Приложение. Положение об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (муниципальных бюджетных образовательных учреждений Чагодощенского муниципального района)

Приложение
к решениюПредставительного Собрания
Чагодощенского муниципального района
от 20 октября 2016 года N 71

Положение
об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (муниципальных бюджетных образовательных учреждений Чагодощенского муниципального района)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2016 г., 26 октября 2017 г., 21 февраля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников организаций осуществляющих образовательную деятельность (муниципальных бюджетных образовательных учреждений Чагодощенского муниципального района) (далее Организация) разработано на основании постановления Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)" и включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников организаций;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций.

1.2. Система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, решением Представительного Собрания от 25.12.2008 N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений финансируемых из бюджета Чагодощенского муниципального района" и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников организаций

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2017 г. N 67

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Работникам Организаций устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному решением Представительного Собрания от 25.12.2008 N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений финансируемых из бюджета Чагодощенского муниципального района , отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента за наличие ученой степени.

В должностные оклады педагогических работников включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей - в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2017 г. N 67

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Организаций к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 21 февраля 2019 г. N 8

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Организаций, за исключением педагогических работников образовательных организаций, лаборантов в общеобразовательных организациях и младших воспитателей (помощников воспитателей) в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях реализующих программы дошкольного образования - 1.05;

Размер отраслевого коэффициента:

- для педагогических работников организаций общего, дошкольного и дополнительного образования - 1,64;

- для лаборантов в общеобразовательных организациях и младших воспитателей (помощников воспитателей) в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях реализующих программы дошкольного образования - 1.25.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
11.	Профессии первого уровня	1 квалификационный уровень	1.09
		2 квалификационный уровень	1.14
22.	Должности первого уровня	1 - 2 квалификационный уровень	1.3
33.	Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	3 квалификационный уровень	1.3
44.	Профессии второго уровня	1 квалификационный уровень	1.09
		2 квалификационный уровень	1.32
		3 квалификационный уровень	1.46
		4 квалификационный уровень	1.75
55.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1.21
		2 квалификационный уровень	1.46
		3 квалификационный уровень	1.62
		4 - 5 квалификационный уровень	1.75
66.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 - 5 квалификационный уровень	1.75
77.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена		1.75
88.	Должности третьего уровня	1 - 5 квалификационные уровни	1.3
99.	Должности четвертого уровня	1 - 3 квалификационные уровни	1.9
110.	Должности руководителей структурных подразделений образования	1 квалификационный уровень	1.6
		2 квалификационный уровень	1.8
		3 квалификационный уровень	1.9
111.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		1.9

2.5. Размеры коэффициента уровня образования:

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Организаций, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических работников;

- должности врачей;

- должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

- должности четвертого уровня;

- должности руководителей структурных подразделений Организаций.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2017 г. N 67

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размеры коэффициента (за исключением коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций)	Размеры коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций
Высшая категория	1.4	1.6
Первая категория	1.25	1.3

2.7. Размер коэффициента за наличие ученой степени:

Ученая степень	Размеры коэффициента (за исключением организаций дополнительного профессионального образования)	Размеры коэффициента для организаций дополнительного профессионального образования
Доктор наук	1.20	2.3
Кандидат наук	1.15	1.8

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работникам Организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам Организаций устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.3. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом.

Работникам устанавливаются доплаты:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;

за руководство методическими объединениями, проблемными группами, творческими лабораториями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;

за проверку тетрадей - в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;

за классное руководство - в размере 10-60 процентов должностного оклада;

за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10 - 30 процентов должностного оклада;

за выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2 - 5 процентов должностного оклада.

3.3.4. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

В образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

3.3.5. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста.

Учителям начальных классов образовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

Основаниями для установления доплаты являются:

владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.3.6. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.3.7. Доплата за работу в Организациях, в том числе в структурных подразделениях Организаций, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.4. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1. и 3.3., рассчитываются исходя:

из должностного оклада;

из части должностного оклада при выполнении учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

Доплата за проверку тетрадей и доплата, предусмотренная пунктом 3.3.7. рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в Организациях.

4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в Организациях устанавливается работникам Организации, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 3 лет	12
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

Надбавка за стаж непрерывной работы в Организациях устанавливается работникам Организации, занимающим должности руководителей структурных подразделений сферы образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

4.1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам Организации, рассчитывается из должностного оклада, части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должной оклад.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.3 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2017 г. N 67

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в Организациях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Организациях;

время обучения работников Организаций в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники работали в Организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышении квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.5 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2017 г. N 67

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.6 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2017 г. N 67

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.6. При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника надбавка за стаж исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Организации в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем Организации.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом Организации.

