Постановление Губернатора Вологодской области от 30 мая 2019 г. N 107 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 октября 2016 года N 629"

Постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора области от 27 октября 2016 года N 629 "О проведении эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности" следующие изменения:

1.1 в пункте 1 слово и цифры "1 сентября 2019" заменить словом и цифрами "1 октября 2021";

1.2 в абзаце третьем пункта 4 слово и цифры "1 сентября 2019" заменить словом и цифрами "1 октября 2021";

1.3 в абзаце втором пункта 6 цифры "2019" заменить цифрами "2021";

1.4 Перечень органов исполнительной государственной власти области, участвующих в эксперименте (приложение 1), утвержденный указанным постановлением, дополнить пунктами 15, 16 следующего содержания:

"15. Департамент управления делами Правительства области.

16. Департамент внутренней политики Правительства области.";

1.5 в Положении о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (приложение 2), утвержденном указанным постановлением:

1.5.1 в разделе 3:

в абзаце четвертом цифры "2019" заменить цифрами "2021";

в абзаце девятом слово и цифры "1 сентября 2019" заменить словом и цифрами "1 октября 2021";

1.5.2 в абзаце первом раздела 4 слово и цифры "1 сентября 2019" заменить словом и цифрами "1 октября 2021";

1.5.3 раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Источники финансирования эксперимента

Финансирование расходов, связанных с проведением эксперимента в части премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, в зависимости от оценки финансовой мотивации деятельности осуществляется за счет и в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию соответствующих государственных программ, включающих расходы на содержание органов исполнительной государственной власти области.

Объем средств, направленных на финансирование эксперимента

N п/п	ОИГВО	Расчетный объем средств, направленных на премирование	Период выплат премий
1.	Департамент имущественных отношений области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
2.	Департамент по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
3.	Департамент строительства области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2014 году	2017 год
4.	Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2014 году	2017 год
5.	Департамент топливно-энергетического комплекса и тарифного регулирования области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2017 год
6.	Государственная жилищная инспекция области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
7.	Комитет градостроительства и архитектуры области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2017 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2017 год
8.	Департамент образования области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2019 году по отношению к фонду оплаты труда в 2016 году	2019 год
9.	Департамент дорожного хозяйства и транспорта области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2018 году по отношению к фонду оплаты труда в 2015 году	2018 год
10.	Департамент социальной защиты населения области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2019 году по отношению к фонду оплаты труда в 2017 году	2019 год
11.	Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2020 году по отношению к фонду оплаты труда в 2017 году	2020 год
12.	Департамент здравоохранения области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2020 году по отношению к фонду оплаты труда в 2018 году	2020 год
13.	Департамент стратегического планирования Правительства области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2020 году*** по отношению к фонду оплаты труда в 2017 году****.	2020 год
14.	Департамент государственного управления и кадровой политики области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2019 году***** по отношению к фонду оплаты труда в 2017 году******.	2019 год
15.	Департамент управления делами Правительства области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2020 году по отношению к фонду оплаты труда в 2017 году	2020 год
16.	Департамент внутренней политики Правительства области	30 процентов разницы от фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, сложившейся в 2020 году по отношению к фонду оплаты труда в 2017 году	2020 год

При расчете разницы фонда оплаты труда органов, участвующих в эксперименте, не учитывается экономия, сложившаяся в связи с передачей функций иным органам исполнительной государственной власти области, в том числе функций по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также в связи с передачей функций государственным учреждениям (в объеме дополнительных расходов на содержание учреждений).

______________________________

*** Для расчета принимается фонд оплаты труда, сложившийся в 2020 году в Департаменте стратегического планирования Правительства области.

**** Для расчета принимается фонд оплаты труда, сложившийся в 2017 году в Департаменте стратегического планирования области.

***** Для расчета принимается фонд оплаты труда, сложившийся в 2019 году в Департаменте государственного управления и кадровой политики области.

****** Для расчета принимается фонд оплаты труда, сложившийся в 2017 году в Департаменте государственной службы и кадровой политики области и структурном.";

1.6 в Методике расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности (приложение 3), утвержденной указанным постановлением:

1.6.1 в разделе I:

1.6.1.1 пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Руководителям органов, участвующих в эксперименте, премии устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности (далее - ПЭ) (максимальными размерами не ограничиваются).

