Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810"

В целях совершенствования системы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810 "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

Глава городского округа город Воронеж

А.В. Гусев

Изменения в положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж
(утв. постановлением администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940)

1. Пункт 1.5 раздела 1 "Общие положения" Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - Положение) после шестого абзаца дополнить новым абзацем следующего содержания:

"- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;".

2. В разделе 2 "Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за квартал" Положения:

2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Перечень КПЭ, их значения и вес значимости утверждаются распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж в индивидуальном порядке для каждого руководителя муниципального предприятия.

Структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, ответственным за подготовку соответствующего распоряжения, является управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

Внесение изменений в перечень КПЭ, их значения и вес значимости осуществляется по ходатайству куратора муниципального предприятия, представленному не позднее 01-го числа второго месяца отчетного квартала.".

2.2. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Руководители муниципальных предприятий ежеквартально в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют куратору, отделу по работе с муниципальными предприятиями и автономными учреждениями администрации городского округа город Воронеж и управлению муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж данные о достигнутых значениях КПЭ (самооценка) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников согласно приложению N 4 к настоящему Положению, а также информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения. Информация направляется на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel.

Если предварительная оценка КПЭ менее 100 процентов, то в графе "Комментарии" приложения N 1 к настоящему Положению необходимо указать причину отклонения.".

2.3. Абзац четвертый пункта 2.7 исключить.

2.4. Пункт 2.8 исключить.

2.5. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Расчет размера премии осуществляется бухгалтерией муниципального предприятия в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

Основанием для расчета премии является оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, указанная в распорядительном акте работодателя руководителя муниципального предприятия, который представляется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж руководителю муниципального предприятия в сроки согласно пункту 2.10 настоящего Положения.".

3. В разделе 3 "Порядок оценки эффективности деятельности на основании достижения значений КПЭ по итогам работы за квартал" Положения:

3.1. Подпункт 3.5.2 пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Если фактическое значение КПЭ меньше целевого (планового) значения, но больше установленного порогового значения, то предварительная оценка эффективности деятельности по КПЭ определяется по следующей формуле:

, где:

- предварительная оценка эффективности деятельности по КПЭ руководителя муниципального предприятия;

- минимальный процент при достижении КПЭ;

- диапазон между максимальным и минимальным процентом при достижении КПЭ;

- оценка за превышение порогового значения КПЭ.

Оценка за превышение установленного порогового значения КПЭ рассчитывается по формуле:

, где:

- оценка за превышение порогового значения КПЭ;

- фактическое значение КПЭ за отчетный период;

- установленное пороговое значение КПЭ на отчетный период;

- целевое (плановое) значение КПЭ на отчетный период.".

3.2. В пункте 3.7 слова "и деления результата на 100" исключить.

3.3. Абзац седьмой пункта 3.9 изложить в следующей редакции:

"Выплата премии производится за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), с учетом отработанного времени и соблюдения установленных ограничений по заработной плате согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства, утвержденному постановлением администрации города Воронежа от 17.05.2002 N 805.".

4. В разделе 4 "Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за год" Положения:

4.1. Пункт 4.3 исключить.

4.2. Пункт 4.4 исключить.

4.3. Дополнить новым пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Выплата материального поощрения по итогам работы за год осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия, в соответствии с пунктом 10 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства, утвержденного постановлением администрации города Воронежа от 17.05.2002 N 805.".

5. Положение дополнить приложением N 4 "Расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников" к Положению следующего содержания:

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

"Приложение N 4
к Положению
о порядке оценки эффективности
деятельности руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа город Воронеж

                                                      Форма

                            Расчет кратности

     среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной

                    заработной плате работников

N п/п

Показатель

январь

февраль

март

Итого за 1 квартал

апрель

май

июнь

Итого за 6 месяцев

июль

август

сентябрь

Итого за 9 месяцев

октябрь

ноябрь

декабрь

Итого за год

1

Фактически начисленная заработная плата руководителя, в том числе, руб.

1.1

гарантированная часть (оклад, надбавки)

1.2

квартальная премия

1.3

годовая премия

1.4

премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1.5

премия за праздничные дни

1.6

прочие выплаты

2

Среднемесячная заработная плата руководителя, руб.

3

Фактически начисленная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.

4

Среднесписочная численность работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), чел.

5

Среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.

6

Кратность среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников за отчетный период (строку 2 разделить на строку 5)

Исполнитель ______________________ (Ф.И.О.)

Телефон ______________________".

Руководитель управления муниципальной службы и кадров

А.В. Шамарин