Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области от 13 февраля 2019 г. N 21 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в комитете гражданской защиты и социальной безопасности области
- Приложение N 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Приложение N 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Приложение N 2
к Методике
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Комитета;
групповая дискуссия;
анализ кейсов (решение практических заданий).
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая |
компьютерное тестирование *, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *, анализ кейсов (решение практических заданий) *, групповая дискуссия, написание реферата |
|
главная |
компьютерное тестирование *, индивидуальное собеседование с председателем Комитета *, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *, анализ кейсов (решение практических заданий) *, групповая дискуссия, написание реферата |
|
|
Специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование *, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и (или) руководителем структурного подразделения Комитета, и (или) лицом, уполномоченным председателем Комитета*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *, анализ кейсов (решение практических заданий) *, написание реферата |
|
старшая |
компьютерное тестирование *, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета, и (или) руководителем структурного подразделения Комитета, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Комитета *, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)* |
|
|
Обеспечивающие специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование *, индивидуальное собеседование с председателем Комитета или руководителем структурного подразделения Комитета *, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *, анализ кейсов (решение практических заданий) *, написание реферата |
|
старшая |
компьютерное тестирование *, индивидуальное собеседование с председателем Комитета или руководителем структурного подразделения Комитета *, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) * |
______________________________
* - Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов