Приложение 1. Порядок работы комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений

Утвержден
постановлением
мэрии города
от 02.04.2019 N 1332

(приложение 1)

Порядок
работы комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений

1. Для установления стажа, дающего право на назначение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений создается комиссия, количественный и персональный состав которой утверждается постановлением мэрии города.

2. Комиссия по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений (далее - комиссия) в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Порядком.

3. Основными задачами комиссии являются:

- рассмотрение вопросов об установлении руководителям муниципальных учреждений стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу);

- рассмотрение вопросов об установлении руководителям муниципальных учреждений отдельных компенсационных выплат, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Председателем комиссии назначается заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии города, секретарем комиссии специалист управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии города.

5. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не позднее чем через 5 рабочих дней с момента регистрации поступивших в комиссию документов (заявлений).

Заседания комиссии могут быть проведены в очной и заочной формах. Решение о проведении заседания комиссии в очной или заочной формах принимает председатель комиссии.

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине участие в ее работе принимает лицо, исполняющее его обязанности.

7. Документами, подтверждающими стаж, являются:

- копия трудовой книжки;

- копия военного билета (для установления стажа военной службы в случае, если он не занесен в трудовую книжку);

- иные подтверждающие стаж документы, выданные в установленном порядке и предусмотренные положениями об оплате труда соответствующего муниципального учреждения, утвержденного постановлением мэрии города.

8. Руководителям учреждений выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами и периодами, предусмотренными положениями об оплате труда соответствующего муниципального учреждения, утвержденного постановлением мэрии города.

9. Секретарь комиссии не позднее 3 рабочих дней с момента регистрации поступивших в комиссию документов:

- анализирует представленные документы, на предмет определения периодов трудовой деятельности, включаемых в стаж;

- готовит справку об установлении стажа,

- извещает членов комиссии о дате, времени и месте очередного заседания комиссии.

10. Документами, подтверждающими необходимость установления компенсационной выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда являются результаты специальной оценки условий труда:

- карта специальной оценки условий труда;

- протоколы исследований (измерений) потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ОВПФ) при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

11. Конкретный размер надбавки устанавливается комиссией в зависимости от класса и (или) степени установленных вредных и (или) опасных условий труда.

Вредный (3-й класс):

- при установлении 1-ой степени (класс 3.1) - 4% к окладу (должностному окладу) в месяц;

- при установлении 2-ой степени (класс 3.2) - 6% к окладу (должностному окладу) в месяц;

- при установлении 3-ей степени (класс 3.3) - 8% к окладу (должностному окладу) в месяц;

- при установлении 4-ой степени (класс 3.4) - 10% к окладу (должностному окладу) в месяц;

- при установлении опасного (экстремального) (4-й класс) - 12% к окладу (должностному окладу) в месяц.

12. Руководитель учреждения не позднее 5 рабочих дней после утверждения результатов проведенной специальной оценки условий труда предоставляет в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии документы, подтверждающие необходимость установления компенсационной выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями.

13. Секретарь комиссии не позднее 3 рабочих дней после предоставления документов, подтверждающих необходимость установления компенсационной выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда:

- готовит справку об установлении отдельных компенсационных выплат;

- извещает членов комиссии о дате, времени и месте очередного заседания комиссии.

14. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение простым большинством голосов, которое оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

15. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за стаж и отдельных компенсационных выплат руководителю учреждения является распоряжение мэрии города. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж и отдельных компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

16. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, в связи с увеличением стажа устанавливаются распоряжением мэрии города без предварительного рассмотрения комиссией не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увеличение стажа.

17. Подготовку проекта распоряжения мэрии города, предоставление его копии в муниципальное казенное учреждение "Финансово-бухгалтерский центр" , осуществляющее в отношении учреждения функции бухгалтерского учета, осуществляет секретарь комиссии.