Глава V. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

Глава V. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

5.1. Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества трудовых ресурсов в организациях и развитие их профессиональной мобильности на основе применения системы профессионального образования всех уровней, усовершенствования систем непрерывного профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов в отраслях АПК, в том числе на:

- развитие национальной системы квалификаций;

- создание новых рабочих мест;

- предотвращение массовых увольнений;

- предотвращение ликвидации и перепрофилирования предприятий, научных и образовательных организаций всех уровней в сфере агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов;

- исключение из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений;

- легализацию и обоснованность привлечения иностранной рабочей силы;

- трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья;

- социальную защиту увольняемых работников.

5.2. Минсельхоз Астраханской области:

- разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;

- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в агропромышленном и рыбохозяйственном комплексах;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов;

- разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионально образования в разрезе региона;

- разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.

5.3. Работодатели:

- соблюдают трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;

- ведут коллективные переговоры согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации;

- заключают коллективные договоры в порядке, установленном статьями 40-44 Трудового кодекса Российской Федерации;

- способствуют эффективному управлению процессами трудовой миграции, осуществляют прием иностранной рабочей силы с учетом своих реальных потребностей и возможностей по приему и созданию необходимых бытовых условий для трудовых мигрантов;

- способствуют трудоустройству при ликвидации организации работников, которым осталось три года до момента возникновения права на пенсию; в семье которых один из супругов имеет статус безработного; одиноких родителей (иных законных представителей ребенка);

- обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

- обеспечивают высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства во вновь образуемых на базе их имущества организациях;

- создают условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных организаций, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

- разрабатывают и реализуют мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- принимают меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения;

- информируют выборные органы первичных профсоюзных организаций о сокращении рабочих мест;

- обеспечивают соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

- при наличии финансовых средств предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;

- оказывают материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

- организуют внутрипроизводственное обучение работников организаций, а также опережающее профессиональное обучение работников, подлежащих высвобождению;

- при необходимости производят разделение рабочего дня на части;

- обязуются воздерживаться от использования трудовых ресурсов, трудоустроенных в частных агентствах занятости, за исключением случаев, когда стороны признают это необходимым. В последнем случае работодатели обязуются проводить консультации с выборными органами первичных профсоюзных организаций.

5.4. Работодатели с участием выборных органов первичных профсоюзных организаций и учетом финансово-экономического состояния организаций разрабатывают программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению.

При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах могут предусматриваться выплаты работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством Российской Федерации.