Раздел VIII. Выплаты стимулирующего характера

Раздел VIII. Выплаты стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера (премии) производятся работникам Организации ежемесячно в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.

Примерна форма рейтингового листа педагогического работника для расчета выплат стимулирующей части с указанием основных критериев (Приложение 2 к настоящему Положению) является неотъемлемой частью данного Положения. Конкретный перечень показателей с расшифровкой индикаторов, схем расчетов, шкалы оценивания индикатора утверждается Организацией самостоятельно.

Конкретный перечень критериев и показателей с расшифровкой индикаторов, схем расчетов, шкалы оценивания индикатора утверждается Организацией самостоятельно по каждой категории работников, занятых в Организации, а также с использованием единых механизмов, в том числе автоматизированных, которые обеспечат объективный и открытый характер оценки достижения установленных критериев и показателей. Критерии и показатели могут быть дополнены на уровне Учредителя Организаций и на уровне самих организаций.

Руководитель Организации с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган государственно-общественного управления организации, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о достижении критериев и показателей деятельности работников. Данная информация является основанием для их стимулирования.

Органом государственно-общественного управления Организации, наделенным соответствующими полномочиями по вопросам стимулирования работников, является комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Организации, действующая на основании положения. Состав комиссии ежегодно утверждается локальным актом Организации.

Положение по распределению стимулирующих выплат определяет:

- порядок формирования и состав комиссии;

- виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера;

- порядок и сроки сдачи рейтингового листа;

- порядок ознакомления работника с результатами работы комиссии.

Руководитель Организации обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры стимулирующих выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и условий их выплаты. Размер стимулирующих выплат устанавливается правовым актом работодателя в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не может превышать трех окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников.

Работникам, проработавшим неполный период, стимулирующие выплаты производятся с учётом фактически отработанного времени.

8.2. Премии не выплачиваются по решению комиссии в следующих случаях:

- при не достижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

- при увольнении работника до заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат за отчетный периода.

8.3. Премии выплачиваются частично по решению комиссии в следующих случаях:

- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

- при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с обучающимися (воспитанниками), а также на низкое качество обучения, подтверждённых результатами проведённого служебного расследования (проверки);

- при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы организации;

- при нарушении правил ведения документации;

- при наличии актов (предписаний) контрольных и надзорных органов.