Решение Воронежской городской Думы от 21 декабря 2016 г. N 441-IV "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж"

В соответствии с приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.10.2016 N 1215 "О внесении изменений в приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 12.08.2014 N 887" Воронежская городская Дума решила:

1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.".

1.2. Абзац первый подпункта 1 пункта 3.4 раздела 3 "Распределение фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 12% (без учета оплаты за учебную нагрузку), из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 8%(1) от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации, за исключением общеобразовательных организаций, отнесенных в соответствии с приказами департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области к малокомплектным и малочисленным, применяющим коэффициент условной наполняемости классов. Для вышеуказанных общеобразовательных организаций доля фонда оплаты труда руководителя может составлять до 10%.".

1.3. Таблицу 1 "Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)" раздела 5 "Расчет заработной платы педагогических работников" изложить в новой редакции:

"Таблица 1

Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)

N п/п	Категории работников и основания установления надбавок	Размер Кн	Примечания
1.	Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории:		Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту(2).
1.1.	- высшая квалификационная категория;	1.4
1.2.	- первая квалификационная категория.	1.2
			После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
2.	Учителям, получившим статус "Учитель-методист".	1.4	Список учителей, получивших статус "Учитель-методист", определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.
3.	Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:		Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях.
3.1.	- от 3 до 5 лет;	1.02
3.2.	- от 5 до 10 лет;	1.03
3.3.	- от 10 до 15 лет;	1.05
3.4.	- свыше 15 лет.	1.07
4.	Специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:
4.1.	- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);	1.2
4.2.	- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);	1.1
4.3.	- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР ("Народный ...", "Заслуженный ...");	1.2
4.4.	- при наличии ведомственных наград и почетных званий.	1.1
5.	Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:		Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профессиональной образовательной организации, либо образовательной организации высшего образования.
5.1.	- с общеобразовательной организацией;	1.2
5.2.	- с общеобразовательной организацией (при наличии диплома с отличием).	1.25
6.	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения).	1.2
7.	Специалистам логопедических пунктов.	1.2
8.	Педагогическим работникам, работающим в "Ресурсном классе" с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи.	1.8	Применяется только к работникам занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога.
9.	Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ).	1.05	За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 1,2, при условии организации инклюзивного обучения.
10.	Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия):		Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи.".
10.1.	- за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида;	1.1
10.2.	- за каждый удаленный класс.	1.2

1.4. Таблицу 6 раздела 6 "Расчет заработной платы руководителей" изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

N п/п	Наименование группы общеобразовательных организаций	Средняя наполняемость в классах, чел.	Количество обучающихся на одного педработника
1.	Общеобразовательные организации.	25	15.7
2.	Малокомплектные общеобразовательные организации с численностью обучающихся: - средние 101-154; - основные 61-126.	12.1	9
3.	Общеобразовательные организации с углубленным изучением иностранных языков	25	13".

1.5. В таблице 8 "Минимальные размеры коэффициента компенсационных выплат" раздела 8 "Выплаты компенсационного характера":

1.5.1. Строку 15 изложить в следующей редакции:

"

15.

За работу в составе психолого-медико-педагогической службы общеобразовательной организации или выполнение функций специалиста по психолого-медико-педагогическому сопровождению

0,1".

1.5.2. Строку 15 считать соответственно строкой 16.

1.6. Абзац пятый раздела 11 "Другие вопросы оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:

"В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.".

2. Решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2017 года.

______________________________

(1) Значение доли ФОТ руководителя принимается самостоятельно учредителем образовательной организации.

(2) В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.

Глава городского округа

А.В. Гусев

Председатель Воронежской город Воронеж городской Думы

В.Ф. Ходырев