4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам Организаций устанавливается надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный учитель РФ" в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Организации.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Организации в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем Организации.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом Организации.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

за квартал;

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии образовательной организации, региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Организации и предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Организаций

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников Организации устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных организаций (далее - учредитель Организации), в кратности от 1 до 4.0.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю Организации определяются учредителем Организации.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливаются руководителем Организации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 21 февраля 2019 г. N 8

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации:

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель	5720
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	4732

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 24 ноября 2016 г. N 78

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2. настоящего Положения, внутриотраслевого коэффициента, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Организации.

5.4. Внутриотраслевой коэффициент устанавливается для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации в следующих размерах:

Средние общеобразовательные школа со структурными подразделениями - 1,3

Основные общеобразовательные школы со структурными подразделениями - 1,2

Дошкольные организации со структурными подразделениями, дополнительными корпусами, расположенными по отдельному от основного корпуса адресу - 1,3

Дошкольные организации - 1,2

Организации дополнительного образования - 1,2

Управление образования района ежегодно создает комиссию, на которой определяются объемные показатели деятельности организаций по типам, видам, производится отнесение образовательных организаций по группам оплаты труда руководителей, устанавливается персональные коэффициенты для руководителей организаций в следующих размерах:

Высшая группа - 1,6

1 группа - 1,42

2 группа - 1,25

3 группа - 1,09

4 группа - 1,0

Персональный коэффициент для заместителя руководителя, главного бухгалтера организации устанавливается руководителем организации в следующих размерах:

Высшая группа - 1,5

1 группа - 1,35

2 группа - 1,18

3 группа - 1,09

4 группа - 1,0

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15

5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории для руководителей, заместителей руководителя (присвоенной до 01 января 2011 года).

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1.40
Первая категория	1.25

5.6.1. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителя, заместителя руководителя устанавливается коэффициент в размере 1,4.

5.7. Коэффициент наполняемости Организации.

5.7.1. Коэффициент наполняемости Организации рассчитывается по формуле:

, где:

- коэффициент наполняемости Организации;

- фактическое количество учащихся (воспитанников) в Организации (по списочному составу);

- нормативная наполняемость Организации,

, где:

- норматив наполняемости i-го класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.7.2. Коэффициент наполняемости Организации на учебный год определяется по состоянию на 1 сентября текущего года.

5.7.3. Коэффициент наполняемости Организации определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

5.7.4. Коэффициент наполняемости Организации не может превышать 1.

5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.8.1.1. В образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной, в размере 15 процентов должностного оклада.

5.8.1.2. Доплата за работу в образовательных организациях, в том числе в структурных подразделениях Организаций, расположенных в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере 25 процентов должностного оклада.

5.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.8.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается с учетом его содержания и объема дополнительной работы, по соглашению сторон трудового договора.

5.8.3.2. Доплата за руководство общеобразовательной Организацией - экспериментальной площадкой.

Указанная доплата устанавливается руководителю Организации в размере 20 процентов должностного оклада.

5.9. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.9.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.

5.9.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

Информация об изменениях:

Подпункт 5.9.1.2 изменен. - Решение Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района Вологодской области от 24 ноября 2016 г. N 78

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

5.9.1.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в Организациях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.9.1.1 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Организациях;

время обучения работников Организаций в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными организациями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

5.9.1.3. Если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

5.9.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Организации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

5.9.1.5. Стаж непрерывной работы, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Организации с учетом мнения представительного органа работников.

5.9.1.6. Стаж непрерывной работы руководителя, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается учредителем образовательной организации.

5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы.

Индикаторы критериев определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливаются распоряжением управления образования.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации в соответствии с коллективным договором и локальными актами, руководителям устанавливается распоряжением управлением образования

5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

Индикаторы критериев определения размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются распоряжением управления образования.

Для руководителя Организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается распоряжением управлением образования, для заместителя руководителя и главного бухгалтера Организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

5.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам Организации устанавливается надбавка за наличие почетного звания ( "Народный..." "Заслуженный..." "Мастер спорта международного класса" в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Организации.

5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

за квартал,

за учебный год (календарный год).

Премия заместителям руководителя, главным бухгалтерам Организаций по итогам работы устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами.

Премия по итогам работы руководителям Организации устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных организаций утверждаемым распоряжением управления образования.

Показателями премирования по итогам работы являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии образовательной организации, муниципальной, региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;

рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актам Организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений образования

6.1. Фонд оплаты труда работников Организации формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

6.2. Размер фонда оплаты труда по организациям образования определяется управлением образования района. Фонд оплаты труда работников Организации формируется за счет ассигнований из областного и районного бюджета в пределах общего объема ассигнований, выделяемых Организации на выполнение муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Организации может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь в связи с семейными и личными обстоятельствами: смерть близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и в иных случаях предусмотренных локальными нормативными актами.

Выплаты производятся:

работникам Организации - по решению руководителя Организации на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;

руководителю Организации - по распоряжению управления образования на основании письменного заявления руководителя Организации.