Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 февраля 2019 г. N 717 "Об утверждении Положения о системе оплаты работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 февраля 2019 г. N 717
"Об утверждении Положения о системе оплаты работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (прилагается).

2. Директору муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

08.02.2013 N 484 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера" ;

27.06.2013 N 2943 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

10.01.2014 N 112 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

04.06.2014 N 3081 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

15.12.2014 N 6831 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

18.06.2015 N 3456 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

07.12.2015 N 6359 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

14.07.2016 N 3096 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

07.06.2017 N 2671 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

10.04.2018 N 1533 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

30.07.2018 N 3410 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" ;

14.12.2018 N 5542 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.02.2013 N 484" .

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 мая 2019 года.

Первый заместитель мэра города

Д.А. Лавров

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 26.02.2019 N 717

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населений и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя и заместителей руководителя

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя, включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня, за исключением заместителя начальника городских образовательных курсов гражданской обороны.

Должностной оклад заместителя начальника городских образовательных курсов гражданской обороны устанавливается руководителем учреждения на 10% ниже должностного оклада начальника городских образовательных курсов гражданской обороны.

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" , 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" , 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" , а также приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" .

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональной квалификационной группе устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 4 к настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- районный коэффициент;

- выплата за сверхурочную работу;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу) за каждый час работы в ночное время.

3.4. Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Районный коэффициент к заработной плате.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

3.6. Выплаты за сверхурочную работу оплачивается:

- полуторный размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы;

- двойной размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Степень секретности	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
совершенно секретно	30
секретно	5 - 15

Конкретные размеры выплат для работников Учреждения устанавливаются приказом руководителя исходя из степени секретности.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.2. Выплаты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Стаж работы для ежемесячной выплаты заместителям руководителя, работникам Учреждения определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной в Учреждении. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

- все периоды работы в Учреждении;

- время работы в других организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГК ЧС России и МЧС России),

- время работы в воинских частях, в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе (кроме причин увольнения, когда работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы);

- время военной службы по контракту в Российской Федерации и воинских формированиях Российской Федерации;

- время военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня;

- время работы в организациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки за выслугу лет, предшествовавшее переводу в установленном порядке на работу в Учреждение.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающими право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, удостоверяющими наличие стажа работы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Критериями назначения выплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в пределах от 5 до 150 процентов.

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам Учреждения устанавливается доплата за качество выполняемых работ.

Критерии выплаты за качество работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Критериями назначения выплаты являются:

- добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

- соблюдение регламентов, стандартов технологий при выполнении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- своевременность и качество подготовки документов;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере от 5% (максимальный размер не ограничен).

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.6. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения являются средства городского бюджета.

5. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

5.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 6,25% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.7. Руководителю Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном 5.4 настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах средств фонда оплаты с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя труда.

5.9. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.10. Руководителю Учреждения выплата за стаж работы устанавливаются в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 4.2. настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя, заместителей руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

5.12. Выплата материальной помощи руководителю, заместителям руководителя Учреждения производится на условиях, предусмотренных п. 8.1 настоящего Положения.

5.13. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения являются средства городского бюджета.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств городского бюджета на очередной год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, и включает в себя:

- 12 должностных окладов;

- выплаты компенсационного характера в размере 7,7856 должностного оклада;

- выплаты стимулирующего характера в размере 11,756 должностного оклада.

В фонд оплаты труда работников Учреждения включаются объемы средств, предполагаемые к поступлению в доход городского бюджета, в части оплаты труда работников, участвующих (задействованных) в оказании платных услуг, и учтенные в бюджетной смете Учреждения.

7. Применение Положения Учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников и руководителя Учреждения.

7.2. Работникам Учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам и руководителю Учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители);

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" , профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1592,0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" , профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" , профессиональной квалификационной группе второго уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"	1852,0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , профессиональной квалификационной группе третьего уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" , профессиональной квалификационной группе "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование)" ; специалист по охране труда	3276,0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" , профессиональной квалификационной группе четвертого уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня; общеотраслевые должности служащих первого уровня	2,83
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня; общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня	2,809
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; специалист по охране труда, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня; должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	2

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициента квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента квалификационного уровня
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0
	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,1
	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,1
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня	1 квалификационный уровень	1,1
		2 квалификационный уровень	1,15
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,25
		3 квалификационный уровень	1,35
		4 квалификационный уровень	1,4
		5 квалификационный уровень	1,45
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,25
	Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование)	1 квалификационный уровень	1,25
		2 квалификационный уровень	1,3
	специалист по охране труда		1,25
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,4
		3 квалификационный уровень	1,5
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	2 квалификационный уровень	1,45

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения

N п/п		Наименование выплат	Единица измерения		Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	За работу в ночное время		в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы		35 за каждый час работы в ночное время;
1.2	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		в % к окладу (должностному окладу) в месяц		По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3	За сверхурочную работу		полуторный размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы, двойной размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы
1.4	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни		одинарная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда		в % к окладу (должностному окладу)	4 - 12
1.6	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну		в % к окладу (должностному окладу)	5 - 30
1.7	Районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации		в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)		10 - 20
2.2		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)		5 - 150
2.3		Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)		От 5 (максимальный размер не ограничен)
2.4		Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)		Максимальный размер не ограничен

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.2	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 30 (исходя из степени секретности, объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель имеет доступ)
1.3	Районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	От 5 (максимальный размер не ограничен)
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен