Приложение 1. Порядок проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций МО "Харабалинский район"

Приложение 1
к постановлению администрации
МО "Харабалинский район"
от 15.01.2018  N 15

Порядок
проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций МО "Харабалинский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает сроки, механизм организации и условия проведения аттестации кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций МО "Харабалинский район" (далее соответственно - образовательная организация, кандидат) и руководителей образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования "Харабалинский район" (далее - управление).

Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.2. Кандидат подлежит аттестации до назначения на должность руководителя образовательной организации, осуществляемого в установленном решением администрации МО "Харабалинский район" порядке.

Руководители образовательных организаций проходят аттестацию один раз в пять лет.

1.3. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, в том числе, приступившие к исполнению обязанностей после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, беременные женщины, женщины, находящиеся на листке нетрудоспособности по беременности и родам. Аттестация указанных руководителей проводится после возобновления исполнения ими трудовых обязанностей и не ранее чем через один год.

1.4. Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя образовательной организации.

1.5. Аттестация руководителя образовательной организации проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.6. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.

2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

2.1. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций создается Аттестационная комиссия (далее Комиссия).

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и иных членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться эксперты.

2.3. Председателем Комиссии является заместитель Главы Администрации МО "Харабалинский район" по социальной политике.

2.4. Председатель Комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

б) председательствует на заседаниях комиссии;

в) организует работу комиссии;

г) осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений.

2.5. Заместитель председателя комиссии в отсутствии председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии.

2.6. Ответственный секретарь комиссии:

- принимает документы, указанные в п. 3.4.-3.5. настоящего Порядка;

- информирует членов Комиссии, кандидатов и руководителей образовательной организации о месте и времени заседания Комиссии;

- готовит материалы и проекты решений комиссии, оформляет по результатам заседания комиссии протокол, заключения Комиссии, информирует о принятом решении Комиссии кандидата и руководителя образовательных организаций;

- осуществляет хранение документов, связанных с деятельностью Комиссии.

2.7. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа ее членов.

По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии аттестуемого лица квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Решения Комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

Решение Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и ответственным секретарем Комиссии.

При несогласии с принятым решением член комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.

Решение Комиссии утверждается распоряжением администрации МО "Харабалинский район".

3. Проведение аттестации

3.1. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций МО "Харабалинский район" является заявление согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.2. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы Комиссии. Аттестация для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Комиссией не должна превышать 60 календарных дней.

3.3. Аттестуемые при аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают для претендентов на должность руководителя образовательной организации:

- собеседование для определения степени профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.

Примерные формы вопросов для собеседования являются открытыми для ознакомления на сайте администрации МО "Харабалинский район". Ответы на вопросы являются конфиденциальной информацией, ответственность за сохранность которой несут уполномоченные лица в соответствии с действующим законодательством.

Для прохождения очередной аттестации руководителей образовательных организаций:

- защиту творческого отчета с основными направлениями программы развития образовательной организации.

3.4. Кандидат представляет ответственному секретарю Комиссии за месяц до начала аттестации следующие документы:

а) заявление о согласии на проведение аттестации Комиссией и обработку персональных данных согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

3.5. Руководитель представляет ответственному секретарю Комиссии за месяц до начала аттестации следующие документы:

а) заявление о согласии на проведение аттестации Комиссией и обработку персональных данных согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) творческий отчет о своей деятельности в должности руководителя;

3.6. Принятые документы регистрируются ответственным секретарем Комиссии в журнале учета принятых документов.

3.7. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или по другой уважительной причине не может пройти аттестацию в установленный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует ответственного секретаря Комиссии до начала процедуры о невозможности участия в аттестации. В этом случае Комиссия принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.

3.8. Основанием для проведения аттестации руководителя образовательной организации является представление, составленное по форме согласно приложению 2 к Порядку. Представление на аттестуемых готовится специалистом (должностным лицом) управления, курирующим образовательную организацию в соответствии с распределением должностных обязанностей, подписывается начальником управления и направляется в аттестационную комиссию.

3.9. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.

3.10. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 10 календарных дней до дня проведения аттестации. Представление направляются в аттестационную комиссию.

После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении управления.

3.11. Аттестация кандидата осуществляется по результатам анализа представленных материалов и проходит в форме собеседования.

3.12. По результатам аттестации Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о соответствии кандидата или руководителя образовательной организации квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- о несоответствии кандидата или руководителя образовательной организации квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

3.13. Решение Комиссии на кандидата или руководителя образовательной организации оформляется протоколами согласно приложению 3, 4 к настоящему Порядку и подписывается председательствующим и всеми членами аттестационной комиссии.

3.14. Секретарь аттестационной комиссии готовит аттестационный лист согласно приложению 5 к настоящему Порядку. Основанием для подготовки аттестационного листа является распоряжение администрации МО "Харабалинский район" о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, дата и номер распорядительного акта администрации МО "Харабалинский район" с подписью председателя аттестационной Комиссии, а также рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

3.15. При наличии в аттестационном заключении указанных рекомендаций руководитель образовательной организации не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в комиссию информацию о выполнении рекомендаций комиссии.

3.16. В случае признания руководителя образовательной организации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.17. Результаты аттестации кандидат и руководитель образовательной организации вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.