Приложение 1. Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в администрации Белозерского муниципального района

Утверждено

постановлением

администрации района

от 16.05.2019 N 240

(приложение 1)

Положение
о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в администрации Белозерского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2019 г.

1. Основные положения

1.1. Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в администрации Белозерского муниципального района (далее - Положение) определяет понятие, принципы и условия формирования резерва управленческих кадров в администрации Белозерского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров систематизируется по списку возможных назначений (участия в выборах соответствующего уровня) и компетенции должностей, на которые будет возможно назначение (избрание) участников, на следующие категории:

- резерв, участников которого планируется назначить на высшие должности муниципальной службы администрации района;

- резерв, участников которого планируется на главные должности муниципальной службы администрации района;

- резерв, участников которого планируется на ведущие должности муниципальной службы администрации района;

- резерв управленческих кадров может использоваться при рассмотрении кандидатур в резерв управленческих кадров Белозерского муниципального района;

- резерв управленческих кадров может использоваться при рассмотрении кандидатур в резерв управленческих кадров Вологодской области.

1.4. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров администрации района принимает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации Белозерского муниципального района (далее - Комиссия), созданная постановлением администрации района.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.5. - Постановление Администрации Белозерского муниципального района Вологодской области от 16 сентября 2019 г. N 448

1.5. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

- перспективности, который заключается в том, что лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть назначено на соответствующую должность;

- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации Белозерского муниципального района Вологодской области от 16 сентября 2019 г. N 448

См. предыдущую редакцию

3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в год.

Дополнительный конкурс может проводиться в случаях исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4 настоящего Положения.

3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией. На основании принятого Комиссией решения администрацией района издается постановление администрации района об объявлении Конкурса, устанавливающее количество кандидатов, которых предполагается включить в резерв управленческих кадров, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.

В районной газете "Белозерье" и на официальном сайте Белозерского муниципального района, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" производится опубликование указанного выше постановления с объявлением о наборе в резерв управленческих кадров. Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.

3.4. К кандидатам предъявляются требования в соответствии с постановлением администрации района "Об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров"

3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

- личное заявление (приложение 1 к Положению);

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- письменное согласие на обработку персональных данных (приложение 3 к Положению);

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копию диплома об образовании;

- копию трудовой книжки;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фото (приложение 2 к Положению);

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

- иные документы по желанию кандидата.

3.6. Документы для участия в конкурсе представляются секретарю Комиссии и регистрируются им. Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:

- несоответствия кандидата требованиям, установленным постановлением администрации района "Об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров" ;

- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;

- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

О принятом решении (о допуске или об отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не менее чем за 7 дней до даты конкурса.

3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится устное собеседование.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого администрацией района издается соответствующее постановление.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается в районной газете "Белозерье" и на официальном сайте Белозерского муниципального района информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" .

3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:

- участие в семинарах, совещаниях, проводимых на территории района;

- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей.

Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управляющим делами администрации Белозерского муниципального района.

4.3. Комиссия ежегодно в срок до 31 мая уточняет базу данных резерва и принимает решение о внесении конкретных изменений или исключении лиц, состоящих в резерве, из него.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Администрации Белозерского муниципального района Вологодской области от 16 сентября 2019 г. N 448

См. предыдущую редакцию

4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;

- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

- смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим по решению суда, вступившим в законную силу;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- увольнение муниципального служащего с муниципальной службы по инициативе работодателя.

Лицо, исключенное из резерва, извещается в письменной форме в течение 30 дней с момента принятия решения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Постановление Администрации Белозерского муниципального района Вологодской области от 16 сентября 2019 г. N 448

См. предыдущую редакцию

4.5. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно может быть принято решение об объявлении нового (дополнительного) конкурсного отбора.

Комиссия вправе давать предложения руководителю администрации района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.

При назначении на должность муниципальной службы из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) подлежит исключению из всех кадровых резервов в которых он состоит на момент назначения на должность муниципальной службы, вне зависимости от того, в каком структурном подразделении администрации Белозерского муниципального района произведено назначение.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.6. - Постановление Администрации Белозерского муниципального района Вологодской области от 16 сентября 2019 г. N 448

4.6. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, обязан информировать общий отдел о наступлении обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из кадрового резерва, в течение 20 рабочих дней со дня наступления соответствующих обстоятельств.