Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 марта 2019 г. N 945 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 марта 2019 г. N 945
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

13.09.2010 N 3491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" , за исключением пункта 4;

18.02.2015 N 1107 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 13.09.2010 N 3491" ;

08.11.2016 N 4996 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 13.09.2010 N 3491"

14.08.2018 N 3614 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 13.09.2010 N 3491" .

3. Директорам муниципальных учреждений культуры уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 12.03.2019 N 945

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по делам культуры мэрии и включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение);

- порядок, размеры и условия применения компенсационных выплат;

- порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Система оплаты труда и порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений, за исключением руководителей, их заместителей, включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого повышающего коэффициента.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от:

31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" ;

14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" ;

27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" ;

29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" ;

29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" ;

17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" ;

18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" .

Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда. Конкретный размер выплаты устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за время фактического нахождения работника в данных условиях труда.

3.1.2. Выплата за работу в ночное время в размере 40% к установленному должностному окладу за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце.

Ночным рабочим временем считается время с 22.00 час. до 6.00 час.

3.1.3. Выплата за сверхурочную работу в размере за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера установленного должностного оклада. Конкретные размеры выплаты определяются коллективным договором, локальными правовыми актами Учреждения, трудовым договором.

3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актам Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

3.1.5. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами (далее - заработная плата). Размер районного коэффициента составляет 25%.

3.1.6. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам муниципальных учреждений культуры согласно приложению 4 к настоящему Положению устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Выплата за стаж работы в соответствии с приложениями 3, 4 и 6 к настоящему Положению.

4.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания:

4.2.1. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук,

- 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

При наличии ученой степени установление и (или) изменение размеров надбавки производится с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России (далее - ВАК России) о выдаче диплома.

При наличии у работника двух и более ученых степеней выплаты производятся по одному из оснований по выбору работника.

4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный";

- 20% должностного оклада - за почетное звание "Народный".

При наличии почетного звания установление и (или) изменение размеров надбавки производится с даты присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий выплаты производится по одному из оснований по выбору работника.

4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам Учреждения из числа служащих, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

4.3. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам из числа служащих в размере до 15% должностного оклада. Размеры данной выплаты работникам Учреждения устанавливаются локальными правовыми актами Учреждения.

4.4. Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.4.2. Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.4.3. Размер выплаты может устанавливаться в размере до 500% должностного оклада.

4.5. Работникам Учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ.

4.5.1. Критерии выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.5.2. Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.5.3. Размер выплаты может устанавливаться в размере до 500% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

4.6.1. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением.

4.6.2. Критерии премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.6.3. Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

4.6.4. Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.6.5. Размер премиальных выплат максимальным размером не ограничен.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей

5.1. Система оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора мэрией города на основании заключения начальника управления по делам культуры мэрии.

Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 8400,00 рублей.

Оклады (должностные оклады) руководителей формируются на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персональных коэффициентов установленных в таблице 1 путем последовательного перемножения минимального оклада (должностного оклада) и соответствующих коэффициентов.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Персональный коэффициент
1	Количество работников в Учреждении на 1 января текущего года (вне зависимости от источников выплаты заработной платы)	от 10 до 50 от 51 до 100 от 101 и выше	1,0 1,2 1,4
2	Количество зданий, в которых осуществляется ведение основной деятельности	за 1 здание за 2 здания за 3 и более зданий	1,2 1,4 1,5
3	Площадь земельных участков, переданных в пользование Учреждению (за минусом площади земельного участка под зданием(ями), которое(ые) занимают Учреждение(я))	до 1 га от 1 до 5 га от 5 до 10 га свыше 10 га	1,0 1,2 1,4 1,5
4	Наличие ученой степени или звания "Заслуженный работник культуры"	есть	1,8

Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора) Учреждения, установленном постановлением мэрии города.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат руководителю Учреждения устанавливается распоряжением мэрии города, заместителям руководителя, а также лицам, указанным в абзаце втором пункта 5.3, - приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за время фактического нахождения работника в данных условиях труда.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.6. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.7. Руководителю, заместителям руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, согласно приложению 5 к настоящему Положению устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

5.7.1. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующем порядке и размере:

- 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

- 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

При наличии ученой степени установление и (или) изменение размеров надбавки производится с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

При наличии у работника двух и более ученых степеней выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты за наличие ученой степени заместителю руководителя Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5.7.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в следующем порядке и размере:

- 10% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный" ;

- 20% должностного оклада - за почетное звание "Народный" .

При наличии почетного звания установление и (или) изменение размеров надбавки производится с даты присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты за наличие почетного звания заместителю руководителя Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города.

Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей Учреждений. Премирование является поощрением за достижения Учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя Учреждения в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.

Размер выплаты может устанавливаться в размере до 500% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

5.7.4. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.

