Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1266 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1266
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии (прилагается).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

08.08.2011 N 3297 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии" , за исключением пункта 3;

07.09.2011 N 3650 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.08.2011 N 3297" ;

27.01.2014 N 409 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.08.2011 N 3297" ;

30.07.2014 N 4139 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.08.2011 N 3297" ;

11.01.2019 N 47 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.08.2011 N 3297" .

4. Директорам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии, уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

6. Постановление подлежит опубликованию и размещению на сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утвержден
постановлением
мэрии города
от 29.03.2019 N 1266

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии (далее - учреждение), включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, заместителей руководителя учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений, за исключением руководителей, заместителей руководителя учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.2. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и коэффициента профессиональной квалификационной группы согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению, коэффициента уровня образования согласно приложению 4 к настоящему Положению, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учетом учебной нагрузки определяется как соотношение фактической продолжительности рабочего времени педагогического работника к норме рабочего времени, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" , умноженной на размер должностного оклада.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений, за исключением педагогических работников, составляет 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников учреждений составляет 1,73.

2.6. Уровень образования работников для установления коэффициента уровня образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, если это не определено иными нормативными актами.

2.7. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических работников;

- должности третьего и четвертого уровней;

- должности руководителей структурных подразделений образования (заведующий отделом, отделением, сектором).

2.8. Выплаты компенсационного характера.

2.8.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.8.2. Работникам учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.8.3. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц.

Выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за время фактического нахождения работника в данных условиях труда. Размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.8.4. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), должностному окладу с учетом учебной нагрузки по занимаемой должности в месяц.

2.8.5. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад, должностной оклад с учетом учебной нагрузки), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами (далее - заработная плата). Размер районного коэффициента составляет 25%.

2.8.6. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада) в месяц по занимаемой должности за отработанное время в эти дни, конкретный размер доплаты установлен в приложении 6 к настоящему Положению.

При определении режима работы работников учреждений, при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна" ), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

Руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа может вводить режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором и настоящим Положением.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

2.8.7. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

2.8.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в месяц на период совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2.9. Выплаты стимулирующего характера.

2.9.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 7 к настоящему Положению.

2.9.2. Выплаты и их размер определяются коллективным договором и (или) закрепляются локальными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, созданной в Учреждении (далее - комиссия). Состав и порядок принятия решений комиссией устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.9.3. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим работникам, специалистам учреждения, руководителям структурных подразделений.

2.9.4. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
до 3 лет (молодым специалистам)	12
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

2.9.5. Педагогическим работникам стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 11, 12, 13 к настоящему Положению.

2.9.6. Педагогическим работникам выплата за стаж педагогической работы до 3 лет в размере 12 процентов производится молодым специалистам. Молодыми специалистами считаются работники, поступившие на работу в учреждения в течение трех лет после окончания учебного заведения.

2.9.7. Специалистам учреждения, руководителям структурных подразделений в стаж работы засчитывается время работы по специальности и на аналогичных специальности должностях.

Основным документом для определения стажа, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

2.9.8. Назначение выплаты за стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной в учреждении.

2.9.9. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменения ее размера.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

2.9.10. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения пропорционально отработанному времени.

2.9.11. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.9.12. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается согласно приложению 7 к настоящему Положению.

2.9.13. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждении.

2.9.14. Руководителям структурных подразделений, ведущим часы преподавательской работы, за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР надбавка устанавливается как по должности руководителя структурного подразделения, так и должности преподавателя.

2.9.15. Надбавка за категорийность водителям устанавливается согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Наименование выплаты	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
Надбавка за категорийность водителям: за наличие одновременно двух категорий "B" , "D1" За наличие одновременно трех категорий "B" , "D" , "D1"	10 20

2.9.16. Выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

2.9.17. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования работников и сроки, на которые они устанавливаются, определяются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.9.18. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.

2.9.19. Размеры выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат работникам учреждений устанавливаются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии.

