Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1263 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений (структурных подразделений муниципальных учреждений), подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в городе Череповце" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1263
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе Череповце"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе Череповце (прилагается).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанное с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета, средств от приносящей доход деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта города Череповца.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

- 26.07.2018 N 3402 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, педагогическим работникам структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта города Череповца" , за исключением пункта 3;

- 25.09.2018 N 4197 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце" ;

- 09.10.2018 N 4359 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.07.2018 N 3402" .

4. Директорам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, осуществляющих программы спортивной подготовки, уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

6. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии город
от 29.03.2019 N 1263

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта,осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе Череповце
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" ;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" ;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" ;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" .

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе Череповце(далее - Учреждение) устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- профессиональных стандартов.

1.3. Уровень профессионального образования работников Учреждений для установления коэффициента уровня профессионального образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Коэффициент уровня профессионального образования устанавливается работникам Учреждений, отнесенным к следующим должностям:

- должности среднего медицинского и фармацевтического персонала;

- должности врачей и провизоров;

- должности третьего и четвертого уровней;должности работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

- должности руководителей структурных подразделений.

2. Оплата труда руководителей и заместителей руководителя Учреждений

2.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 7560,00 руб.

Оклады (должностные оклады) руководителей формируются на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персонального коэффициента (приложение 1 к Положению), коэффициента уровня профессионального образования (приложение 2 к Положению), коэффициент за наличие квалификационной категории (приложение 3 к Положению).

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей Учреждений устанавливаются руководителями соответствующих Учреждений на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих Учреждений.

2.3. Порядок установления персонального коэффициента определяется исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численность работников Учреждения, количество лиц проходящих спортивную подготовку, сменность работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

Персональный коэффициент устанавливается к минимальному должностному окладу в размере от 1,2 до 1,6 для руководителей и зависит от объемных показателей деятельности Учреждений, определяющих сложность работы по руководству Учреждением:

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1.	Количество лиц проходящих спортивную подготовку в Учреждении	Из расчета за каждое лицо проходящее спортивную подготовку	0,5
2.	Количество работников в Учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	За каждый вид 1 балл	не более 15
4.	Наличие собственного оборудованного здравпункта; медицинского кабинета; оздоровительно-восстановительного центра	За каждый вид 1 балл	не более 15
5.	Наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения	За каждую единицу 3 балла	не более 20
6.	Наличие в Учреждении групп спортивной подготовки:
	- групп начальной подготовки;	За каждую группу дополнительно.	5
	- тренировочных групп;	За каждое лицо проходящее спортивную подготовку дополнительно.	0,5
	- групп спортивного совершенствования;	За каждое лицо проходящее спортивную подготовку дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	За каждое лицо проходящее спортивную подготовку дополнительно.	4,5
7.	Наличие отделения олимпийского резерва	За наличие отделений	20

2.3.1. Учреждения относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) Учреждения	Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Спортивные школы олимпийского резерва (СШОР), спортивные школы (СШ)	свыше 350	с 251 до 350	от 0 до 250

2.3.2. При комитете по физической культуре и спорту мэрии (далее - Комитет) ежегодно создается комиссия по отнесению Учреждения к группе по оплате труда руководителей и установлению размера персонального коэффициента руководителям Учреждений.

2.3.3. Состав комиссии и порядок принятия решений утверждается приказом председателя Комитета. Комиссия формируется из муниципальных служащих Комитета. Комиссией определяются объемные показатели деятельности Учреждений по типам и видам Учреждений, общее количество баллов, производится отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей и устанавливается размер персонального коэффициента руководителям Учреждений.

Решение комиссии оформляется протоколом.

2.4. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителям устанавливается коэффициент за наличие квалификационной категории в соответствии с приложением 3 к Положению

Решение о соответствии занимаемой должности руководителей Учреждений принимается аттестационной комиссией в соответствии с Положением о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города, утвержденным постановлением мэрии города.

Решение о соответствии занимаемой должности заместителей руководителей принимается аттестационной комиссией Комитета в соответствии с Положением проведения аттестации, утвержденным приказом Комитета.

2.5. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей и заместителей руководителя Учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

2.6. Выплаты стимулирующего характера.

2.6.1. Выплата за стаж работы, устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 40%, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Выплаты за стаж работы для руководителей и заместителей руководителя Учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению. Порядок исчисления стажа работы определяется приложением 6 к Положению.

