Приложение. 2

Приложение

2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий

2.1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных предприятий определяется учредителем при заключении трудового договора с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

2.2. Размер должностного оклада руководителей предприятий, в которых применяется тарифная система оплаты труда, устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии).Размер должностного оклада руководителей таких предприятий определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на величину минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии).

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии)
До 50	до 3
51 - 100	до 4
101 - 150	до 5
Более 150	до 6

Конкретная величина кратности определяется учредителем с учетом сложности управления предприятием, его техническим оснащением и объемов производства продукции (оказания услуг) при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

2.3. Размер оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливается предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах предприятия с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается в размере до 80% от оклада руководителя предприятия.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятий подлежат изменению в случае изменения должностного оклада руководителя предприятия.

2.4. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителям предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам выплачиваются:

- единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные разовые выплаты (в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, свадьбой, смертью близких родственников, награждением почетными грамотами).

Единовременные разовые выплаты устанавливаются в следующих размерах:

- в связи с юбилейными датами: 40, 50, (55 - для женщин), 60 лет и далее каждые 5 лет - один минимальный размер оплаты труда;

- в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близких родственников - два минимальных размера оплаты труда;

- в связи с награждением почетными грамотами - в соответствии с положением о соответствующей почетной грамоте.

Единовременные разовые выплаты выплачиваются руководителю предприятия по ходатайству руководителя предприятия, на основании распоряжения администрации МО "Харабалинский район".

2.5. В случае смерти руководителя предприятия производится выплата в размере однократного среднего месячного заработка по соответствующей должности, которая выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).