Приложение. Рекомендации по формированию штатного расписания муниципальных организаций дополнительного образования городского округа город Воронеж, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 28.06.2017 N 592-IV

Рекомендации
по формированию штатного расписания муниципальных организаций дополнительного образования городского округа город Воронеж, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж

1. Настоящие Рекомендации по формированию штатного расписания муниципальных организаций дополнительного образования городского округа город Воронеж, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж, (далее - Рекомендации) разработаны и утверждены в целях оказания методологической и правовой помощи руководителям муниципальных организаций дополнительного образования городского округа город Воронеж, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж, (далее - организаций), реализующих дополнительные общеобразовательные программы в системе образования городского округа город Воронеж, для оптимизации работы организаций, а также эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.

2. В соответствии с пунктом 4 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации относится установление штатного расписания.

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержатся сведения о структурных подразделениях, должностных окладах, общей штатной численности и месячном фонде заработной платы организации.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Состав и численность работников определяются исходя из направленности реализуемых организацией дополнительных общеобразовательных программ, численности обучающихся, наличия структурных подразделений.

Наименования должностей определяются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

- Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н;

- Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37;

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787.

Штатное расписание утверждается приказом организации. В случае необходимости в штатное расписание приказом организации вносятся изменения, их количество в течение года не ограничивается.

3. Общий порядок формирования и утверждения штатного расписания:

3.1. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание с учетом рекомендаций по формированию штатного расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, педагогического и младшего обслуживающего персонала организаций дополнительного образования (приложение к Рекомендациям), в пределах фонда оплаты труда организации.

При формировании штатного расписания рекомендуется учитывать следующие условия:

1) доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 15% от фонда оплаты труда организации, при этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

2) доля фонда оплаты труда педагогического персонала должна быть не менее 70% от фонда оплаты труда организации.

3.2. В штатном расписании домов, центров, дворцов творчества, станций юных натуралистов и технического творчества количественный состав штатных единиц по должностям определяется руководителем с учетом особенностей организации образовательного процесса.

3.3. При необходимости введения дополнительных должностей или дополнительных штатных единиц, помимо указанных в приложении к Рекомендациям, руководитель организации предварительно уведомляет управление образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж.

Председатель Воронежской городской Думы

В.Ф. Ходырев