Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 4 октября 2018 г. N 647 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810"

В целях приведения нормативных правовых актов администрации городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству и совершенствования системы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810 "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Утверждены
постановлением
администрации
городского округа город Воронеж
от 04.10.2018 N 647

Изменения в положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж

1. В разделе 1 "Общие положения" Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - Положение):

1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Результаты оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий являются основанием для их премирования по итогам работы (за квартал, год).".

1.2. В абзаце первом пункта 1.5 после слов "не может быть представлен к премированию" дополнить словами "по итогам работы за квартал".

1.3. Пункт 1.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителю муниципального предприятия премия за отчетный период не выплачивается в случае вынесения в этом отчетном квартале дисциплинарного взыскания. В случае если дисциплинарное взыскание снято в следующем отчетном периоде, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.".

2. В разделе 4 "Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за год" Положения:

2.1. В пункте 4.2 после слов "отделом по работе с муниципальными предприятиями и автономными учреждениями администрации городского округа город Воронеж" дополнить словами "по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению".

2.2. Пункт 4.5 признать утратившим силу.

2.3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Балансовая комиссия после выступления руководителя муниципального предприятия с отчетом о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год определяет итоговую оценку эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия и рекомендует работодателю поощрить (не поощрять) руководителя муниципального предприятия по итогам работы за год.

Итоговая оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия определяется согласно шкале оценки.

Таблица

Шкала оценки эффективности деятельности

Количество баллов	Итоговая оценка эффективности деятельности
15 баллов	100%
12,5 -14,5 балла	90%
10,5 -12 баллов	80%
7,5 -10 баллов	70%
менее 7,5 балла	0%

Выступление на балансовой комиссии руководителя муниципального предприятия с отчетом о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год должно состояться не позднее 20 мая года, следующего за отчетным.".

2.4. В пункте 4.7 после слов "следующего за отчетным" дополнить словами ", который содержит информацию об итоговой оценке эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, указанной в решении балансовой комиссии".

2.5. Дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Расчет размера премии осуществляется бухгалтерией муниципального предприятия по формуле, указанной в пункте 3.9 настоящего Положения.".

3. В приложении N 3 к Положению слова "Гусев А.В." исключить.

4. Положение дополнить приложением N 5 следующего содержания:

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

"Приложение N 5
к Положению
о порядке оценки эффективности
деятельности руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа город Воронеж

                                                                    Форма

       Оценка эффективности деятельности по итогам работы за год

                 руководителя муниципального предприятия

Отчетный период _______________ год

Название муниципального предприятия _____________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя _____________________________________

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Ед. изм.	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение, %	Методика оценки показателя	Количество баллов
1	Финансовый результат (чистая прибыль/ непокрытый убыток)	тыс. руб.				уменьшение более чем на 5% - 0 баллов; уменьшение менее чем на 5% - 0,5 балла, на уровне прошлого года или увеличение -1 балл
2	Темп изменения выручки (без НДС, акцизов)	%				уменьшение - 0 баллов; на уровне прошлого года или увеличение - 1 балл
3	Темп изменения себестоимости	%				увеличение - 0 баллов; на уровне прошлого года или уменьшение - 1 балл
4	Затраты на 1 рубль продукции, работ, услуг	руб.				увеличение - 0 баллов; на уровне прошлого года или уменьшение - 1 балл
5	Рентабельность продаж	%				уменьшение - 0 баллов; на уровне прошлого года или увеличение - 1 балл
6	Рентабельность продаж по чистой прибыли	%				уменьшение - 0 баллов; на уровне прошлого года или увеличение - 1 балл
7	Рентабельность активов	%				уменьшение - 0 баллов; на уровне прошлого года или увеличение -1 балл
8	Чистые активы	млн руб.				чистые активы больше уставного капитала - 1 балл; чистые активы меньше или равны уставному капиталу - 0 баллов
9	Коэффициент быстрой ликвидности	%				менее 1 - 0 баллов, более или равно 1 - 1 балл
10	Коэффициент текущей ликвидности	%				менее 1 - 0 баллов, более или равно 1 - 1 балл
11	Степень платежеспособности по текущим обязательствам	месяцев				менее или равно 6 месяцам - 1 балл, более 6 месяцев - 0 баллов
12	Доля просроченной кредиторской задолженности более 3 месяцев в общей сумме кредиторской задолженности	%				увеличение более чем на 5% - 0 баллов; увеличение менее чем на 5% - 0,5 балла, на уровне прошлого года или уменьшение - 1 балл
13	Доля просроченной дебиторской задолженности более 3 месяцев в общей сумме дебиторской задолженности	%				увеличение более чем на 5% - 0 баллов; увеличение менее чем на 5% - 0,5 балла, на уровне прошлого года или уменьшение - 1 балл
14	Фондоотдача	%				уменьшение более чем на 5% - 0 баллов; уменьшение менее чем на 5% - 0,5 балла; на уровне прошлого года или увеличение - 1 балл
15	Производительность труда	тыс. руб./чел.				уменьшение - 0 баллов; на уровне прошлого года или увеличение - 1 балл
	Общее количество баллов

Исполнитель __________________________________________________ (Ф.И.О.)".

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин