Постановление Администрации г. Вологды от 18 февраля 2019 г. N 157 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Вологды от 18 февраля 2019 г. N 157
"О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730"

На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. В приложении N 1:

цифры "1592,0" заменить цифрами "1656,0";

цифры "1852,0" заменить цифрами "1926,0";

цифры "3276,0" заменить цифрами "3407,0";

цифры "4160,0" заменить цифрами "4326,0";

цифры "6250,40" заменить цифрами "6500,0";

слова "главный бухгалтер," исключить.

1.2. В приложении N 2 пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.".

1.3. В приложении N 4:

1.3.1. В пункте 2 цифры "7862,4" заменить цифрами "8177,0".

1.3.2. В пункте 3 слова "коэффициента за наличие квалификационной категории и" исключить.

1.3.3. В пункте 4:

1.3.3.1. Таблицу подпункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Объемные показатели деятельности муниципального общеобразовательного учреждения	Оценочная шкала (баллы)	Порядок расчета
1	Количество обучающихся	0,3 -1,0	0,3 - менее 400 чел., 0,4 - от 401 до 600 чел., 0,5 - от 601 до 800 чел., 0,6 - от 801 до 1 000 чел., 0,7 - от 1 001 до 1 200 чел., 0,8 - от 1 201 до 1 400 чел., 0,9 - от 1 401 до 1 600 чел., 1,0 - более 1 600 чел.
2	Количество работников (на начало учебного года без учета совместителей)	0,1 -0,2	0,1 - до 50 чел., 0,2 - 51 чел. и более
3	Количество адресов осуществления деятельности	0,1 -0,3	0,1 - 2 адреса, 0,2 - 3 адреса, 0,3 -4 и более адресов
4	Организация и проведение городских и региональных мероприятий	0,2 -0,4	0,2 - до 15 мероприятий, 0,3 - от 16 до 20 мероприятий, 0,4 - от 21 и более мероприятий

" .

1.3.3.2. Таблицу подпункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Объемные показатели деятельности дошкольного муниципального учреждения	Оценочная шкала (баллы)	Порядок расчета
1	Количество воспитанников раннего возраста (от 1 до 3 лет)	0,1 -0,2	0,1 - менее 30 чел., 0,2 - от 31 чел. и более
2	Количество воспитанников дошкольного возраста (от 3 до 7 лет)	0,3 -0,7	0,3 - менее 100 чел., 0,4 - от 101 до 200 чел., 0,5 - от 201 до 300 чел., 0,6 - от 301 до 400 чел., 0,7 - 401 чел. и более
3	Количество адресов осуществления деятельности	0,1 -0,2	0,1 - 2 адреса, 0,2 - 3 и более адресов
4	Количество работников (на начало учебного года без учета совместителей)	0,1 -0,3	0,1 - до 20 чел., 0,2 - от 21 до 60 чел., 0,3 - 61 чел. и более
5	Круглосуточное пребывание воспитанников в учреждении	0,1 -0,2	0,1 - до 50 чел., 0,2 - от 51 чел. и более
6	Процент посещаемости воспитанниками дошкольного образовательного учреждения	0,1 -0,3	0,1 - 75%, 0,2 - от 76 до 80%, 0,3 - от 81% и более
7	Организация и проведение городских и региональных мероприятий	0,2 -0,4	0,2 - до 5 мероприятий, 0,3 - от 6 до 10 мероприятий, 0,4 - 11 и более мероприятий

" .

1.3.4. Последнюю строку таблицы пункта 5 исключить.

1.3.5. Пункт 6 исключить.

1.3.6. Подпункт 8.1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"8.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда .

1.3.7. Подпункт 9.4 пункта 9 изложить в следующей редакции:

"9.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год)

9.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя премирования по итогам работы	Критерии оценки	Количество баллов
1	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 (с последующими изменениями)	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	-15 баллов
2	Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)	Свыше 100% по всем показателям	10 баллов
		От 95% до 100% по всем показателям	5 баллов
		От 85% до 100% по всем показателям	0 баллов
		Менее 85% хотя бы по одному из показателей	-5 баллов
3	Выполнение муниципальным учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения	Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
		свыше 120%	10 баллов
		от 100% до 120%	5 баллов
		от 95% до 99%	0 баллов
		менее 95%	-5 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	-5 баллов
4	Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях	Более 3%	3 балла
		3%	0 баллов
		Менее 3%	-5 баллов
5	Исполнительская дисциплина в муниципальном учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	0 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	-10 баллов
6	Деятельность руководителя муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров (*):
		менее 5%	2 балла
		от 5% и выше	0 баллов
		Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников муниципального учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ( "дорожной картой" "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы" утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года N 3737, или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года N 1932 (с последующими изменениями) (далее - "дорожная карта" Программа СЭР):
		выполнение показателей "дорожной карты" или Программы СЭР	20 баллов
		невыполнение показателей "дорожной карты" или Программы СЭР	-10 баллов

______________________________

"*" Под текучестью кадров в настоящей таблице понимается отношение числа уволенных работников муниципального учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Руководители муниципальных учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в срок до 20 января календарного года, следующего за отчетным (при оценке за 4 квартал, а также за календарный год), направляют председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий отчетный период.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителей муниципальных учреждений в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер выплаты руководителю муниципального учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

9.4.2. По итогам работы руководителю учреждения могут устанавливаться единовременные премиальные выплаты за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды в размере до 100 процентов должностного оклада за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, требующих сокращенных сроков выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения.

9.4.3. В случае если сумма набранных руководителем муниципального учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты по итогам работы не производятся.

Комиссия составляет протокол с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю муниципального учреждения, указанием стоимости одного балла в рублях и размера премиальных выплат по итогам работы в абсолютном значении. Протокол подписывается всеми членами Комиссии.

9.4.4. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, начальник Управления образования Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и представление на утверждение муниципального правового акта о премировании руководителей муниципальных учреждений в установленном порядке.

9.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не производятся при наличии у руководителя муниципального учреждения следующих нарушений:

дисциплинарное взыскание, вынесенное в течение отчетного периода;

нанесение руководителем муниципального учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами;

наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению;

нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе;

наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве;

нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами.".

1.3.8. В пункте 10:

1.3.8.1. Дополнить новым подпунктом 10.2 следующего содержания:

"10.2. Уточнение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работ и надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям осуществляется на основании протокола Комиссии по результатам работы за 3 месяца работы в должности руководителя.".

1.3.8.2. Подпункты 10.2 - 10.10 считать подпунктами 10.3 - 10.11 соответственно.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов