Приложение. Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Нововоронеж

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Нововоронеж
от 15.06.2018 N 531

Положение
о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Нововоронеж

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Нововоронеж (далее - Положение) определяет порядок отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования городской округ город Нововоронеж (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности.

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется с целью повышения качества кадрового состава системы местного самоуправления, включая муниципальные предприятия и учреждения (далее - муниципальные организации), а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

Для достижения указанных целей решаются следующие задачи:

- своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

- планомерная подготовка и профессиональное развитие управленческих кадров;

- создание условий для развития кадрового потенциала системы местного самоуправления, включая муниципальные организации, в стратегической перспективе.

1.4. Формирование и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:

- единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;

- планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;

- комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

- постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

1.5. Резерв управленческих кадров состоит из двух видов резервов:

- резерв управленческих кадров для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы городского округа город Нововоронеж;

- резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа город Нововоронеж.

Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в организационном отделе администрации городского округа город Нововоронеж по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Нововоронеж (далее - Комиссия).

Персональный состав и положение о Комиссии утверждаются правовыми актами администрации городского округа город Нововоронеж.

2.2. Кадровый резерв формируется:

- на должности муниципальной службы в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, утвержденным решением Нововоронежской городской Думы от 30.05.2013 N 356;

- на должности руководителей муниципальных организаций по результатам конкурса, проведенного в соответствии с Методикой проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных организаций городского округа город Нововоронеж согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Конкурсный отбор в резерв управленческих кадров проводится на основании правового акта администрации городского округа город Нововоронеж.

2.3. Кандидаты для участия в конкурсном отборе могут предлагаться руководителями органов местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, руководителями муниципальных предприятий и учреждений, иных организаций независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

2.4. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в газете "Вестник органов местного самоуправления городского округа город Нововоронеж", газете "Мой город" и размещается на официальном сайте муниципального образования городской округ город Нововоронеж в сети Интернет. В объявлении указываются квалификационные требования к участникам конкурсного отбора, перечень документов, место и время их приема, сроки представления документов, сроки и форма проведения конкурсного отбора.

После объявления конкурсного отбора в резерв управленческих кадров лица, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе, представляют в Комиссию следующие документы:

- заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

- анкету с фотографией размером 4х6 см, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

- подлинник и копию диплома о высшем образовании с приложением.

- подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;

- подлинник и копию паспорта;

- копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке (для работающих);

- рекомендацию-характеристику руководителя органа местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, муниципального предприятия, муниципального учреждения, иной организации независимо от организационно-правовой формы по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев).

Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.

2.5. Общими условиями, предъявляемыми к участникам конкурсного отбора, являются:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- наличие не менее пяти лет опыта управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- соответствие квалификационным требованиям к должностям, на которые объявлен конкурсный отбор.

2.6. Комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных отборов по формированию резерва управленческих кадров, принимает решение о включении в резерв управленческих кадров победителей конкурсных отборов. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Нововоронеж.

Информирование кандидата о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме органом местного самоуправления в течение 7 дней со дня принятия муниципального правового акта о включении в резерв управленческих кадров.

2.7. Количественный состав резерва управленческих кадров городского округа город Нововоронеж составляет не более 30 человек.

2.8. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, состоят в нем не более чем три года.

По решению Комиссии с учетом динамики личностно-профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, срок его нахождения в резерве управленческих кадров может быть продлен на три года.

2.9. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, подлежат исключению из него в случаях:

1) замещения вакантной должности;

2) двукратного отказа от предложенной для замещения соответствующей вакантной должности;

3) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;

4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

5) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

6) утраты гражданства Российской Федерации;

7) признания судом недееспособным;

8) невыполнения индивидуального плана подготовки;

10) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе (для лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы);

11) смерти.

2.10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимает Комиссия. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Нововоронеж.

3. Работа с резервом управленческих кадров

3.1. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оформляются личные дела.

3.2. Личное дело формируется и ведется организационным отделом администрации городского округа город Нововоронеж.

В личное дело подлежат включению документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, а также копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров, копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.

3.3. Организационный отдел администрации городского округа город Нововоронеж формирует и ведет общую базу данных резерва управленческих кадров.

3.4. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, проходят целевую профессиональную подготовку в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

3.5. Индивидуальный план составляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению и утверждается главой администрации городского округа город Нововоронеж.

3.6. Индивидуальный план лица, включенного в резерв управленческих кадров, может включать в себя:

- самообразование и самоподготовку;

- учебу, переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

- участие в семинарах, конференциях, круглых столах, совещаниях, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

3.7. Организационный отдел администрации городского округа город Нововоронеж ежегодно проводит анализ выполнения индивидуальных планов по каждому лицу, включенному в резерв управленческих кадров, результаты которого рассматриваются на заседании Комиссии и доводятся до сведения главы администрации городского округа город Нововоронеж.