Конкретные выплаты руководителям устанавливаются комиссией по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

2.6.3. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для руководителей, заместителей руководителя Учреждений устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

Выплата за наличие почетного спортивного звания ("Заслуженный тренер России" , "Заслуженный тренер СССР" , "Почетный спортивный судья России" , "Заслуженный мастер спорта России" , "Заслуженный мастер спорта СССР" , "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации") устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада).

Выплата за наличие спортивного звания ("Мастер спорта международного класса" , "Мастер спорта России" , "Мастер спорта СССР" , "Гроссмейстер России") - 15% должностного оклада.

Награжденным почетным знаком, нагрудным знаком ("За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" , "Отличник физической культуры Российской Федерации") выплата устанавливается в размере - 10%оклада (должностного оклада).

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение почетного спортивного звания, спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя Учреждения двух и более почетных спортивных званий, спортивных званий, почетных или нагрудных знаков, выплата производится по одному из оснований по выбору руководителя, заместителя руководителя Учреждения.

2.6.4. Выплаты за обеспечение высококачественного тренировочного процесса для руководителей и заместителей руководителя Учреждения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, их размер не ограничен и определяются в соответствии с приложением 7 к Положению, в зависимости от количества спортсменов, показавших высокий результат.

Размер выплаты для руководителей и заместителей руководителя устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2.6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

2.6.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу)в месяц и максимальным размером не ограничены.

Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей и заместителей руководителей Учреждений. Премирование является поощрением за достижения Учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя Учреждения в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.

Премирование руководителей,заместителей руководителя Учреждений может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Для заместителей руководителя Учреждения показатели премирования устанавливаются каждым Учреждением самостоятельно.

Начисление и размер премии зависит от выполнения показателей премирования.

2.6.7. Показатели и критерии их выполнения для определения размера стимулирующих выплат, указанных в п. 2.6.2, п. 2.6.5, п. 2.6.6 Положения для руководителей Учреждений, устанавливаются председателем Комитета.

2.6.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя Комитета, составленного по результатам отчета руководителя Учреждения.

2.6.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальными правовыми актами Учреждения.

2.7. Выплаты компенсационного характера.

2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.2. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается руководителям и заместителям руководителей на все виды выплат оклад (должностной оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами).

2.7.3. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц в размере от 4% до 12%по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные выплаты руководителям устанавливаются комиссией по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Конкретные выплаты заместителям руководителей Учреждений начисляются за время фактической занятости заместителей руководителей на таких местах и устанавливаются приказами руководителей Учреждений.

2.7.4. За работу в ночное время руководителям, заместителям руководителя производится выплата в размере 35% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

2.7.5. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

2.7.6. Основанием для начисления выплат компенсационного характера заместителям руководителей является приказ руководителя Учреждения; руководителям Учреждения - распоряжение мэрии города.

2.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.9. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не производятся.

2.10. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3. Оплата труда работников Учреждений

3.1. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Оклад (должностной оклад)работника Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе (приложение 8 к Положению), отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня (приложение 9 к Положению), коэффициента уровня профессионального образования (приложение 2 к Положению), коэффициента за квалификационную категорию (приложение 3 к Положению).

3.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Учреждений за исключением работников, осуществляющих спортивную подготовку, - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для работников, осуществляющих спортивную подготовку, - 1,64.

3.4. Квалификационная категория по должности тренер-преподаватель (включая старшего), при переходе на должность тренера (включая старшего), полученная до 31.12.2018, продолжает действовать до окончания срока её действия с оплатой согласно приложению 3 к Положению.

Квалификационные категории по должностям инструктор-методист, методист, концертмейстер (включая старшего), полученные до 31.12.2018, при переходе на программы спортивной подготовки продолжает действовать до окончания срока её действия с оплатой согласно приложению 3 к Положению.

3.5. Оклад (должностной оклад) тренера (старшего тренера), методиста, воспитателя, хореографа, концертмейстера формируется путем применения к окладу (должностному окладу), рассчитанному в соответствии с пунктом 3.2 Положения, нормы часов работы за ставку заработной платы с учётом фактически отработанного времени.