Размер премии для каждого руководителя органа, участвующего в эксперименте, определяется по формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общее количество показателей, применяемых при расчете ПЭ руководителя органа, участвующего в эксперименте;

- весовой коэффициент показателя, равный 0,01;

- общий расчетный размер премии руководителя, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер должностного оклада конкретного руководителя органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату;

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения Департаментом государственного управления и кадровой политики области расчета размера премии руководителя органа, участвующего в эксперименте.

В случае неиспользования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.";

1.6.1.2 в пункте 1.3:

1.6.1.2.1 в подпункте 1.3.4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"1.3.4. Значение показателя (3)";

дополнить сноской "3" следующего содержания:

"(3) При расчете ПЭ органов, участвующих в эксперименте, за 2018 год значение показателя принимается равным 1.";

ГАРАНТ:

Абзац шестой подпункта 1.6.1.2.2 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 августа 2019 г.

1.6.1.2.2 подпункт 1.3.7 изложить в следующей редакции:

"1.3.7. Значение показателя (4):

Показатель исчисляется органом, участвующим в эксперименте, исходя из количества выполненных задач развития.

Руководителю органа, участвующего в эксперименте, ежегодно устанавливаются 3 задачи развития Губернатором области, первым заместителем Губерна- тора области, председателем Правительства области либо заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа(5).

Задачи развития формируются исходя из:

групп показателей, используемых при расчете ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, установленных подпунктами 2.1 - 2.3, 2.5, 2.7 пункта 2 Методики расчета ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 (далее - Методика, утвержденная постановлением Правительства области N 606);

участия в реализации проектной деятельности в соответствии с постановлением Правительства области от 1 марта 2017 года N 224 "Об организации проектной деятельности в Правительстве области и органах исполнительной государственной власти области";

индивидуальных для каждого органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области поручений с учетом приоритетных направлений деятельности.

, если выполнены 3 задачи развития;

, если выполнены 2 задачи развития;

, если выполнена 1 задача развития;

, если задачи развития не выполнены.

______________________________

(4) При расчете руководителей органов, участвующих в эксперименте, за 2017 и 2018 годы значение показателя принимается равным 1.

(5) В случае если задачи развития установлены Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области и заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа, окончательный перечень задач развития для расчета размера премии определяется заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа.";

ГАРАНТ:

Абзацы третий - пятый подпункта 1.6.1.2.3 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 августа 2019 г.

1.6.1.2.3 подпункт 1.3.8 изложить в следующей редакции:

"1.3.8 Значение показателя :

Расчет показателя Оп8 производится Департаментом стратегического планирования Правительства области в соответствии с пунктом 7 Методики, утвержденной постановлением Правительства области N 606.

, если значение ;

, если значение .";

1.6.1.2.4 в подпункте 1.3.9:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"1.3.9. Расчет показателя производится органом, участвующим в эксперименте, по формуле:";

1.6.1.3 в пункте 1.5:

в абзаце втором цифру и слово "1 июня" заменить цифрой и словом "16 июля";

в абзаце шестом цифры и слово "10 мая" заменить цифрами и словом "10 июля";

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"органами, участвующими в эксперименте:

по показателям (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), , - в срок до 10 мая года, следующего за отчетным;

о сумме должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, - в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.";

в абзаце тринадцатом цифры и слово "15 июня" заменить цифрами и словом "20 июля";

в абзаце семнадцатом цифру и слово "1 июля" заменить цифрами и словом "25 июля";

1.6.2 в разделе II:

1.6.2.1 пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области) (далее - гражданские служащие) премии устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности (далее - ПЭ) (максимальными размерами не ограничиваются).

Размер премии для каждого гражданского служащего определяется по формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общий расчетный размер премии гражданского служащего, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер премии руководителя;

- размер должностного оклада конкретного гражданского служащего на расчетную дату;

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату;

- размер должностного оклада руководителя органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату.

Расчет размера премии гражданского служащего производится органом, участвующим в эксперименте, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения расчета размера премии гражданского служащего.

В случае неиспользования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.";

1.6.2.2 в пункте 2.5:

в абзаце третьем цифру и слово "1 июля" заменить цифрой и словом "1 августа";

в абзаце четвертом цифры и слово "15 июля" заменить цифрами и словом "10 августа".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзаца шестого подпункта 1.6.1.2.2, абзацев третьего - пятого подпункта 1.6.1.2.3 подпункта 1.6.1.2 подпункта 1.6.1 подпункта 1.6 пункта 1 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 августа 2019 года.

Губернатор области

О.А. Кувшинников