Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 19 января 2017 г. N 14 "Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 19 января 2017 г. N 14
"Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Воронежской области от 28.12.2007 N 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области", решениями Воронежской городской Думы от 25.12.2013 N 1402-III "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж", от 05.02.2014 N 1437-III "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж", в целях повышения эффективности деятельности администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж.

2. Определить уполномоченным органом по проведению оценки эффективности и результативности служебной деятельности (далее - уполномоченный орган) управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

3. Возложить на руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж персональную ответственность за проведение оценки эффективности и результативности служебной деятельности, полноту, качество и своевременность представления информации в уполномоченный орган.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского округа город Воронеж

А.В. Гусев

Утвержден
постановлением
администрации
городского округа город Воронеж
от 19.01.2017 N 14

Порядок
принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж (далее - Порядок) определяет процедуру проведения оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих в городском округе город Воронеж, а также работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж (далее - работники), устанавливает зависимость размера денежного поощрения по итогам работы за квартал от выполнения показателей эффективности и результативности служебной деятельности.

1.2. Показатели эффективности и результативности служебной деятельности - это набор количественных и качественных характеристик профессиональной служебной деятельности работников, позволяющих определить степень достижения целей, оценить объем и качество полученного результата, сроки выполнения и эффективность использования ресурсов.

1.3. Денежное содержание для расчета размера денежного поощрения по итогам работы за квартал включает должностной оклад и установленные ежемесячные выплаты.

1.4. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности осуществляется на основании показателей, отражающих эффективность и результативность выполнения должностных обязанностей работников.

1.5. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности осуществляется на основании оценок по разделам:

- раздел N 1 - "Оценка показателей исполнительской дисциплины";

- раздел N 2 - "Оценка показателей исполнения полномочий";

- раздел N 3 - "Оценка профессиональных качеств".

1.6. Результаты оценки эффективности и результативности служебной деятельности являются основанием для денежного поощрения по итогам работы за квартал.

1.7. При достижении показателей эффективности и результативности служебной деятельности работник не может быть представлен к денежному поощрению в случае нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания.

1.8. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности не проводится в случае несвоевременного предоставления информации, указанной в пунктах 6.2, 6.3, 6.4 настоящего Порядка.

2. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж

2.1. Ежеквартальная оценка эффективности и результативности служебной деятельности осуществляется на основании итоговой оценки по трем разделам: оценка показателей исполнительской дисциплины, оценка показателей исполнения полномочий, оценка профессиональных качеств.

2.2. Итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности определяется с учетом веса значимости каждого раздела. Сумма весов значимости по всем разделам составляет 100%.

2.3. Вес значимости разделов устанавливается в следующем размере: раздел N 1 - 40%, раздел N 2 - 30%, раздел N 3 - 30%.

2.4. Каждый показатель имеет количественную оценку. Вес значимости одного показателя не должен быть меньше 10%. Общее количество показателей по разделу N 2 должно быть не менее трех и не более семи.

2.5. Рекомендуемый перечень показателей исполнительской дисциплины раздела N 1 представлен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.6. Перечень показателей для оценки эффективности и результативности служебной деятельности по разделу N 2 определяется на основании положений должностной инструкции в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Порядка.

2.7. Перечень профессиональных качеств по разделу N 3 представлен в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Профессиональные качества включают:

- общие профессиональные качества - профессиональные качества, необходимые для замещения должностей всех категорий;

- прикладные профессиональные качества - профессиональные качества, необходимые для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей в зависимости от функциональных особенностей должностей;

- управленческие профессиональные качества - профессиональные качества, необходимые для замещения должностей категорий и групп, в должностные обязанности по которым входит эффективная организация и планирование собственной деятельности и деятельности работников, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении, и в целом структурного подразделения, а также контроль хода исполнения документов и проектов для достижения задач и целей структурного подразделения.

