Приложение. Положение об осуществлении премиальных выплат по итогам работы руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области

Утверждено
приказом
департамента здравоохранения
Воронежской области
от 24.11.2017 N 2370

Положение
об осуществлении премиальных выплат по итогам работы руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области

1. Общие положения

1. Положение об осуществлении премиальных выплат по итогам работы руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области (далее - Положение), разработано в соответствии с трудовым законодательством, приказом департамента здравоохранения Воронежской области от 24.11.2017 N 2369 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области"и вводится в целях стимулирования руководителей к повышению качества оказываемых государственных услуг, совершенствованию управления финансовыми и кадровыми ресурсами учреждений. Положение предусматривает единые принципы стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области (далее - учреждения).

2. Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области:

2.1. Руководителю учреждения может выплачиваться премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (месяц).

2.2. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (месяц) (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливается в порядке и с учетом достижения критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных Положением.

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений могут пересматриваться департаментом здравоохранения Воронежской области (далее - Департамент) в течение финансового года.

2.3. Для обеспечения оценки критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, по которым не установлены Положением целевые значения, приказами Департамента ежегодно утверждаются плановые значения критериев.

2.4. Подготовку приказов об утверждении плановых значений критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений на очередной финансовый год осуществляют профильные отделы Департамента, ответственные за предоставление информации по соответствующим критериям.

2.5. Оценку критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляет Комиссия по оценке критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

2.6. Источником осуществления руководителям учреждений ежемесячных премиальных выплат по итогам работы является утвержденный фонд оплаты труда учреждения, образованный в установленном порядке за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности и иных источников.

2.7. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) наличия фактов нарушений в сфере финансово-хозяйственной деятельности, в том числе фактов нецелевого расходования бюджетных средств,нарушения правил ведения бюджетного учета,нарушений в сфере осуществления лицензированных видов деятельности учреждения,нарушения требований нормативных правовых актов,выявленных в отчетном периоде по результатам проверок, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля,за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, в который были допущены указанные нарушения;

г) роста просроченной кредиторской задолженности;

д) невыполнения обязательств по выплате заработной платы сотрудникам учреждения;

е) наличия фактов превышения фактического фонда оплаты труда над плановым фондом оплаты труда, определяемых на основании планов финансово-хозяйственной деятельности для бюджетных и автономных учреждений, смет - для казенных учреждений и данных бухгалтерского учета.

2.8. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы руководителей учреждений не начисляются начиная с месяца, следующего за представлением в Комиссию ответственными структурными подразделениями Департамента фактических данных о случаях нарушений, перечисленных в пункте 2.7 Положения. Возобновление начисления ежемесячных премиальных выплат по итогам работы начинается с месяца, следующего за представлением соответствующих сведений, ответственными отделами в Комиссию с установленной пунктом 2.9 Положения периодичностью.

2.9. Информация по пункту 2.7 Положения предоставляется ответственными структурными подразделениями Департамента в следующие сроки:

по подпунктам "а", "б" - отделом кадровой и правовой работы - ежемесячно;

по подпункту "в" - контрольно-ревизионным отделом - ежемесячно;

по подпункту "г" - отделом бюджетного учета и отчетности - ежеквартально;

по подпункту "д" - отделом бюджетного учета и отчетности - ежемесячно;

по подпункту "е" - отделом сводного экономического анализа, с учетом плановых и фактических данных по фондам оплаты труда учреждений, представленных соответственно отделом бюджетного планирования и финансирования и отделом бюджетного учета и отчетности, - ежеквартально.

2.10. В случае если факты предоставления учреждением в Департамент недостоверных и (или) с нарушением сроков сведений финансовой, бухгалтерской и иной отчетности, а также информации по запросам Департамента привели к искажению данных отчетности, сведений (информации) и (или) к невыполнению в установленные сроки формируемых и предоставляемых Департаментом в другие организации, органы исполнительной власти отчетности, сведений (информации),то ежемесячная премиальная выплата по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения уменьшается дополнительно на 50%.

