Приложение N 3. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Тумакский сельсовет"

Приложение N 3
к решению Совета МО "Тумакский сельсовет"
от 20.04.2016 N 5

Положение
о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Тумакский сельсовет"

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для роста производительности труда. При этом оно призвано обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника.

Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы - руководителя администрации с указанием конкретного размера выплаты каждому конкретному работнику.

2. Показатели премирования.

2.1. Премирование работников производится ежеквартально, а также по итогам работы за год в пределах фонда оплаты труда. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, действующему согласно штатному расписанию на момент выхода распоряжения о выплате премии. Размер премии не может превышать 100% должностного оклада и не более двух должностных окладов в год.

3. Порядок организации премирования

3.1. Помощник главы администрации до 1 числа месяца, следующего за отчетным, ознакомив муниципальных служащих, представляет руководителю администрации табель учета рабочего времени и проект распоряжения по назначению премиальных выплат и надбавок муниципальным служащим.

3.2. Глава администрации вправе лично, а также по представлению помощника главы администрации снижать размеры премиальных выплат и надбавок муниципальным служащим администрации за следующие нарушения:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей;

- за недостатки и упущения в работе, повлекшие за собой невыполнение основных показателей деятельности администрации;

- несвоевременное исполнение поручений руководства, не представление отчетности и информации в установленные сроки;

- несвоевременное и не качественное выполнение распоряжений руководства администрации и органов государственной власти;

- за нарушение сроков рассмотрения заявлений и обращений граждан;

- за действия и бездействия, ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан;

- за нарушение действующего законодательства о муниципальной службе и Устава муниципального образования "Тумакский сельсовет";

- за другие нарушения трудовой дисциплины.

3.3. Материальное поощрение осуществляется гласно, при необходимости даются необходимые пояснения о причинах снижения или лишения муниципальных служащих администрации премиальных выплат.

3.4. Трудовые споры, связанные с установлением размеров премиальных выплат, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ о порядке рассмотрения трудовых споров.