Приложение 2. Порядок оплаты труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день и учета выплат, входящих в состав денежного содержания, при исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области

Утвержден
постановлениемПравительства области
от 24.12.2018 N 1185

(приложение 2)

Порядок
оплаты труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день и учета выплат, входящих в состав денежного содержания, при исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области
(далее - порядок)

1. Настоящий порядок определяет правила установления размеров оплаты труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день и порядок учета выплат, входящих в состав денежного содержания, при исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области (далее - гражданский служащий).

2. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день гражданскому служащему производится в двойном размере среднедневного денежного содержания.

3. При исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в состав денежного содержания включаются установленные гражданскому служащему на день привлечения его к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день размеры месячного оклада государственного гражданского служащего области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы области (далее - должностной оклад), месячного оклада государственного гражданского служащего области в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, а также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню привлечения к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

4. Размер среднедневного денежного содержания определяется путем деления денежного содержания, исчисленного в соответствии с положениями пункта 3 настоящего порядка, на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, в котором гражданский служащий, привлекался к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, и умножения полученного результата на число отработанных им дней в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

5. По желанию гражданского служащего, привлеченного к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в одинарном размере среднедневного денежного содержания, а день отдыха оплате не подлежит.