2.8. Оценка выполнения показателей осуществляется:

- по разделу N 1 руководителями структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, указанными в приложении N 1 к настоящему Порядку;

- по разделу N 2 руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж (самооценка);

- по разделу N 3 первыми заместителями (заместителями) главы администрации в отношении руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении согласно постановлению администрации городского округа город Воронеж от 13.01.2017 N 11 "О распределении обязанностей между первыми заместителями главы администрации и заместителями главы администрации городского округа город Воронеж", или главой городского округа город Воронеж, в случае если структурное подразделение администрации городского округа город Воронеж подчиняется непосредственно главе городского округа город Воронеж.

2.9. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности начальника отдела мобилизационной работы администрации городского округа город Воронеж и заместителей руководителей управ районов городского округа город Воронеж проводится по разделу N 3 "Оценка профессиональных качеств".

2.10. Перечень показателей, их значения и вес значимости утверждаются распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж в индивидуальном порядке для каждого руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж.

Структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, ответственным за подготовку соответствующего распоряжения, является управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж (далее - управление муниципальной службы и кадров).

2.11. Внесение изменений в перечень установленных показателей разделов N 1, N 2 и N 3, их значения и веса значимости осуществляется не позднее 01 числа второго месяца отчетного квартала на основании ходатайства первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации в отношении руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении, или предложений управления муниципальной службы и кадров, согласованных с заинтересованными структурными подразделениями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 раздел 2 настоящего Порядка дополнен пунктом 2.12

2.12. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений, образованных в отчетном квартале, проводится в этом периоде согласно разделу N 3 "Оценка профессиональных качеств".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 раздел 2 настоящего Порядка дополнен пунктом 2.13

2.13. Расчет премии руководителей структурных подразделений, уволившихся в отчетном квартале, осуществляется на основании оценки эффективности и результативности служебной деятельности согласно разделу N 3 "Оценка профессиональных качеств".

3. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности (Оитог) первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации определяется как сумма взвешенных оценок исполнения протокольных поручений, средней арифметической итоговых оценок эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении (далее - средняя арифметическая итоговая оценка), и профессиональных качеств, определяемых главой городского округа город Воронеж.

Расчет осуществляется при условии веса значимости оценки исполнения протокольных поручений в размере 40%, средней арифметической итоговой оценки в размере 30% и оценки профессиональных качеств в размере 30%.

Оценка исполнения протокольных поручений производится с применением порогового и целевого значения, установленного руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, по показателю "Доля выполненных протокольных поручений в установленный срок".

3.2. Итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности (Оитог) руководителей управ районов городского округа город Воронеж определяется как сумма взвешенных оценок показателей исполнительской дисциплины (раздел N 1, вес значимости - 60%) и оценки профессиональных качеств (раздел N 3, вес значимости - 40%).

Оценка профессиональных качеств определяется главой городского округа город Воронеж.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Расчет размера денежного поощрения по итогам работы за квартал осуществляется в соответствии с пунктами 5.10 - 5.12 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 раздел 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников

4.1. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников, за исключением муниципальных служащих, указанных в разделах 2 и 3 настоящего Порядка, осуществляется на основании оценки профессиональных качеств по десятибалльной шкале.

4.2. Оценка профессиональных качеств проводится в соответствии с перечнем профессиональных качеств, указанных в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Порядку.

4.3. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж проводит оценку профессиональных качеств работников подразделения.

4.4. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж в случае установления оценки профессиональных качеств менее 100% обязан ознакомить работника с результатами оценки эффективности и результативности служебной деятельности под личную подпись до направления информации в управление муниципальной службы и кадров.

4.5. Итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности определяется на основании расчета средней арифметической суммы баллов по показателям профессиональных качеств. Полученная балльная оценка приравнивается к оценке профессиональных качеств, используя соотношение 1 балл равен 10%, с округлением до целого процента по правилам округления.

4.6. Расчет размера денежного поощрения по итогам работы за квартал осуществляется в соответствии с пунктами 5.10 - 5.12 настоящего Порядка.

