Приложение. Положение о выплате ежемесячной премии работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

Утверждено
постановлением
администрации района
от 16.11.2018 г. N 490

(приложение)

Положение
о выплате ежемесячной премии работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с постановлением администрации Тарногского муниципального района от 19.03.2018 г. N 130 "Об утверждении Положения об оплате труда" .

1.2. Действие Положения распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, органов администрации района, структурных подразделений администрации района, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, заключивших срочный трудовой договор по любым основаниям (далее - работники).

1.3. Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

1.4. Ежемесячная премия является переменной составляющей оплаты труда, размер которой устанавливается ежемесячно в соответствии с настоящим Положением.

2. Показатели для выплаты ежемесячной премии

2.1. Показателями являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Вологодской области, нормативными актами органов местного самоуправления района, положениями о структурных подразделениях (органах администрации района), должностными инструкциями и трудовыми договорами, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы администрации района.

2.2. Представитель нанимателя (работодатель) оценивает работу своих работников по следующим критериям:

- качество - это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в органах местного самоуправления;

- своевременность - это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы, соблюдение сроков, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

- объем - это критерий, характеризующий количество выполненной работы;

- инновационность - это критерий, характеризующий, насколько творчески подошел сотрудник к решению поставленных ему задач, ускорив при этом достижение поставленных целей;

- значимость - это критерий, характеризующий степень влияния, оказанного деятельностью сотрудника на работу других людей, структурного подразделения и района в целом;

- сложность - это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).

3. Источники и размеры ежемесячного премирования

3.1. Ежемесячное премирование производится по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы, указанными в разделе 2 настоящего Положения, в размере до 20 процентов должностного оклада.

3.2. Проект распоряжения администрации района о ежемесячном премировании готовит управление делами администрации района.

3.3. Предложения о размере ежемесячной премии, выплачиваемой каждому конкретному работнику, вносятся его непосредственным руководителем.

3.4. Размер ежемесячной премии устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

3.5. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, в т.ч. работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.

3.6. Выплата ежемесячной премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда из расчета 2,4 должностного оклада в год на одного работника.

3.7. Включение в годовой фонд заработной платы средств на выплату ежемесячной премии в соответствии с 3.7. не является основанием для ее выплаты, поскольку указанный вид выплат является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией района.

3.8. Предложения о размере ежемесячной премии вносятся представителю нанимателя (работодателю) в срок до 25 числа текущего месяца в письменном виде.

3.9. Начисление и выплата ежемесячной премии производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

3.10. При определении суммы в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день начисления ежемесячной премии.