Создание комиссии, состав, порядок принятия решений комиссией утверждается приказом руководителя учреждения с учетом профсоюзного комитета (мнения представительного органа работников).

2.9.20. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- повышения квалификации.

2.9.21. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор, в том числе в связи с переводом на другую работу в учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.9.22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.9.23. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

2.9.24. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам учреждений не производятся.

3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителя учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения) устанавливается постановлением мэрии города.

3.2. Минимальный размер оклада (должностного оклада) руководителей учреждений составляет 6032,00 руб., заместителей руководителя - 3952,00 руб.

3.3. Оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя учреждений формируются на основе применения к минимальным должностным окладам персонального коэффициента согласно приложению 8 к настоящему Положению, коэффициента уровня образования согласно приложению 4 к настоящему Положению, коэффициента за квалификационную категорию.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,40.

3.4. Персональный коэффициент.

3.4.1. Персональный коэффициент устанавливается исходя из объемных показателей деятельности учреждения, определяющих сложность работы по руководству учреждением.

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся в учреждении, включая обучающихся подготовительных групп, дошкольных отделений и других отделений платной формы обучения	из расчета за каждого обучающегося:
		- в детских школах искусств;	0,5
		- в многопрофильных клубах (домах)	0,3
2	Количество групп (отделений) формы обучения	за группу	10
3	Работа учреждения в режиме двухсменности		20
4	Количество работников в учреждении	за каждого штатного работника:	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию;
		- высшую квалификационную категорию;	1
		- ученую степень (звание) или почетное звание	1
5	Наличие подготовительных групп на базе учреждений дополнительного образования	за каждую группу: - до 5 - свыше 5	10 20
6	Многопрофильность учреждения	- до 10 специальностей;	5
		- от 10 до 15 специальностей;	10
		- более 15 специальностей	20
7	Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое отдельно стоящее здание помимо основного	5
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
9	Наличие оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе помещений (концертного зала, музея, выставочного зала, хореографического класса (зала), методического фонда, фонда музыкальных инструментов, натурного фонда и хранилища рамок, хранилища хореографических костюмов и обуви)	за каждое помещение: - от 1 до 2 - от 3 и выше	10 20
10	Наличие собственных: теплового узла, очистных и других сооружений (в т.ч. бойлерной)	за каждый вид	20
11	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	за каждую единицу	5
12	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 10 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях районного, областного, всероссийского и (или) международного уровней	из расчета за 1 каждый коллектив	5
13	Численность обучающихся из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого обучающегося	0,5
14	Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	из расчета за каждого обучающегося	0,5
15	Количество обучающихся, поступивших в профильные ссузы, вузы	из расчета за каждого обучающегося	5

3.4.2. Учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителя учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, заместителей руководителя учреждений по сумме баллов
	1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
Муниципальное учреждение дополнительного образования: - детская школа искусств, в том числе по видам искусств; - дом детства и юношества	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

3.4.3. При управлении по делам культуры мэрии ежегодно создается комиссия, состав которой утверждается приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

Комиссией определяются объемные показатели деятельности учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение учреждения к группе оплаты труда руководителей, заместителей руководителя учреждений для установления персонального коэффициента.

3.4.4. Решения комиссии оформляются протоколом. Начальник управления по делам культуры мэрии утверждает протокол и издает приказ об отнесении учреждения к группе оплаты труда.

3.5. Выплаты компенсационного характера.

3.5.1. Руководителям, заместителям руководителя учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 9 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города на основании заключения начальника управления по делам культуры мэрии, заместителям руководителя - приказом руководителя учреждения.

3.5.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладу (должностному окладу).

3.5.3. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами. Размер районного коэффициента составляет 25%.

3.5.4. Выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости на таких местах, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Конкретные выплаты заместителям руководителей учреждений начисляются за время фактической занятости заместителей руководителей на таких местах и устанавливаются приказами руководителей учреждений.

3.6. Выплаты стимулирующего характера.

3.6.1. Руководителям, заместителям руководителя учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 10 к настоящему Положению.

