Приложение. Положение о порядке аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Тотемского муниципального района, подведомственных администрации Тотемского муниципального района

Утверждено
постановлением
администрации
Тотемского муниципального района
от 16.04.2019 N 414

(приложение)

Положение
о порядке аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Тотемского муниципального района, подведомственных администрации Тотемского муниципального района
(далее - Порядок аттестации)

I. Общие положения

1. Положение о порядке аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Тотемского муниципального района, подведомственных администрации Тотемского муниципального района (далее - Учреждения) разработан в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" .

2. Аттестация руководителя Учреждения проводится в целях подтверждения соответствия уровня квалификации руководителя учреждения требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональной и управленческой деятельности.

3. Аттестация кандидата на должность руководителя Учреждения проводится в целях установления соответствия уровня его квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя учреждения.

4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководящих работников, их методологической культуры, использования ими современных управленческих технологий, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

- оценка знаний и квалификации, подтверждения соответствия занимаемой должности;

повышение эффективности и качества управленческой деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов на должность руководителей и руководителей учреждений;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава учреждений;

- определение необходимости повышения квалификации руководителей учреждений.

5. Основными принципами аттестации являются гласность, коллегиальность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам на должность руководителей, руководителям учреждений.

6. Аттестации подлежат:

1) руководители учреждений при истечении срока действия их аттестации;

2) кандидаты на должность руководителей учреждений:

- лица, претендующие на должность руководителей учреждений.

7. Аттестация является обязательной процедурой и проводится в форме собеседования, по темам согласно приложение N 2 к настоящему Порядку аттестации.

8. Соответствие руководителя учреждения занимаемой им должности устанавливается сроком на пять лет.

Соответствие кандидата на должность руководителя учреждения занимаемой должности устанавливается сроком на 1 год.

Аттестация лица, назначенного исполняющим обязанности руководителя, не проводится.

II. Формирование комиссии по аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений

9. Для проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей Учреждений, создается комиссия по аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей учреждений (далее - Комиссия).

10. Комиссия действует на общественных началах.

11. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Тотемского муниципального района.

Комиссия в составе председателя Комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, общественных объединений, работников образовательных учреждений.

12. Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в месяц в течение календарного года (при наличии заявлений).

13. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии аттестуемого лица квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

14. Возглавляет работу Комиссии председатель (в его отсутствие - заместитель председателя).

15. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

16. Председатель Комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя):

а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

б) председательствует на заседаниях Комиссии;

в) организует работу Комиссии;

г) осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

III. Проведение аттестации

17. Для прохождения аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителей учреждений представляют секретарю Комиссии следующие документы:

1) руководители учреждений представляют:

- заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку аттестации;

- отчет о своей деятельности в должности руководителя (не более 10 страниц),

- включая отчет о результатах выполнения программы развития образовательного учреждения (при наличии программы развития в образовательном учреждении), а также выписку из решения уполномоченного коллегиального органа управления образовательного учреждения о результатах рассмотрения отчета о выполнении программы развития образовательного учреждения в период нахождения в должности руководителя за период работы с момента последней аттестации;

- предложения по исполнению программы развития образовательного учреждения на оставшийся период ее реализации (не более 5 страниц);

- информационные и иные справочные материалы.

2) кандидаты на должность руководителей учреждений представляют:

- заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку аттестации;

- предложения по перспективам развития образовательного учреждения;

- информационные и иные справочные материалы.

18. Документы, представленные не в полном объеме, не регистрируются и рассмотрению на Комиссии не подлежат.

19. Секретарь Комиссии:

- принимает и регистрирует документы, указанные в пункте 17 настоящего Порядка аттестации;

- информирует членов Комиссии, кандидатов на должность руководителей, руководителей учреждений о месте и времени заседания Комиссии;

- формирует повестку заседания Комиссии;

- оформляет по результатам заседания Комиссии протокол, проекты распоряжения администрации Тотемского района об утверждении решения Комиссии;

- консультирует по вопросам аттестации и оформления документов кандидатов на должность руководителей, руководителей Учреждений.

20. Документы представляются руководителями или кандидатами на должность руководителей Учреждений лично под роспись, регистрируются секретарем Комиссии в журнале учета документов в день обращения.

21. В повестку заседания Комиссии текущего месяца включаются документы, прошедшие регистрацию у секретаря Комиссии в срок до 10 числа текущего месяца.

Документы, поступи