5. Порядок оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, оцениваемых по разделам N 1 и N 2

5.1. Оценка достижения значений показателей осуществляется по фактическим результатам за отчетный период по сравнению с целевыми (плановыми) значениями.

5.2. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности рассчитывается с округлением до целого процента по правилам округления.

5.3. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности по разделам N 1 и N 2 осуществляется по каждому показателю в следующем порядке:

5.3.1. Если фактическое значение показателя больше или равно целевому (плановому) значению, то оценка эффективности и результативности служебной деятельности равна 100%.

Для показателей, наименьшее значение которых является наилучшим, оценка эффективности и результативности служебной деятельности принимается равной 100%, если фактическое значение показателя меньше или равно целевому (плановому) значению.

5.3.2. Если фактическое значение показателя находится в пределах между установленным пороговым и целевым значением, то оценка эффективности и результативности служебной деятельности по каждому показателю определяется по следующей формуле:

, где:

- оценка эффективности и результативности служебной деятельности по установленному показателю (%);

- минимальный процент при достижении показателя;

- диапазон между максимальным и минимальным процентом при достижении показателя;

- оценка за превышение порогового значения показателя (%).

Оценка за превышение установленного порогового значения показателей рассчитывается по формуле:

, где:

- оценка за превышение порогового значения показателя;

- фактическое значение показателя за отчетный период;

- установленное пороговое значение показателя на отчетный период;

- целевое (плановое) значение показателя на отчетный период.

5.3.3. Если фактическое значение показателя меньше порогового значения, то оценка эффективности и результативности служебной деятельности по показателю равна нулю.

Для показателей, наименьшее значение которых является наилучшим, оценка эффективности и результативности служебной деятельности принимается равной нулю, если фактическое значение показателя больше порогового значения.

5.4. В случае если достижение значений показателей оказалось невозможным вследствие наступления чрезвычайных явлений и событий непреодолимой силы, а также несвоевременного бюджетного финансирования, то устанавливается значение оценки эффективности и результативности служебной деятельности по установленному показателю в размере 70%. В этом случае необходимо предоставить пояснительную записку с указанием оснований для принятия данного решения. В графе "Комментарии" приложения N 5 к настоящему Порядку к данному показателю указывается ссылка на пояснительную записку.

5.5. В случае если достижение значений показателей оказалось невозможным вследствие отсутствия поручений главы городского округа город Воронеж и обращений граждан, то показатели исполнительской дисциплины N 1 и N 3, указанные в приложении N 1 к настоящему Порядку, считаются выполненными и оценка эффективности и результативности служебной деятельности принимается равной 100%.

5.6. Взвешенное значение каждого показателя в итоговой оценке эффективности и результативности служебной деятельности определяется путем умножения полученных оценок по показателю на его вес значимости.

5.7. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности по разделу определяется суммированием взвешенных оценок по каждому показателю в разделе. При сумме оценок всех взвешенных значений показателей ниже 70% оценка эффективности и результативности служебной деятельности по разделу устанавливается равной нулю.

5.8. Оценка профессиональных качеств (раздел N 3) осуществляется аналогично тому, как описано в пункте 4.5 настоящего Порядка.

5.9. Итоговое значение оценки эффективности и результативности служебной деятельности рассчитывается по формуле (Оитог):

, где:

- значения оценки показателей исполнительской дисциплины (раздел N 1), показателей исполнения полномочий (раздел N 2), показателей профессиональных качеств (раздел N 3) соответственно.

- весовые значения разделов N 1, N 2, N 3 соответственно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 пункт 5.10 раздела 5 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Расчет размера денежного поощрения по итогам работы за квартал производится по следующей формуле:

- размер денежного поощрения за отчетный квартал;

- денежное содержание за отчетный период (должностной оклад и установленные ежемесячные выплаты);

- максимальный процент денежного поощрения по итогам работы за квартал от денежного содержания работника, установленный пунктом 4.2 Положения об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от 25.12.2013 N 1402-III "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж", и пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от 05.02.2014 N 1437-III "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж";

- итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности.

