Постановление Правительства Астраханской области от 29 сентября 2016 г. N 337-П "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 11 июля 2017 г. N 239-П в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 июня 2017 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Астраханской области
от 29 сентября 2016 г. N 337-П
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр"

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2017 г.

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить:

- размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

- размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области министерству образования и науки Астраханской области.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 25.03.2008 N 124-П "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования";

- от 29.09.2011 N 396-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 N 124-П";

- от 15.12.2011 N 554-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 N 124-П";

- от 14.05.2013 N 159-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 N 124-П".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Вице-губернатор - председатель Правительства Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 11 июля 2017 г. N 239-П в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 июня 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 сентября 2016 г. N 337-П)

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2017 г.

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- поощрение работников учреждений;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений устанавливается в размере:

При стаже работы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

- руководителям - до 180 процентов должностного оклада;

- специалистам - до 180 процентов должностного оклада;

- другим служащим - до 150 процентов должностного оклада;

- рабочим - до 90 процентов должностного оклада.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 120% должностного оклада.

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждений:

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения согласно нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждений;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в размере от 2 до 5 должностных окладов в зависимости от стажа работы.

3.6. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждений и представители работодателя.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

4.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются к должностному окладу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов от должностного оклада.

4.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.

4.4. Выплаты к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплаты к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждений.

4.5. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.7. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждений, в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь из средств экономии по фонду оплаты труда.

абзац утратил силу с 22 июня 2017 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 11 июля 2017 г. N 239-П;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории "руководители", состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных министерством образования и науки Астраханской области (далее - министерство).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

6.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства.

6.3. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым актом министерства в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством в размере, не превышающем пятикратного размера.

8. Утратил силу с 22 июня 2017 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 11 июля 2017 г. N 239-П.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

10. Штатное расписание учреждений утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждений, служащих и профессии рабочих учреждения.

11. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональных квалификационных группах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 11 июля 2017 г. N 239-П в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 июня 2017 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 сентября 2016 г. N 337-П)

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2017 г.

1. Общие положения

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр" (далее - учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования", утвержденным настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений, включается:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.

3. Начисление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений начисляется исходя из должностного оклада работника учреждений без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений не выплачивается совместителям.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу.

3.5. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений производится на основании приказа руководителя учреждений.

3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

4.2. Состав комиссии и порядок её работы утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждений размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.