Норма часов за ставку заработной платы тренерам (старшим тренерам), осуществляющим спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

Норма часов тренировочной работы за ставку заработной платы для тренера (включая старшего) складывается из учета часовой нагрузки конкретной тренировочной группы, сформированной на основании программ спортивной подготовки,разработанных Учреждением и утвержденных приказом руководителя, самостоятельно в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными приказами Минспорта РФ.

Норма часов за ставку заработной платы для методистов, воспитателей Учреждения составляет 40 часов в неделю; для хореографов, концертмейстеров - 24 часа в неделю.

Для проведения занятий в группах тренировочного этапа подготовки кроме основного тренера Учреждения могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда тренеров по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

Тренеры Учреждения привлекаются для проведения занятий по смежным видам спорта в порядке, установленном самим Учреждением.

Показатели по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки в часах устанавливается самим Учреждением по каждому виду спорта отдельно согласно утвержденным программам подготовки.

Максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

3.6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников Учреждений устанавливаются согласно приложению 10 к Положению.

3.7. Выплаты стимулирующего характера.

3.7.1. Выплаты за стаж работы в % к окладу (должностному окладу) в месяц для работников Учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению 6 к Положению.

3.7.2. Выплаты за категорийность водителям устанавливаются в размере 10% к окладу (должностному окладу) в месяц при наличии категории "А" , "В" , "С" или "В1" , "С1" , "С1Е" , или "ВЕ" , "СЕ" .

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

3.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждений устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

Показатели и критерии для определения выплаты за качество выполняемых работ для работников Учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

3.7.4. Для работников устанавливается выплата за наличие почетного спортивного звания ("Заслуженный тренер России" , "Заслуженный тренер СССР" , "Почетный спортивный судья России" , "Заслуженный мастер спорта России" , "Заслуженный мастер спорта СССР" , "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации") в размере 20% от оклада (должностного оклада); за наличие спортивного звания ("Мастер спорта международного класса" , "Мастер спорта России" , "Мастер спорта СССР" , "Гроссмейстер России") - 15% от оклада (должностного оклада); награжденным почетным знаком, нагрудным знаком ("За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" , "Отличник физической культуры Российской Федерации") - 10% от оклада (должностного оклада).

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение почетного спортивного звания, спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком.

Выплата за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

При наличии у работника двух и более почетных спортивных званий, спортивных званий, почетных или нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

3.7.5. Выплаты работникам, тренерам, включая старшего, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий Министерства спорта РФ, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действуют с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). Выплата устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с протоколом или выпиской из протокола соревнований.

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена тренерам, включая старшего, устанавливаются согласно приложению 11 к Положению, и иным работникам согласно приложению 12 к Положению.

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливаются работнику Учреждения осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3.7.6. Выплата молодым специалистам устанавливается тренерам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с Учреждением, осуществляют спортивную подготовку на постоянной основе при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Выплата молодым специалистам устанавливается:

- 50% к окладу (должностному окладу) в месяц - молодому специалисту;

- 15% к окладу (должностному окладу) в месяц - специалисту-наставнику.

Выплата осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.

3.7.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 приложения 10 к Положению.

Показатели (критерии) выплат за интенсивность и высокие результаты работы для работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены.

3.7.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу)в месяц и максимальными размерами не ограничены.

Периодом, за который производятся выплаты, является месяц, квартал, год.

3.7.9. Начисление и размер премиальных выплат зависит от выполнения показателей премирования. Показатели (критерии), условия, размер и периодичность премиальных выплат для работников Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения.

3.7.10. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера работникам является приказ руководителя Учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера.

3.8.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4% до 12% к окладу (должностному окладу) в месяц по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения.

3.8.2. Выплаты работникам за работу в ночное время.

За работу в ночное время работникам Учреждений производится выплата в размере 35% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

3.8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8.4. Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов.

Выплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается в размере 30% к окладу (должностному окладу) в месяц по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Выплата осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

3.8.5. Выплаты за работу в специализированных спортивных школах олимпийского резерва и отделениях олимпийского резерва спортивных школ.

Тренерам, включая старших, методистам специализированных спортивных школ олимпийского резерва, отделений олимпийского резерва спортивных школ производится выплата в размере 15% к окладу (должностному окладу) в месяц.

3.8.6. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается на все виды выплат (оклад (должностной оклад),стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами) всем работникам Учреждения.

3.8.7. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам является приказ руководителя Учреждения.

3.10. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.11. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не производятся.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ) и средств от приносящей доход деятельности.