5.11. Выплата премии производится с учетом отработанного времени в расчетном периоде в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 раздел 5 настоящего Порядка дополнен пунктом 5.12

5.12. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности устанавливается в размере 0% и денежное поощрение по итогам работы за квартал не рассчитывается в случае вынесения в отчетном квартале дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание снято в следующем отчетном периоде, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

6. Механизм взаимодействия участников процесса оценки эффективности и результативности служебной деятельности

6.1. Руководители структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, предоставляющие информацию по разделу N 1, направляют ее по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку в управление муниципальной службы и кадров в сроки, указанные в приложении N 1 к настоящему Порядку. Информация направляется на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel на адрес электронной почты ompokadr@cityhall.voronezh-city.ru.

6.2. Руководители структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляют в управление муниципальной службы и кадров:

- сведения о достижении установленных показателей по разделу N 2 по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку (в рамках проведения самооценки);

- оценку профессиональных качеств работников, руководителем которых он является,указанных в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Порядку, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку.

Информация направляется на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel на адрес электронной почты ompokadr@cityhall.voronezh-city.ru.

6.3. Первые заместители главы администрации, заместители главы администрации направляют в управление муниципальной службы и кадров оценку профессиональных качеств руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку. Информация предоставляется в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel на адрес электронной почты ompokadr@cityhall.voronezh-city.ru.

6.4. Руководители управ районов городского округа город Воронеж в отношении заместителей руководителя управы района и руководителя аппарата управы района предоставляют в управление муниципальной службы и кадров оценку профессиональных качеств в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку. Информация предоставляется в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel на адрес электронной почты ompokadr@cityhall.voronezh-city.ru.

6.5. Если оценка по показателю раздела N 2 не достигла порогового значения, то предоставляется пояснительная записка с указанием причин отклонения.

6.6. Управление муниципальной службы и кадров:

6.6.1. Консолидирует информацию.

6.6.2. Рассчитывает итоговую оценку эффективности и результативности служебной деятельности работников администрации городского округа город Воронеж, за исключением ведущих, старших и младших должностей управ районов городского округа город Воронеж.

6.6.3. Направляет главе городского округа город Воронеж на согласование итоговую оценку эффективности и результативности служебной деятельности работников администрации городского округа город Воронеж, указанных в подпункте 6.6.2 настоящего Порядка, согласно формам 1 и 2 приложения N 7 к настоящему Порядку.

6.6.4. Готовит проекты распорядительных актов администрации городского округа город Воронеж о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал в отношении работников администрации городского округа город Воронеж, указанных в подпункте 6.6.2 настоящего Порядка, с приложением итоговой оценки эффективности и результативности служебной деятельности и наличием согласования с управлением делами учета и отчетности администрации городского округа город Воронеж и управлением финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж.

6.7. Управы районов городского округа город Воронеж:

6.7.1. Рассчитывают итоговую оценку эффективности и результативности служебной деятельности работников согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

6.7.2. Готовят проекты приказов управ районов городского округа город Воронеж о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж, заместителей руководителей управ районов городского округа город Воронеж, руководителей аппаратов управ районов городского округа город Воронеж, с приложением итоговой оценки эффективности и результативности служебной деятельности и наличием согласования с управлением финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж согласно форме 1 приложения N 7 к настоящему Порядку.

6.8. Процедура оценки эффективности и результативности служебной деятельности проводится в срок до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.9. Управление делами учета и отчетности администрации городского округа город Воронеж, отделы учета и отчетности управ районов городского округа город Воронеж, а также управление финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал производят расчет размера денежного поощрения и осуществляют перечисление денежных средств работникам.

