Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Губернатора области
от 28.12.2018 N 310

"Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 25.12.2013 N 625

(приложение 1)

Перечень
показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы

I. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг

1.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия руководителя по:

соблюдению требований к срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств (далее - П1);

соблюдению требований к качеству исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств (далее - П2);

соблюдению требований к срокам и качеству исполнения поручений Губернатора области и Правительства области (далее - П3);

соблюдению требований к срокам и качеству исполнения федеральных правовых актов, правовых актов области (далее - П4);

соблюдению требований к срокам рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленных в соответствии с резолюцией Губернатора области (далее - П5).

1.2. Показатель соблюдения требований к порядку рассмотрения обращений граждан (организаций) (далее - показатель Оп2) - показатель отражает соблюдение руководителем порядка рассмотрения обращений граждан (организаций).

1.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия руководителя, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих возглавляемого им органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7).

1.4. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп4) - показатель отражает действия руководителя, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.

1.5. Показатель открытости деятельности органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп5) - показатель деятельности органа исполнительной государственной власти области, отражающий открытость информации о деятельности органа исполнительной государственной власти области, являющегося юридическим лицом, размещаемой органом исполнительной государственной власти области, являющимся юридическим лицом, на официальном сайте или в соответствующем разделе на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

II. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей в зависимости от достижения наилучших значений по итогам оценки эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области (за исключением государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области)

2.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия лица(1), замещающего должность государственной гражданской службы, по соблюдению требований к качеству и срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, Губернатора области, Правительства области; исполнения федеральных правовых актов и правовых актов области; рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленным в соответствии с резолюцией Губернатора области, за исключением обращений граждан (организаций), а также конкретных поручений, в результате исполнения которых за определенное время достигаются цели, имеющие конечный измеримый результат.

2.2. Показатель соблюдения требований к порядку рассмотрения обращений граждан (организаций) (далее - показатель Оп2) - показатель отражает соблюдение лицом(1), замещающим должность государственной гражданской службы, порядка рассмотрения обращений граждан (организаций).

2.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия лица(1), замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7), формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области (далее - П9).

2.4. Показатель публичной оценки результатов деятельности органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп4) - количественный показатель, исчисляемый в совокупности по результатам интернет-голосования, экспертной оценки и бланочного голосования о результатах деятельности органа исполнительной государственной власти области.

2.5. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп5) - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.

2.6. Показатель эффективности и прозрачности проведения закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области (далее - показатель Оп6) - показатель отражает уровень эффективности и прозрачности проведения органом исполнительной государственной власти области закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области.

2.7. Показатель выполнения задач развития(2) органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп7), - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, по выполнению конкретных поручений поставленных:

для руководителей органов исполнительной государственной власти области - Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, заместителем Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области;

для иных государственных гражданских служащих области - непосредственным руководителем.

2.8. Показатель эффективности участия в государственных программах области (далее - показатель Оп8) - показатель отражающий степень достижения органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области, ответственным за предоставление государственных услуг, целей и решение задач государственных программ области.

2.9. Показатель сферы реализации полномочий (далее - показатель Оп9) - показатель является количественно выраженной характеристикой достижения органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области, ответственным за предоставление государственных услуг, задачи по обеспечению реализации государственной политики области и/или осуществления полномочий в сфере деятельности определенной положением об органе исполнительной государственной власти области.

______________________________

(1) Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.

(2) Под задачей развития понимается поручение вышестоящего руководителя, в результате которого за определенное время достигаются цели, имеющие конечный измеримый результат и направленное на совершенствование деятельности органа исполнительной государственной власти области.

III. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг) и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области

3.1. Показатель соблюдения сроков при осуществлении гражданским служащим его должностных обязанностей (далее - показатель Е_срок) - показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, установленных действующими правовыми актами, заданием руководителя сроков исполнения.

3.2. Показатель качества исполнения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (далее - показатель Е_кач-во) - показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, установленных действующими правовыми актами или самим заданием требований к содержанию и порядку его исполнения.

3.3. Показатель сложности выполняемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, заданий (далее - показатель Е_сложн) - количественный показатель заданий, потребовавших при их исполнении значительных временных, интеллектуальных или иных трудозатрат либо большей оперативности в профессиональной деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы.

3.4. Показатель личного вклада лица, замещающего должность государственной гражданской службы (далее - показатель Е_лвкл), - показатель отражает действия конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на реализацию задачи в рамках поставленной цели, позволяющие реализовать поставленную задачу наилучшим образом.

3.5. Показатель дисциплинированности лица, замещающего должность государственной гражданской службы (далее - показатель Е_дисц), - показатель отражает соблюдение лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, обязанностей, требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"."