Раздел VIII. Выплаты стимулирующего характера

Раздел VIII. Выплаты стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера (премии) производятся работникам дошкольной образовательной организации ежемесячно в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.

Оценка результатов и качества работы может осуществляться на основе единых региональных критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в дошкольной образовательной организации, а также с использованием единых механизмов, в том числе автоматизированных, которые обеспечат объективный и открытый характер оценки достижения установленных критериев и показателей. Данные критерии и показатели могут быть дополнены на уровне Учредителя дошкольных образовательных организаций и на уровне самих организаций.

Конкретный перечень критериев и показателей, в форме рейтингового листа, а также механизмы оценки их достижения (Приложение 5) являются неотъемлемой частью данного Положения.

Руководитель дошкольной образовательной организации с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган государственно-общественного управления организации, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о достижении критериев и показателей деятельности работников. Данная информация является основанием для их стимулирования.

Органом государственно-общественного управления дошкольной образовательной организации, наделенного соответствующими полномочиями по вопросам стимулирования работников, является комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда организации, действующая на основании положения. Состав комиссии ежегодно утверждается локальным актом организации.

Положение по распределению стимулирующих выплат определяет:

- порядок формирования и состав комиссии;

- виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера;

- порядок и сроки сдачи рейтингового листа;

- порядок ознакомления работника с результатами работы комиссии.

Руководитель дошкольной образовательной организации обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры стимулирующих выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и условий их выплаты. Размер стимулирующих выплат устанавливается правовым актом работодателя в абсолютном значении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не может превышать двух окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников.

Работникам, проработавшим неполный период, стимулирующие выплаты производятся с учётом фактически отработанного времени.

8.2. Премии не выплачиваются по решению комиссии в следующих случаях:

- при не достижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

- при увольнении работника до заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат за отчетный периода.

8.3. Премии выплачиваются частично по решению комиссии в следующих случаях:

- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

- при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с обучающимися (воспитанниками), а также на низкое качество обучения, подтверждённых результатами проведённого служебного расследования (проверки);

- при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы организации;

- при нарушении правил ведения документации;

- при наличии актов (предписаний) контрольных и надзорных органов.