5.7.5. Премирование руководителей может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

5.7.6. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

5.7.7. Конкретные показатели качества выполняемых работ, показатели премирования руководителей Учреждений по видам Учреждений и сроки, на которые они устанавливаются, методика расчета размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы в денежном выражении руководителям Учреждений определяются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

5.7.8. Назначение премии, ее размер зависит от выполнения показателей премирования.

5.7.9. Выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.7.10. Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение мэрии города, подготовленное по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые Учреждения представляют в управление по делам культуры мэрии. Управление по делам культуры мэрии представляет в мэрию города проект распоряжения мэрии города в течение 5 дней после предоставления данных Учреждениями.

5.7.11. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- повышения квалификации.

5.7.12. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу в Учреждение, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией Учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

5.7.13. Для заместителей руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничены.

5.7.14. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением, руководителю, заместителю руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, не производятся.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (рублей)
1	Должности и профессии первого уровня должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография) должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	1592,0
2	Должности и профессии второго уровня должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1852,0
3	Должности третьего уровня должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	3276,0
4	Должности четвертого уровня должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава Общеотраслевые должности служащих первого уровня Должности и профессии первого уровня	2,1
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена Общеотраслевые должности служащих второго уровня Должности и профессии второго уровня	2,4
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Должности третьего уровня	1,6
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Должности четвертого уровня	1,4

Приложение 3
к Положению

Положение
о порядке назначения выплаты за стаж работы по должностям работников муниципальных учреждений культуры
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Право на получение выплаты за стаж работы имеют работники муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение культуры), занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы (далее - работник). Должности вышеуказанных категорий работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.

1.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты лицам, указанным в пункте 1.1 настоящего Положения, включается:

- время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников;

- время работы в учреждениях культуры по профессиям, предусмотренным профессиональными квалификационными группами профессий работников;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников при приеме на работу в учреждение культуры на аналогичную должность;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

3. Порядок начисления выплаты за стаж работы

3.1. Начисление выплаты за стаж работы производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от стажа работы, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40%.

3.2. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, начисление выплаты за стаж работы производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, выплата за стаж работы устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам выплата за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы

4.1. Стаж работы для установления выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом руководителя учреждения культуры.

4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

4.4. Комиссия по установлению трудового стажа уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей

N п/п	Наименование выплаты		Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1		Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к должностному окладу	не менее 4
1.2		Выплата за работу в ночное время	В % к должностному окладу, рассчитанному за час работы	40 за каждый час работы в ночное время
1.3		Выплата за сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера
1.4		Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5		Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате	25
1.6.		Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	В % к должностному окладу	5 - 40
2.2		Надбавка за наличие ученой степени	В % к должностному окладу
2.2.1		За ученую степень кандидата наук		10
2.2.2		За ученую степень доктора наук		20
2.3		Надбавка за наличие почетного звания	В % к должностному окладу
2.3.1		"Заслуженный"		10
2.3.2		"Народный"		20
2.4		Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков(*)	В % к должностному окладу	до 15
2.5		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы(*)	В % к должностному окладу	до 500
2.6		Выплата за качество выполняемых работ(*)	В % к должностному окладу	до 500
2.7		Премиальная выплата(*)	В % к должностному окладу	максимальным размером не ограничены

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям

N п/п	Наименование выплаты		Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1		Выплата руководителям, их заместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к должностному окладу	Не менее 4
1.2		Выплата за работу в ночное время	В % к должностному окладу, рассчитанному за час работы	40 за каждый час работы в ночное время
1.3		Выплата за сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера
1.4		Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5		Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате	25
1.6		Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Надбавка за наличие ученой степени	В % к должностному окладу
2.1.1		За ученую степень кандидата наук		10
2.1.2		За ученую степень доктора наук		20
2.2		Надбавка за наличие почетного звания	В % к должностному окладу
2.2.1		"Заслуженный"		10
2.2.2		"Народный"		20
2.3		Выплата за качество выполняемых работ(*)	В % к должностному окладу	До 500
2.4		Премиальная выплата(*)	В % к должностному окладу	До 500

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений

Приложение 6
к Положению

Положение
о порядке назначения выплаты за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Право на получение выплаты за стаж работы имеют лица, работающие в муниципальных учреждениях культуры (далее - учреждение культуры) по профессиям, отнесенным к профессиям рабочих в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

1.2. Выплата за стаж производится ежемесячно исходя из установленных руководителем должностных окладов в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты лицам, указанным в пункте 1.1 настоящего Положения, включается:

- время работы в учреждениях культуры;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение культуры по аналогичной профессии;

- время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

3. Порядок начисления выплаты за стаж работы

3.1. Начисление выплаты за стаж работы производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от стажа работы, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.

3.2. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление выплаты за стаж работы производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, выплата за стаж работы устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам выплата за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты

4.1. Стаж работы для установления выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом руководителя.

4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

4.4. Комиссия по установлению трудового стажа уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.