3. Порядок оценки критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений и определения размера ежемесячной премиальной выплаты

3.1. Учреждения в целях определения степени выполнения утвержденных критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений ежемесячно, не позднее 8-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представляют отчет о выполнении утвержденных критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - Отчет) по форме, утвержденной настоящим приказом.

3.2. Профильные отделы Департамента не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют секретарю Комиссии информацию о достижении установленных критериев за отчетный месяц.

3.3. Комиссия на основе анализа Отчетов с учетом информации, представленной профильными отделами Департамента, определяет степень достижения критериев за отчетный период, которая выражается определенной суммой баллов.

3.4. Отчеты, представленные с нарушением установленного срока, содержащие недостоверные сведения и (или) сведения не в полном объеме, рассматриваются Комиссией как нарушение критериев эффективности деятельности руководителя государственного учреждения. В данных случаях по каждому выявленному Комиссией факту значение критерия "Соблюдение достоверности и сроков предоставления в Департамент сведений финансовой, бухгалтерской и иной отчетности,а также информации по запросам Департамента, включая выявление фактов несоответствия отчетов, информации, сведений в более поздние сроки" увеличивается на 1 единицу.

3.5. Комиссия проводит заседание не реже одного раз в месяц. Решение Комиссии, включая начисленную сумму баллов по каждому учреждению, оформляется протоколом.

3.6. Оценка производится исходя из максимального суммарного значения критериев - 100 баллов.

3.7. Стоимость 1 балла устанавливается приказом Департамента исходя из доли средств на ежемесячную премиальную выплату в общем объеме заработной платы руководителя и максимального значения критериев.

Размер ежемесячной премиальной выплаты от общего объема средств на заработную плату руководителя может достигать:

- для казенных учреждений - 45%;

- для бюджетных и автономных учреждений - 65%.

Для руководителей учреждений, в которых объем платных услуг составляет не менее 30% в консолидированном бюджете учреждения (средства областного бюджета, средства обязательного медицинского страхования, средства от приносящей доход деятельности и иные источники),максимальный размере ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период может быть увеличен по решению Департамента.

3.8. Размер ежемесячной премиальной выплаты за отчетный период определяется умножением стоимости 1 балла на число баллов, набранных по результатам оценки Комиссией критериев эффективности деятельности руководителя государственного учреждения за отчетный период.

3.9. По результатам заключения Комиссии о степени достижения критериев эффективности деятельности учреждения за отчетный период, отраженных в протоколе заседания Комиссии, Департаментом издается приказ об установлении ежемесячной премиальной выплаты руководителям учреждений за отчетный месяц.

3.10. Руководителям учреждений ежемесячная премиальная выплата, утвержденная приказом Департамента, осуществляется с учетом времени, фактически отработанного руководителем в отчетном месяце.

3.11. Дополнительно к критериям, утвержденным данным Положением, применяемым ежемесячно,Комиссией применяются следующие показатели деятельности руководителей, оценка по которым осуществляется по итогам года:

3.11.1. Привитость медицинских работников против гриппа (далее - ПМРПГ) - не менее 75%:

При не выполнении данного критерия ежемесячная премиальная выплата снижается на 10% в течение трех последующих месяцев.

3.11.2. Своевременность охвата прививками декретированных контингентов (дети 1-го года жизни) - не менее 95% (далее - СОПДК):

При невыполнении данного критерия ежемесячная премиальная выплата снижается на 10% в течение трех последующих месяцев.

3.12. Ответственным за предоставление информации по пункту 3.11 Положения является отдел санитарно-эпидемиологического благополучия населения Департамента.

3.13. В случае приема руководителя учреждения не с начала расчетного периода оценка по критериям может производиться по решению Комиссии только за период работы начиная с месяца, следующего за месяцем вступления в должность руководителя.