Раздел IV. Распределение фонда оплаты труда

Раздел IV. Распределение фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда Организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

где:

- стимулирующая доля ФОТдоо

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель организации дополнительного образования, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (педагоги-психологи, психологи, педагоги дополнительного образования и др.), учебно-вспомогательного персонала (лаборанты, костюмеры, библиотекари и т.д.) и младшего обслуживающего персонала (уборщики служебных помещений, дворники, водители, повара и др.) организации дополнительного образования и складывается из:

, где:

- фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда для педагогического персонала;

- фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.3. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание Организации в пределах фонда оплаты труда с учётом следующих условий:

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер) не может превышать 12%*(1).

При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала может быть увеличена не более чем на 2% при наличии как минимум одного из следующих условий:

- наличие дополнительного финансирования из внебюджетных источников (кроме добровольных пожертвований и родительской платы), в том числе от приносящей доход деятельности;

- Организация имеет статус региональной или федеральной инновационной площадки (при условии увеличения доли фонда стимулирующих выплат);

- образовательная Организация работает в двухсменном или круглосуточном режиме.

2) Доля фонда оплаты труда педагогического персонала в общем фонде оплаты труда должна быть не менее 60%*(2):

4.4. Оплата труда работников Организации производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.