3.6.2. Руководителям учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждений, в соответствии с постановлением мэрии о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заключение формируется на основании отчетов руководителей учреждений о результатах работы за отчетный месяц.

3.6.3. Заместителям руководителя выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.6.4. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
15 и более	40

Руководителям, заместителям руководителя в стаж работы засчитывается время работы по специальности и на аналогичных специальности должностях.

Основным документом для определения стажа, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

Руководителям учреждений выплата за стаж работы устанавливаются в соответствии с включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 3.6.4 настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

3.6.5. Заместителям руководителя назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

3.6.6. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменения ее размера.

В том случае, если у руководителей, заместителей руководителя право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.6.7. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада) руководителей, заместителей руководителя учреждений пропорционально отработанному времени.

3.6.8. При увольнении руководителей, заместителей руководителя учреждений выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6.9. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается согласно приложению 9 к настоящему Положению.

3.6.10. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой руководителем, заместителем руководителя.

3.6.11. Руководителям, заместителям руководителя учреждений, ведущим часы преподавательской работы, надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР устанавливается как по должности руководителя, так и по должности преподавателя.

3.6.12. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.

3.6.13. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты руководителям учреждений, заместителям руководителей максимальными размерами не ограничиваются.

3.6.14. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником качественных и количественных показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.

3.6.15. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования руководителей и сроки, на которые они устанавливаются, определяются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

3.6.16. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- повышения квалификации.

3.6.17. Руководителям, заместителям руководителя учреждений проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу в учреждение, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

3.6.18. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования заместителей руководителей и сроки, на которые они устанавливаются, определяются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников) и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Размеры выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат заместителям руководителей учреждений устанавливаются комиссией. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Создание комиссии, состав и порядок принятия решении утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (мнения представительного органа работников).

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии на основании заключения начальника управления по делам культуры мэрии.

3.6.19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6.20. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

3.6.21. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителю, заместителю руководителя учреждения не производятся.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый и плановый период) исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием и тарификацией, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ), средств от приносящей доход деятельности и в соответствии с настоящим Положением с учетом:

- окладов (должностных окладов), педагогической нагрузки;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

4.3. Размер фонда оплаты труда по учреждению определяется управлением по делам культуры мэрии.

5. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.2. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и работникам учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь) в размере одного должностного оклада:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об указанных выплатах заместителям руководителя работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника.

Решение об указанных выплатах руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

5.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего Положения, не учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях дополнительного образования

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (руб.)
Должности и профессии первого уровня	1592,00
Должности и профессии второго уровня Должности работников культуры, искусства среднего звена	1852,00
Должности педагогических работников	3276,00
Должности третьего уровня Должности работников культуры, искусства ведущего звена	3276,00
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений образования	3661,00

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1.09 - 1.14
Должности первого уровня	1.3
Должности и профессии второго уровня - должности работников культуры, искусства среднего звена	1.09 - 1.75
Должности педагогических работников	1.05-1.15
Должности третьего уровня - должности работников культуры, искусства ведущего звена	1.3
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений образования	1.9

Приложение 3
к Положению

Профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная группа, квалификационный уровень	Профессия, должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер коэффициента квалификационного уровня
1	Профессии первого уровня		1.09 - 1.14
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1.09
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1.14
2	Должности первого уровня		1.3
		Секретарь учебной части	1.3
	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; секретарь	1.3
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1.3
3	Должности и профессии второго уровня		1.09-1.75
	Профессии второго уровня		1.09 - 1.75
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; пожарный	1.09
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1.32
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1.46
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1.75
	Должности второго уровня		1.21 - 1.75
	1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник	1.21
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" . Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1.46
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1.62
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1.75
	Должности работников культуры, искусства среднего звена		1.75
		Организатор экскурсий; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера	1.75
4	Должности педагогических работников		1.05 - 1.15
	2 квалификационный уровень	Концертмейстер; педагог-организатор;	1.05
	3 квалификационный уровень	методист; педагог дополнительного образования	1.10
	4 квалификационный уровень	преподаватель; старший методист; педагог-библиотекарь	1.15
5	Должности третьего уровня		1.3
	1 квалификационный уровень	Документовед; специалист по охране труда; инженер; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	1.3
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1.3
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1.3
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1.3
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях;	1.3
	Должности работников культуры, искусства ведущего звена		1.3
		Администратор (старший администратор); концертмейстер по классу вокала (балета); аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь	1.3
6	Должности четвертого уровня		1.9
	1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга	1.9
	2 квалификационный уровень	Главный (специалист по защите информации, энергетик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	1.9
	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	1.9
	Должности руководителей структурных подразделений образования		1.9
	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей, кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню	1.9
	2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий): отдела, отделения, сектора и других структурных подразделений учреждения (подразделения), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню	1.9

