Приложение 1. План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста.

Приложение 1
к постановлению администрации
МО "Харабалинский район"
от 26.04.2018 N 262

План
мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста.

1. Общее описание

План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста (далее - "дорожная карта") в МО "Харабалинский район" (далее - район) определяет основные направления деятельности по развитию системы профессиональной реабилитации инвалидов и содержит мероприятия, направленные на повышение численности в районе работающих инвалидов трудоспособного возраста.

С 2017 года приказом Минтруда России от 02.11.2016 N 602н "Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения" для всех субъектов Российской Федерации установлен целевой показатель - "численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в субъекте Российской Федерации".

Целевой показатель для Астраханской области определен Минтрудом России на уровне 25%.

В Харабалинском районе на 01.01.2018 проживают 1648 инвалидов трудоспособного возраста (сведения ПФР)

Ежегодно в ОГКУ "Центр занятости населения Харабалинского района" (далее - центр занятости населения) за содействием в поиске работы обращается около 20 инвалидов.

Существует ряд проблем, связанных с решением вопросов трудоустройства инвалидов в районе. В их числе необходимо выделить:

1) низкую мотивацию инвалидов трудоспособного возраста к трудоустройству;

2) недостаточное количество рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов;

3) низкое качество рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

4) незаинтересованность работодателей в приеме на работу инвалидов.

Успешное решение проблем занятости инвалидов возможно при объединении усилий органов местного самоуправления, работодателей, службы занятости населения и других заинтересованных сторон.

Целью реализации "дорожной карты" является создание условий для повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в районе.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) повышение уровня информированности инвалидов о возможности трудоустройства;

2) расширение возможностей для трудоустройства незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе за счет увеличения количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, повышения качества рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) повышение эффективности межведомственного взаимодействия органов местного самоуправления с органом службы занятости населения, а также с партнерами на рынке труда.

2. Ожидаемые результаты

Реализация "дорожной карты" призвана объединить усилия сторон для обеспечения достижения районом в 2018-2021 годах целевого прогнозного показателя по численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Исполнителями "дорожной карты" являются:

- администрация МО "Харабалинский район" (далее - администрация);

- предприятия (организации, учреждения), осуществляющие деятельность на территории МО "Харабалинский район" (далее - работодатели);

- общественные организации инвалидов;

- областное государственное учреждение "Центр занятости населения Харабалинского района" (далее - центр занятости населения).

Показатели
обеспечения повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в МО "Харабалинский район"

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Прогнозные значения на 2018 год	Прогнозные значения на 2019 год	Прогнозные значения на 2020 год
1.	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости населения	%	40	40	50
2.	Доля выпускников-инвалидов, получивших услуги в области содействия занятости населения, в общем числе выпускников-инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве	%	80	80	80

План
мероприятий ("дорожная карта") повышения уровня показателей работающих инвалидов в муниципальном образовании "Харабалинский район" на 2018-2020 гг.

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Ожидаемый результат
1	Обеспечить численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в МО "Харабалинский район" согласно установленному показателю	Администрация, работодатели, общественные организации инвалидов (по согласованию), центр занятости населения	Постоянно в течение запланированного периода	Увеличение численности работающих инвалидов трудоспособного возраста
2	Обеспечить выполнение Закона Астраханской области от 27.12.2004 N 70/2004-ОЗ "Об установлении работодателям квоты для приема на работу инвалидов"	Администрация, работодатели, общественные организации инвалидов (по согласованию), центр занятости населения	Постоянно в течение запланированного периода	Увеличение количества рабочих мест в соответствии с рекомендованными для инвалида условиями труда
2.1	Принять меры по заполнению квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обратив особое внимание на заполнение рабочих мест в государственных и муниципальных учреждениях	Администрация, работодатели, общественные организации инвалидов (по согласованию), центр занятости населения	Постоянно в течение запланированного периода
2.2.	Рассмотреть вопрос об изменении работодателями длительно незаполняемых (более трех месяцев) вакансий по другим профессиям (специальностям) на квотируемые рабочие места для инвалидов	Администрация, работодатели, центр занятости населения (по согласованию)	Постоянно в течение запланированного периода
2.3.	Принять меры административного воздействия к работодателям, не предоставляющим сведения о квотируемых рабочих местах	Администрация	Постоянно в течение запланированного периода
3.	Проводить консультационно-разъяснительную работу с работодателями по вопросам трудоустройства инвалидов, квотировании рабочих мест, нормам трудового законодательства	Центр занятости населения, администрация	Постоянно в течение запланированного периода	Повышение уровня информированности работодателей о порядке и условиях реализации мероприятий по квотированию рабочих мест; мотивация к созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
5.	Мониторинг предоставления работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	Центр занятости населения, администрация	Ежемесячно в течение запланированного периода	Формирование банка вакансий для трудоустройства инвалидов
6.	Проводить индивидуальную работу с инвалидами, обратившимися в центр занятости, по оказанию им адресной помощи в трудоустройстве, в т.ч. на временные работы, профессиональном обучении и переобучении, открытии собственного дела	Центр занятости населения, администрация	Постоянно в течение запланированного периода	Обеспечение эффективности мер по трудоустройству инвалидов
7.	Проводить мероприятия по легализации трудовых отношений на территории муниципального образования, в том числе неформально занятых инвалидов	Администрация	Постоянно в течение запланированного периода	Увеличение уровня работающих инвалидов
8.	Информировать население о реализуемых мерах по содействию трудоустройства инвалидов в СМИ, на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования в сети Интернет, а также посредством социальной рекламы, организации "горячих линий", изготовления и распространения буклетов по информированию инвалидов о возможности трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места	Администрации сельских поселений района, центр занятости населения (по согласованию), общественные организации инвалидов (по согласованию), средства массовой информации	Ежеквартально в течении всего запланированного периода	Повышение доступности для инвалидов информации о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, перечне и порядке предоставления государственных услуг по содействию в трудоустройстве
9.	Проводить информационную кампанию о лучших практиках работодателей, создающих рабочие места и принимающих на работу инвалидов, а также о положительных примерах трудовой занятости инвалидов, способствующих формированию толерантного отношения к труду инвалидов в обществе	Администрации сельских поселений района, центр занятости населения (по согласованию), общественные организации инвалидов (по согласованию), средства массовой информации	Ежегодно в течении всего запланированного периода	Повышения уровня информированности работодателей и их мотивация
9.1.	Применять меры поощрения к работодателям, создающим (выделяющим) рабочие места для трудоустройства инвалидов и перевыполняющих квоту (вручение почетных грамот, благодарностей, подарков, чествование и другие мероприятия)	Администрация, центр занятости населения (по согласованию)	Ежегодно в течении всего запланированного периода
10.	Рассматривать вопросы занятости инвалидов на трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, включая вопросы проведения специальной оценки условий труда на квотируемых рабочих местах	Администрация, работодатели (по согласованию), центр занятости населения (по согласованию), общественные организации инвалидов и другие заинтересованные организации	Постоянно в течении запланированного периода	Принятие согласованных решений по увеличению численности работающих инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципальных образований