7. Заключительные положения

7.1. Глава городского округа город Воронеж имеет право корректировать размер денежного поощрения по итогам работы за квартал в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.2. Ответственность за правильное начисление и выплату денежного поощрения по итогам работы за квартал возлагается на заместителя руководителя управления делами, учета и отчетности - главного бухгалтера администрации городского округа город Воронеж, начальников отделов учета и отчетности-главных бухгалтеров управ районов городского округа город Воронеж, начальника отдела учета и отчетности - главного бухгалтера управления финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж.

7.3. Работник администрации городского округа город Воронеж имеет право ознакомиться с итоговой оценкой эффективности и результативности служебной деятельности путем направления письменного запроса в управление муниципальной службы и кадров.

7.4. Работник управы района городского округа город Воронеж может ознакомиться с итоговой оценкой эффективности и результативности служебной деятельности в отделе учета и отчетности управы городского округа город Воронеж.

7.5. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам
работы за квартал работникам
администрации городского
округа город Воронеж

Рекомендуемый перечень
показателей исполнительской дисциплины

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г.

N п/п	Задачи	Показатель эффективности и результативности деятельности	Период	Ед. изм.	Ответственные исполнители, осуществляющие оценку	Срок предоставления информации
1	Выполнение протокольных поручений главы городского округа город Воронеж	Доля выполненных протокольных поручений в установленный срок	квартал	%	Контрольно-аналитическое управление администрации городского округа город Воронеж	До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
2	Повышение эффективности закупок	Эффективность осуществления закупок	квартал	%	Управление муниципальных закупок администрации городского округа город Воронеж	До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
3	Рассмотрение обращений граждан в установленные законодательством сроки	Доля обращений граждан, рассмотренных в установленный законом срок	квартал	%	Управление по работе с обращениями граждан и документооборота администрации городского округа город Воронеж	До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
4	Выполнение региональных и федеральных показателей эффективности деятельности структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж	Уровень достижения закрепленных значений показателей эффективности, установленных на федеральном и региональном уровне	полугодие	%	Управление экономики администрации городского округа город Воронеж	До 25 числа месяца, следующего за отчетным полугодием
5	Соответствие ежеквартальной отчетности о реализации муниципальных программ городского округа город Воронеж Порядку разработки и реализации муниципальных программ городского округа город Воронеж	Эффективность деятельности ответственных исполнителей муниципальных программ	квартал	%	Управление стратегического планирования и программ развития администрации городского округа город Воронеж	1, 2, 3 квартал - до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; 4 квартал - до 13 февраля года, следующего за отчетным
6	Формирование оптимальной организационной структуры и штатной численности	Оптимизация штатной численности	год	%	Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж	До 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом
7	Повышение качества подготовки нормативных правовых актов	Доля правовых актов, возвращенных на доработку два и более раз, в общем количестве правовых актов, поступивших на согласование	квартал	%	Правовое управление администрации городского округа город Воронеж	До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
8	Своевременность приведения в соответствие действующему законодательству муниципальных правовых актов	Количество муниципальных правовых актов, не приведенных в соответствие действующему законодательству в установленный срок	квартал	%	Правовое управление администрации городского округа город Воронеж	До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам
работы за квартал работникам
администрации городского округа
город Воронеж

Перечень
профессиональных качеств муниципальных служащих, замещающих руководящие должности (1)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г.