Приложение 4
к Положению

Коэффициенты уровня образования

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Среднее профессиональное образование	1.15

Приложение 5
к Положению

Коэффициенты за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер коэффициента для должностей педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования
Высшая категория	1,60
Первая категория	1,30
Вторая категория*	1,15

______________________________

*За квалификационную категорию, присвоенную до 1 января 2011 года

Приложение 6
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными условиями труда
1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки в месяц)	4 - 12
1.2.	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	в % к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки в месяц)	20
2. Районный коэффициент к заработной плате
	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	1 день в неделю - 10 2 дня в неделю - 20 3 и более дней в неделю - 30
3.2	Доплата за работу в ночное время	в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
3.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1	Выплата за стаж работы(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
2	Надбавка за наличие ученой степени(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	кандидат наук - 15 доктор наук -20
3	Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР ("Народный" , "Заслуженный")(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
4	Надбавка за категорийность водителям(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	за наличие одновременно двух категорий "B" , "D1" - 10 за наличие одновременно трех категорий "B" , "D" , "D1" - 20
5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	максимальным размером не ограничен
6	Выплаты за качество выполняемых работ(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц
7	Премиальные выплаты(*)	в % к окладу (должностному окладу) в месяц

____________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 8
к Положению

Персональный коэффициент

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
	Руководитель учреждения	Заместитель руководителя
1 группа	1.42	1.35
2 группа	1.25	1.18
3 группа	1.09	1.09
4 группа	1.0	1.0

Приложение 9
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными условиями труда
1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки в месяц)	4-12
1.2	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	в % к окладу (должностному окладу, должностному окладу с учетом учебной нагрузки в месяц)	20
2. Районный коэффициент к заработной плате
	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	1 день в неделю - 10 2 дня в неделю - 20 3 и более дней в неделю - 30
3.2	Доплата за работу в ночное время	в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
3.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Приложение 10
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, муниципальных учреждений дополнительного образования(*)

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
2	Надбавка за наличие ученой степени	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	кандидат наук - 15 доктор наук - 20
3	Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР ( "Народный" , "Заслуженный")	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
4	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	максимальным размером не ограничен
5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц
6	Премиальные выплаты	в % к окладу (должностному окладу) в месяц

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 11
к Положению

Порядок
определения стажа работы

1. Стаж работы заместителей руководителя, работников учреждения для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Комиссия уточняет список работников учреждения и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются во внесудебном и в судебном порядке.

2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.

4. В стаж работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 12 к Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном приложением 13 к Порядку.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 13 к Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 12 к Положению.

Приложение 12
к Положению

Перечень
учреждений, организаций, время работы в которых засчитывается в стаж, должностей работников учреждений дополнительного образования

Наименование учреждения и организации	Наименование должности
I	I
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II	II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III	III
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV	IV
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V	V
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками, дворцы и дома культуры	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI	VI
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Приложение 13
к Положению

Порядок
зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы.

1.3. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях.

1.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

1.5. Время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

2. Педагогическим работникам в стаж работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 приложения.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.4. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения.

3. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), концертмейстерам.

4. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в стаж, если ее объем (в одном или нескольких учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

5. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим нормативным правовым актам, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.