Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД "О внесении изменений в приказ департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 08.10.2014 N 778-ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области"

Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД
"О внесении изменений в приказ департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 08.10.2014 N 778-ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области"

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:

1. Внести в приказ департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 08.10.2014 N 778-ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области" следующие изменения:

1.1. В наименовании, пунктах 1 и 3 слова "подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области" заменить словами "в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя".

1.2. В пункте 5 слово "размещению" заменить словом "опубликованию".

1.3. В наименовании приложения "Примерное положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области" и по тексту слова "подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области" заменить словами "в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя".

1.4. В Примерном положении об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области:

1.4.1. Пункт 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.".

1.4.2. Абзац пятый пункта 1.7 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.7. Перечень должностей, относимых к административно управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений определен приложениями N 3 - 12 к настоящему Положению. Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должности специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории "ведущий", "главный", "старший", "младший". Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему приказу являются взаимозаменяемыми.".

1.4.3. В разделе II:

1.4.3.1. Пункт 2.2 признать утратившим силу.

1.4.3.2. Слова "Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений." исключить.

1.4.3.3. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Минимальные рекомендуемые
размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта (Приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
2-й квалификационный уровень: хореограф	8500".

1.4.3.4. Таблицы 6, 7 и 9 исключить.

1.4.3.5. Дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:

"2.4. Размеры должностных окладов по должностям, профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности, профессии рабочих	Минимальный рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Демонстратор пластических поз	7 800
Системный администратор	8 500
Светооператор	8 500
Видеооператор	8 700
Помощник директора	8 700
Инспектор творческого коллектива	9 300
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) структурным подразделением (по основной деятельности)	10 000
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) структурным подразделением (по административной, хозяйственной деятельности)	10 000
Методист по музейно-образовательной деятельности	10 500
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	10 600
Художник-оформитель	11 500
Дизайнер-верстальщик	11500
Руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по основной деятельности)	12 000
Руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по административной, хозяйственной деятельности)	12 000
Заведующий театрально-производственной мастерской	12 000
Специалист по учету музейных предметов	12 000
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	12 000
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия	12 000
Специалист по организации безопасности музейных предметов	12 000
Хранитель музейных предметов	12 000
Специалист по закупкам	12 000
Специалист по охране труда	12 500
Администратор баз данных	12 500
Консультант по закупкам	12 600
Главный администратор	13 000
Младший научный сотрудник	13 500
Ученый секретарь (библиотеки)	13 500
Научный сотрудник	14 000
Контрактный управляющий	14 000
Старший специалист по закупкам	14 000
Главный художник по свету	15 000
Управляющий творческим коллективом	15 000
Старший научный сотрудник	15 000
Ведущий специалист (профессиональная деятельность в сфере закупок)	15 100
Заведующий отделом кадров	16 000
Художественный руководитель	17 000
Главный режиссер	17 000
Главный инженер	18 000
Главный научный сотрудник	18 000
Ученый секретарь (музея)	18 200
Главный хранитель	21 800
Главный хранитель музейных предметов	22 500
Директор программ	37 000".

1.4.4. В разделе IV:

1.4.4.1. Пункт 4.3 после слов "к окладу (должностному окладу)" дополнить словами "или в абсолютном размере".

1.4.4.2. В пункте 4.4:

1.4.4.2.1. Абзац девятый изложить в следующей редакции:

"- 1000 рублей за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);".

1.4.4.2.2. Дополнить абзацами десятым - двенадцатым следующего содержания:

"- 1000 рублей за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Воронежской области";

- 900 рублей за почетное звание "Заслуженный артист Воронежской области";

- 800 рублей за почетное звание "Заслуженный работник культуры Воронежской области".".

1.4.4.2.3. Абзацы десятый - тринадцатый считать абзацами тринадцатым - шестнадцатым соответственно.

1.4.4.3. Пункт 4.5 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом установленных настоящим пунктом условий.

4.5.1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры и искусства.

Для государственных учреждений культуры и искусства минимальные рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) выплат за стаж непрерывный работы, выслугу лет:

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 2%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 5%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Положения настоящего подпункта не распространяются на работников государственных областных библиотек, имеющих стаж непрерывной работы в государственных областных библиотеках десять и более лет.

4.5.2. Работникам государственных областных библиотек устанавливаются надбавки за непрерывный десятилетний стаж работы в государственных областных библиотеках в размере 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).

4.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.

4.5.4. Установление выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа.

Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке.

Повышение размера установленной работнику ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится при наличии у работника стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в более высоком размере, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.".

1.4.4.4. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за месяц;

- единовременное премирование.

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Показатели премирования устанавливаются локальным актом учреждения.

4.7.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам, замещающим должности артистического персонала, с учетом занятости в репертуаре и значимости исполняемых ролей. Порядок осуществления премирования по итогам работы за месяц устанавливается локальным актом учреждения.

4.7.3. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.".

1.4.5. Абзацы третий и четвертый пункта 5.2 раздела V изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается департаментом культуры Воронежской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".

1.4.6. Пункты 5.3, 5.4 и 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.3. Руководителю учреждения приказом департамента культуры Воронежской области могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры Воронежской области в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом выполнения утвержденных критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом департамента культуры Воронежской области.

5.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений могут быть оказаны иные выплаты, установленные разделом VI настоящего Примерного положения.".

1.4.7. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителю и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем оклад (должностной оклад);

- при регистрации брака на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

- в случае нуждаемости в лечении;

- в связи с расходами, произведенными на лечение, в связи с продолжительной болезнью;

- в связи с тяжелым материальным положением в семье.

Решение о конкретном размере единовременной материальной помощи принимает:

- работникам - руководитель учреждения;

- руководителю учреждения - руководитель департамента.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения могут производиться единовременные выплаты в размере до одного оклада (должностного оклада), если иной размер не установлен коллективным договором:

- в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Решение о конкретном размере премии принимает:

- работникам - руководитель учреждения;

- руководителю учреждения - руководитель департамента.

6.3. Работникам государственных областных библиотек выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год в соответствии с Законом Воронежской области от 01.06.1999 N 89-II-ОЗ "О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов".

6.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.".

1.4.8. В приложении N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области:

1.4.8.1. В наименовании, абзаце первом слова "подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области заменить словами "в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя".

1.4.8.2. В абзаце третьем слово ", год" исключить.

1.4.8.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- единовременное премирование.".

1.4.8.4. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Единовременное премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за высокое качество выполняемых работ.".

1.4.8.5. В пункте 1 "Порядок и условия выплаты премий" слова "и архивного дела" исключить.

1.4.8.6. В пункте 1 "Порядок и условия выплаты премий" слово ", год" исключить.

1.4.9. Приложения N 3 - 10 изложить в новой редакции согласно приложениям N 1 - 8 к настоящему приказу соответственно.

1.4.10. Дополнить приложениями N 11 - 13 согласно приложениям N 9 - 11 к настоящему приказу соответственно.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента культуры Воронежской области Мазур М.А.

Руководитель департамента культуры Воронежской области

Э.А. Сухачева