5. Применение настоящего Положения Учреждениями

Работникам Учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

6. Заключительные положения

6.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного оклада (должностного оклада).

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного оклада (должностного оклада).

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

6.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.3. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Размер персонального коэффициента

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
I группа	1,6
II группа	1,4
III группа	1,2

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов уровня профессионального образования

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов работников учреждений	Размеры коэффициентов для должностей среднего медицинского фармацевтического персонала, врачей и провизоров учреждений	Размеры коэффициентов для должностей работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта
Вторая категория	-	-	1,20
Первая категория	1,25	1,5	1,55
Высшая категория	1,4	1,8	1,90

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей и заместителей руководителей Учреждений

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.4	Выплаты за обеспечение высококачественного тренировочного процесса	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 15 за подготовку одного спортсмена
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.3	Выплаты руководителям, заместителям руководителям, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.4	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35за каждый час работы в ночное время
2.5	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается	В двойном размере

Приложение 5
к Положению

Выплата за стаж работы руководителям, заместителям руководителей Учреждений

Стаж работы	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

Выплата за стаж работы работникам Учреждений занимающим должности среднего медицинского персонала; врачей; должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей третьего уровня; должности работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта

Стаж работы	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	12
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и более	30

Выплата за стаж работы работникам Учреждений, осуществляющих программы спортивной подготовки, занимающим должности руководящего состава учреждения культуры искусства и кинематографии, работникам Учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений

Стаж работы	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 и более	30

Приложение 6
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы руководителей, заместителей руководителей, работников Учреждений

Руководителю Учреждения выплата за стаж работы устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Стаж работы для ежемесячной выплаты заместителей руководителей, работников Учреждений определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа. Состав комиссии и порядок принятия решений утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия уточняет стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка, документы об образовании, военный билет, решение суда, трудовые договоры, оформленные надлежащим образом справки, выписки из приказов и другие документы, выданные в установленном законодательством порядке.

В том случае, если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:

- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;

- время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры;

- время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждениях, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приложение 7
к Положению

Размер выплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса руководителям, заместителям руководителей Учреждений

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1.	Олимпийские игры	1	15
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
	Чемпионат мира	4 - 6
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Олимпийские игры	участие	8
	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира (по олимпийским видам спорта)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Чемпионат России	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1 - 3
1.4.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	5
	Первенство России (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юноши, девушки)	1 - 6
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	15
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
2.3.	Олимпийские игры	участие	8
	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира (по олимпийским видам спорта)	участие
	Чемпионат мира	4 - 6
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 6
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки)	4 - 6
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1 - 3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1 - 3	6
	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	на первенстве России (юноши, девушки)	1
	на официальных всероссийских соревнованиях (юниоры, юниорки)	1
2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	1 - 3	5
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	4 - 6	4
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	3 - 4
	на первенстве России (юноши, девушки)	2 - 3
	на официальных всероссийских соревнованиях (юниоры, юниорки)	2 - 3
	на официальных всероссийских соревнованиях (юноши, девушки)	1

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение 8
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в Учреждениях

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей
должности и профессии первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография); должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1592,00
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1852,00
должности третьего уровня; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности врачей и провизоров; специалист по охране труда;	3276,00
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений	4160,00

Приложение 9
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня для работников Учреждений

