Раздел VI. Расчет заработной платы руководителей

Раздел VI. Расчет заработной платы руководителей

6.1. Заработная плата руководителя формируется из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат (в том числе единовременной выплаты при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- заработная плата руководителя;

- оклад (должностной оклад) руководителя;

- стимулирующие выплаты руководителя;

6.2. Оклад (должностной оклад) руководителя формируется на основе базового оклада, группы оплаты труда и коэффициентов, надбавок:

- повышающий коэффициент в зависимости от масштабов организации и объемов выполняемых услуг и работ;

- по итогам аттестации или в случае действия квалификационной категории до срока истечения;

- за государственные награды, Почетные звания, ученую степень и ученое звание.

Предельный уровень соотношения среднегодовой заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников этой организации устанавливается учредителем в пределах кратности от 1 до 6, при выполнении условий, указанных в п 4.3. настоящего Положения.

Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- оклад руководителя;

- базовый оклад руководителя, формируемый на основе средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования, сложившейся по Борисоглебскому городскому округу за год, предшествующий расчетному;

- коэффициент за группу оплаты труда, размер коэффициента за группу оплаты труда руководителя может быть уменьшен или увеличен в зависимости от объёма фонда оплаты труда административно - управленческого персонала, рассчитанного в соответствии с п. 4.3. настоящего Положения;

- коэффициент доплат по итогам аттестации руководящих работников, за государственные награды, за Почетные звания, за ученую степень и ученое звание рассчитывается по формуле:

, где

- коэффициент по результатам аттестации (0,05);

- коэффициент за учёную степень доктора наук (0,15) или кандидата наук (0,1);

- коэффициент за государственные и отраслевые награды - 0,1, Почетные звания:

- заслуженный учитель (мастер производственного обучения) РФ, - 0,1;

- почетный работник профессионального, общего образования (отличник профессионального, общего образования) и прочие - 0,05;

Коэффициент за государственные награды, Почетные звания устанавливается по максимальному из оснований.

Для установления дифференциации в оплате труда руководителей выделяются четыре группы по оплате труда. Отнесение руководителей Организаций к одной из 4-х групп осуществляется в зависимости от объемных показателей.

Рекомендуются следующие размеры коэффициента за группу оплаты труда руководителя:

1 группа - Кгот= 1,5

2 группа - Кгот= 1,3

3 группа - Кгот= 1,2

4 группа - Кгот= 1,1

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов показателей и утверждается нормативно - правовым актом Учредителя.

6.3. Плановый годовой стимулирующий фонд руководителя (ФОТст.год) состоит из 4 квартальных выплат до 100% должностного оклада и 1 единовременной выплаты к отпуску в размере 100% должностного оклада руководителя, рассчитывается по следующей формуле:

где,

- должностной оклад руководителя;

- количество месяцев в году;

- доля стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя;

- доля базового фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя.

Фонд стимулирования ежеквартальный (ФОТст.кв.) рассчитывается по формуле:

где,

- единовременная выплата к отпуску руководителя в размере 100% должностного оклада;

- количество кварталов в году.

Ежеквартальная выплата стимулирующего характера руководителя Организации формируется на основе показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, выполнением задания по параметрам деятельности муниципального учреждения и эффективности деятельности руководителя:

- коэффициент устанавливается в размере от 0 до 1, утверждается нормативно-правовым актом Учредителя.

Перечень критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера руководителей Организаций устанавливается локальным нормативным актом администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области.

6.4. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором.

6.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются на 30% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные и отраслевые награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание, а также повышающей надбавки по итогам аттестации).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

Предельный уровень соотношения среднегодовой заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Организации и средней заработной платы работников этой организации устанавливается учредителем в пределах кратности от 1 до 6, при выполнении условий, указанных в п 4.3. настоящего Положения.