N п/п	Группа профессиональных качеств (2)	Профессиональные качества	Рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения
1	Управленческие	1.1. Постановка задач и организация работы подчиненных	Муниципальный служащий: - четко формулирует задачи для подчиненных (курируемых подразделений, участников проектных групп), проверяет точность понимания задачи и порядок ее исполнения; - распределяет рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом их способностей, опыта и квалификации, координирует их деятельность; - информирует подчиненных о приоритетности задач, организует их работу в соответствии с приоритетами; - при необходимости перераспределяет нагрузку, обеспечивая выполнение всех поставленных задач; - повышает эффективность работы подчиненных за счет четкой организации труда
		1.2. Принятие управленческих решений	Муниципальный служащий: - оперативно принимает решения на своем уровне ответственности; - принимает оптимальные решения, учитывая различные факторы; - несет ответственность за свои решения и действия
2	Общие	2.1. Ориентация на достижение результата	Муниципальный служащий: - выполняет задачи и поручения в полном объеме и с максимально возможным качеством; - выполняет принятые на себя обязательства, независимо от возникающих сложностей; - сохраняет работоспособность при работе в условиях временных ограничений и большого объема работы
3	Прикладные	3.1. Качественная подготовка документов	Муниципальный служащий: - проекты документов подготовлены на основании полной, достоверной и точной информации, актуальной нормативной базы (при необходимости - судебной практики); - проекты документов проработаны, структурированы, содержательны, подготовлены в срок в соответствии с Регламентом администрации городского округа город Воронеж и Инструкцией по делопроизводству в администрации городского округа город Воронеж; - проекты документов, представленные на согласование руководителю, возвращены на доработку не более двух раз
		3.2. Работа в команде	Муниципальный служащий: - согласовывает и координирует свою работу с коллегами при решении совместных задач; - в случае необходимости помогает коллегам в выполнении поставленных перед ними срочных задач; - понимает общие цели и задачи, поставленные перед коллективом
		3.3. Инициативность	Муниципальный служащий: - инициирует способы решения сложных и нестандартных задач; - предлагает альтернативные способы решения задач, если оценивает их как более эффективные, чем принятые варианты; - выявляет возможности для совершенствования работы (своей, подразделения, администрации); - имеет реализованные идеи или предложения; - активно участвует во внедрении и реализации новых инструментов в организации деятельности

(1) Высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы, за исключением должностей советника главы городского округа, консультанта, пресс-секретаря главы городского округа, помощника главы городского округа.

(2) Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) // Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам
работы за квартал работникам
администрации городского округа
город Воронеж

Перечень
профессиональных качеств работников, замещающих неруководящие должности

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г.

N п/п	Группа профессиональных качеств (1)	Профессиональные качества	Рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения
1	Общие	1.1. Ориентация на достижение результата	Работник: - выполняет задачи и поручения в полном объеме и с максимально возможным качеством; - выполняет принятые на себя обязательства, независимо от возникающих сложностей; - сохраняет работоспособность при работе в условиях временных ограничений и большого объема работы
		1.2. Межличностное общение	Работник: - общается конструктивно, создает позитивную рабочую атмосферу в коллективе; - внимательно слушает собеседника; - находит общий язык с коллегами и гражданами в сложных и проблемных ситуациях; - использует разные стили общения с учетом индивидуальных особенностей собеседника и ситуации; - корректен и выдержан в общении, даже в конфликтных ситуациях
		1.3. Дисциплинированность	Работник: - соблюдает трудовую дисциплину; - при необходимости выполняет поручения за пределами установленной продолжительности рабочего времени
2	Прикладные	2.1. Качественная подготовка документов	Работник: - проекты документов подготовлены на основании полной, достоверной и точной информации, актуальной нормативной базы (при необходимости - судебной практики); - проекты документов проработаны, структурированы, содержательны, подготовлены в срок в соответствии с Регламентом администрации городского округа город Воронеж и Инструкцией по делопроизводству в администрации городского округа город Воронеж; - проекты документов, представленные на согласование руководителю, возвращены на доработку не более двух раз
		2.2. Работа в команде	Работник: - согласовывает и координирует свою работу с коллегами при решении совместных задач; - в случае необходимости помогает коллегам в выполнении поставленных перед ними срочных задач; - понимает общие цели и задачи, поставленные перед коллективом
		2.3. Сбор и анализ информации	Работник: - для решения задач собирает и учитывает информацию из разных компетентных источников; - при недостатке информации находит дополнительные источники достоверной информации, формулирует точные и своевременные запросы для ее получения; - выявляет основные причины проблем и предлагает их системные решения; - при анализе проблемы учитывает все возможные факторы, влияющие на возникновение проблемы
		2.4. Инициативность	Работник: - инициирует способы решения сложных и нестандартных задач; - предлагает альтернативные способы решения задач, если оценивает их как более эффективные, чем принятые варианты; - выявляет возможности для совершенствования работы (своей, подразделения, администрации); - имеет реализованные идеи или предложения; - активно участвует во внедрении и реализации новых инструментов в организации деятельности
		2.5. Убедительность коммуникаций	Работник: - ясно, четко и структурированно излагает информацию; - отстаивает свои предложения, аргументируя преимущества их реализации; - уверенно излагает информацию при общении как с коллегами и подчиненными, так и с руководителями; - умеет донести свои идеи, заинтересовать собеседника, показывая преимущества их реализации