N п/п	Профессиональная группа, квалификационный уровень	Профессии, должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер коэффициента квалификационного уровня
1.	Профессии первого уровня
	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником: пошивщик изделий 3 разряда; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	1,14
2.	Должности первого уровня
	1 квалификационный уровень	Кассир	1,1
		Делопроизводитель	1,2
	2 квалификационный уровень	Спортсмен	1,3
3.	Должности и профессии второго уровня, должности среднего медицинского и фармацевтического персонала,должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником: кузнец ручной ковки 4, 5 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда; водитель автомобиля; администратор; администратор-дежурный; секретарь руководителя; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; механик по техническим видам спорта; художник	1,2
	2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником: конюх 6 разряда; заведующий складом	1,25
		наездник 6 разряда; заведующий хозяйством	1,4
	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра (брат); медицинская сестра (брат) по массажу	1,45
	4 квалификационный уровень	Фельдшер	1,55
4.	Должности работников, осуществляющих спортивную подготовку
	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником: спортсмен-инструктор;	1,46
		тренер-наездник лошадей; инструктор по спорту; концертмейстер; воспитатель	1,56
	2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником: старший тренер; тренер; хореограф; методист; инструктор-методист	1,75
5.	Должности третьего уровня, должности врачей и провизоров, должности работников культуры, искусства ведущего звена
	1 квалификационный уровень	Документовед; звукорежиссер, зоотехник	1,1
	1 квалификационный уровень	Режиссер, специалист по охране труда; психолог; ветеринарный врач	1,2
	1 квалификационный уровень	Юрисконсульт; экономист; специалист по закупкам; специалист по безопасности	1,3
	1 квалификационный уровень	Ведущий специалист по закупкам; заместитель руководителя структурного подразделения, заместитель начальника отдела	1,45
	2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты (врач по спортивной медицине), старший специалист по закупкам	1,6
6.	Должности четвертого уровня, должности руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень	Начальник отдела, начальник отдела материально-технического обеспечения	1,75
	2 квалификационный уровень	Главный (инженер, экономист), руководитель структурного подразделения	1,9

Приложение 10
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников Учреждений

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.4	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.5	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место за каждого занимающегося	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	тренерам, включая старшего от 20 - 200за подготовку одного спортсмена, иным работникам от 4 - 15 за подготовку одного спортсмена
1.6	Выплата молодым специалистам	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	50% - молодому специалисту 15% - специалисту-наставнику
1.7	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер выплат не ограничен
1.8	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер выплат не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.2	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35% за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	30
2.5	Выплаты за работу в специализированных спортивных школах олимпийского резерва, отделениях олимпийского резерва спортивных школ тренерам, включая старших, методистам	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15
2.6	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.7	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается	В двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Приложение 11
к Положению

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, за каждого спортсмена тренерам, включая старшего

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплат в % от оклада (должностного оклада) тренера, включая старшего за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	200	-
	Чемпионат мира	1		150
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	150	-
	Чемпионат мира	2-3		140
1.3.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1	140	120
	Чемпионат Европы	1
1.4.	Чемпионат мира	4 - 6	120	100
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Чемпионат России	1
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.5.	Олимпийские игры	участие	100	-
	Чемпионат Европы	4 - 6		80
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Чемпионат России	2 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	80	60
	Чемпионат мира, Европы, (по олимпийским видам спорта)	участие
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4 - 6	80	60
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	60	50
	Первенство России (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
1.9.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3	55	45
1.10.	Первенство России (юноши, девушки старше возрастной группы	4 - 6	50	40
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	150	-
2.2	Чемпионат мира	1	140	130
2.3.	Чемпионат Европы	1	130	110
	Олимпийские игры	2 - 6
	Чемпионат мира	2 - 3
2.4.	Чемпионат Европы	2 - 3	120	100
2.5.	Олимпийские игры	участие	100	-
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3		80
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
2.6.	Чемпионат мира, Европы, (по олимпийским видам спорта)	участие	80	-
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6		60
	Первенство мира (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1 - 3	75	55
	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	1 - 3
	На первенстве России (юниоры, юниорки)	1 - 2
	На первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1
2.8.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки старше возрастной группы)	1-3	70	50
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	4 - 6	40	30
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	3 - 4
	На первенстве России (юноши, девушки старше возрастной группы)	2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение 12
к Положению

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, за каждого спортсмена иным работникам Учреждений

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1.	Олимпийские игры	1	15
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
	Чемпионат мира	4 - 6
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Олимпийские игры	участие	8
	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира (по олимпийским видам спорта)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Чемпионат России	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1 - 3
1.4.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	5
	Первенство России (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юноши, девушки)	1 - 6
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	15
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
2.3.	Олимпийские игры	участие	8
	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира (по олимпийским видам спорта)	участие
	Чемпионат мира	4 - 6
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 6
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки)	4 - 6
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1 - 3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1 - 3	6
	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	на первенстве России (юноши, девушки)	1
	на официальных всероссийских соревнованиях (юниоры, юниорки)	1
2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	1 - 3	5
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	4 - 6	4
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	3 - 4
	на первенстве России (юноши, девушки)	2 - 3
	на официальных всероссийских соревнованиях (юниоры, юниорки)	2-3
	на официальных всероссийских соревнованиях (юноши, девушки)	1

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.