Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Енотаевский район"
от 7 февраля 2017 г. N 29

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является муниципальное образование "Енотаевский район" (далее - муниципальные унитарные предприятия, учредитель соответственно) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководителя) производится за счет средств муниципального унитарного предприятия. Размер оплаты труда руководителя устанавливается при заключении с ним трудового договора и состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области и настоящим Положением.

2. Определение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ) и показателя среднесписочной численности работников муниципального предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) по следующей формуле: МРОТ x Ккр.

Численность работников предприятия (чел.)	Коэффициент кратности к должностному окладу руководителей (Ккр)
Свыше 50	2
От 11 до 50	1,5
Менее 10	1

2.2. Индексация должностного оклада руководителя осуществляется на основании нормативного правового акта администрации муниципального образования "Енотаевский район".

2.3. Среднемесячная заработная плата руководителя на момент заключения трудового договора не может превышать 3-кратный средний заработок рабочего основной профессии муниципального унитарного предприятия.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия устанавливаются при заключении трудового договора с руководителем.

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (далее - надбавка за особые условия труда) выплачивается в целях повышения заинтересованности руководителя в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

При установлении конкретного размера надбавки за особые условия труда учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с интенсивным и особым режимом трудовой деятельности; новизной решаемых задач.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере не более 200% должностного оклада исходя из конкретных условий труда.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается на основании предложений заместителя Главы администрации муниципального образования "Енотаевский район", курирующего соответствующее направление деятельности муниципального унитарного предприятия.

4.1.1.1. Размер надбавки за особые условия труда может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий труда.

Основными условиями повышения размера надбавки за особые условия труда являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение объема и улучшение качества оказываемых услуг;

- увеличение прибыли, подлежащей перечислению в доход районного бюджета;

- снижение кредиторской и дебиторской задолженности на 50 и более %;

- освоение новых технологий;

- компетентности в принятии управленческих решений;

Основными условиями снижения размера надбавки за особые условия труда являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции не по вине руководителя;

- нарушение исполнительской дисциплины.

Изменение размера надбавки за особые условия труда оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Енотаевский район".

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) руководителям устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.12.2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.1.3. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия руководители могут премироваться по итогам работы за квартал.

4.1.3.1. Премия выплачивается руководителю за обеспечение прибыли и ее устойчивого роста с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - КПЭД) в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать 4 должностных окладов в год.

Перечень КПЭД муниципальных унитарных предприятий для премирования руководителя определяется согласно приложению к настоящему Положению. Оценка деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации муниципального образования "Енотаевский район". Результаты оценки показателей утверждаются протоколом заседания комиссии.

Расчет размера ежеквартальной премии осуществляется по формуле:

Пфакт = Кэф x Пплан x Кфов,

где:

Пфакт - размер ежеквартальной премии с учетом фактического достижения плановых значений КПЭД;

Кэф - коэффициент оценки КПЭД муниципального унитарного предприятия;

Пплан - плановый размер премии за отчетный период;

Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период.

Коэффициент оценки КПЭД муниципального унитарного предприятия рассчитывается по формуле:

Кэф = КПЭДфакт / КЭПДпл,

где:

КПЭДпл - сумма баллов при оценке выполнения плановых КПЭД муниципального унитарного предприятия;

КПЭДфакт - сумма баллов при оценке фактического выполнения показателей КПЭ муниципального унитарного предприятия,

При получении значения Кэф больше 1, для расчета принимается Кэф, равный 1.

Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период рассчитывается по формуле:

Кфов = Фов / Нрв,

где:

Фов - фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;

Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.

4.1.3.2. Премия руководителю не выплачивается в случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесения своими действиями /бездействием прямого действительного ущерба муниципальному унитарному предприятию;

- нарушения установленного срока выплаты заработной платы, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, и наличия задолженности в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

- отсутствии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам отчетного периода.

Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.

4.1.3.3. В случае если деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.1.4. Единовременное денежное вознаграждение руководителям может производиться в размере одного минимального размера оплаты труда:

- за награждение государственной наградой РФ;

- за награждение почетной грамотой органов власти РФ, Астраханской области и органов местного самоуправления муниципального образования "Енотаевский район";

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

- к профессиональным праздникам;

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

4.2. Основанием для выплат стимулирующего характера является распоряжение администрации муниципального образования "Енотаевский район".

5. Выплаты социального характера

5.1. Материальная помощь руководителю оказывается на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь может выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска руководителя по его личному заявлению.

5.2. Руководителю может быть также оказана материальная помощь в связи:

- со смертью членов семьи руководителя (супруг, дети и родители);

- с тяжелой и длительной болезнью руководителя (свыше 4 месяцев);

- в связи с экстремальными обстоятельствами (пожар и другие несчастные случаи природного и техногенного характера).

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной пунктом 5.1 настоящего раздела, и выплачивается в размере не более одного минимального размера оплаты труда.

5.3. В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере одного минимального размера оплаты труда.

5.4. Выплата выходного пособия, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

5.5. Основанием для выплат социального характера является распоряжение администрации муниципального образования "Енотаевский район".