(1) Советник главы городского округа, консультант, пресс-секретарь главы городского округа, помощник главы городского округа, старшая и младшая группа должностей, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

(2) Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) // Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам
работы за квартал работникам
администрации городского
округа город Воронеж

                               Отчет

          о выполнении показателей исполнительской дисциплины

                      за ________________ 20____ года

                             (квартал)

Наименование показателя _________________________________________________

N п/п	Структурное подразделение администрации городского округа город Воронеж	Фамилия, имя, отчество руководителя структурного подразделения	Пороговое значение	Целевое значение	Фактическое значение	Оценка эффективности и результативности служебной деятельности, %
	Итоговая оценка

Ответственный исполнитель ______________________________________ (Ф.И.О.)

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам работы
за квартал работникам администрации
городского округа город Воронеж

                              Отчет

            о выполнении показателей исполнения полномочий

_________________________________________________________________________

        (наименование структурного подразделения администрации

                    городского округа город Воронеж)

                       за _____________ 20__ года

                            (квартал)

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Вес, %	Пороговое значение	Целевое значение	Фактическое значение	Оценка эффективности и результативности служебной деятельности, %	Комментарии
	Итоговая оценка

Руководитель ___________________________________________________ (Ф.И.О.)

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 31 июля 2017 г. N 402 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 6
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам
работы за квартал работникам
администрации городского
округа город Воронеж
(с изменениями от 31 июля 2017 г.)

                              Отчет

        о выполнении показателей оценки профессиональных качеств

_________________________________________________________________________

         (наименование структурного подразделения администрации

                  городского округа город Воронеж)

                    за _____________ 20__ года

                         (квартал)

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Показатели оценки профессиональных качеств (1), баллов						Оценка профессиональных качеств, % (средний балл*10%)

______________________________

     (1) Указываются   названия   профессиональных    качеств,   установленных   в

соответствии с приложениями N 2, 3 к настоящему Порядку

Руководитель ___________________________________________________ (Ф.И.О.)

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

Приложение N 7
к Порядку
принятия решения о выплате
денежного поощрения по итогам
работы за квартал работникам
администрации городского
округа город Воронеж

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                                                  Форма 1

                                               СОГЛАСОВАНО

                                    Глава городского округа город Воронеж

                                    ____________________________ (Ф.И.О.)

                                       "___" ______________ 20___ года

                             Итоговая оценка

          эффективности и результативности служебной деятельности

         работников администрации городского округа город Воронеж

                      за _______________ 20__ года

                            (квартал)

Наименование структурного подразделения

администрации городского округа город Воронеж ___________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности, %

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                                                  Форма 2

                                               СОГЛАСОВАНО

                                    Глава городского округа город Воронеж

                                    ____________________________ (Ф.И.О.)

                                       "___" ______________ 20___ года

                              Итоговая оценка

         эффективности и результативности служебной деятельности

      муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности

            муниципальной службы за _______________ 20__ года

                                       (квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Оценка эффективности и результативности служебной деятельности, %						Итоговая оценка эффективности и результативности служебной деятельности, %
			Раздел N 1	Вес раздела	Раздел N 2	Вес раздела	Раздел N 3	Вес раздела

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин