Приложение. Примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры и спорта, подведомственных администрации муниципального образования "Харабалинский район"

Приложение
к постановлению администрации
МО "Харабалинский район"
от "28" ноября 2018 N 856

Примерные целевые показатели
эффективности деятельности работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры и спорта, подведомственных администрации муниципального образования "Харабалинский район"

Показатели для определения стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала размеров, работников бухгалтерии
Выполнение и перевыполнение плановых показателей Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону	Выполнение работ в соответствии с муниципальным заданием, календарным графиком проведения работ и надлежащим качеством. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры	Условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности	В представленной формулировке показатель носит общий характер, который может быть в локальном нормативном акте раскрыт более точно. Так, по отношению к работникам различных служб учреждения могут применяться следующие показатели: аттестация персонала; аттестация рабочих мест по условиям труда; выполнение норм
	по охране труда и здоровья персонала учреждения; соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности; соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.). Показателем качества выполняемой работы и условием положительной оценки работника могут являться - отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонал
Упреждение нарушений правил поведения при осмотре экспозиции на уровне, на профессиональном уровне	Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения, является одной из основных должностных обязанностей смотрителей музейных. В этой связи немаловажной составляющей оценки может являться уровень проведения данной работы. А именно, степень корректности работника по отношению к посетителям, по недоразумению нарушающим существующие правила. Данная функция должна выполняться в форме, вызывающей понимание посетителя, и без привлечения постороннего внимания. Работа, выполняемая на таком уровне, может быть признана как профессиональная. Одним из факторов, влияющих на данную оценку, является отсутствие жалоб на персонал в книге отзывов. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для музейных работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год	Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Как правило, составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, однако по итогам отчетного периода (квартал, полугодие, год) этот показатель может быть применен ко всему персоналу. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	Данный показатель оценки определяется экспертным методом с учетом полученных отзывов при непосредственном участии научных комиссий (ученых советов). Позволяет дать оценку качества результатов труда работника. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок	Данный показатель позволяет оценить активность работника в реализации проектов организации с позиции его результативности и профессиональной подготовленности. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе	Творческая активность работника является профессионально-деловым качеством работника, характеризующим не только его личную результативность, но и его потенциал и уровень мотивации. В этой связи данный показатель оценки работника рекомендуется применять также и с целью поддержания его мотивации и, конечно же, для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой. Данный показатель оценки
	эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов	Работа по сохранению, реставрации и комплектованию музейных фондов предъявляет к работнику особые требования к квалификации, наличие специальных знаний и навыков. В зависимости от ее видов может дифференцироваться ее сложность, и следовательно, изменяться напряженность труда и содержание. Для установления оценки деятельности работника по данному показателю необходимо классифицировать эти работы по их сложности. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Показатели для определения стимулирующих выплат для педагогических работников в образовательных учреждениях
Количество призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, чемпионатов, турниров, частота участия в них	Данные показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки и позволяют при оценке работника количественно измерить его результативность. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников могут быть применены при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент): за качество выполняемых работ, премий по итогам работы
Работа по методическому	за интенсивность и высокие результаты работы,
обеспечению учебного процесса	премий по итогам работы
Количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения	за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Помощь и участие в организации и проведении мероприятий общерайонного значения	за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Победы (номинации) в профессиональных конкурсах	за качество выполняемых работ
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников учреждения кино
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по кинопоказу и посещаемости киносеансов	Данный показатель может быть отнесен ко всему коллективу работников и влияет на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Использование в работе инновационных технологий, внедрение передового опыта других регионов	за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Разработка и реализация грантовых проектов	Данный вид деятельности является одним из приоритетных, т.к. влияет не только на положительный имидж учреждения, но и оказывает положительное влияние на его материально-экономическое развитие.
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских мероприятий, взаимо-действие с социальными партнёрами в вопросах воспитания населения по различным направлениям	Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Расширение рекламной деятельности, активное использование средств массовой информации, интернет-сети	Показатель может быть отнесен не ко всем категориям работников, а к конкретным должностям. Тем не менее, стимулирование данного направления работы может подвигнуть и других работников к данной деятельности, тем более, что от хорошо проведённой рекламы зависят общие показатели развития учреждения, непосредственно влияющие на оценку деятельности всех работников
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников культурно-досуговых учреждений
Активность в творческой деятельности	Активность в творческой деятельности зависит от профессиональных качеств работника, включающих его творческий потенциал, квалификацию. В этой связи у работников она может быть разной по количеству и сложности выполняемых работ. Таким образом, при оценке работника его творческую активность можно определять количественными значениями фактической собственно творческой деятельности (самостоятельно подготовленное мероприятие), или же участие его в мероприятии, подготовленном другими работниками. При оценке данного критерия необходимо различать уровень проводимых мероприятий: сельский (городской), районный, областной, межрегиональный, российский, международный. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Деятельность в творческом любительском объединении	Деятельность в творческом любительском объединении может быть представлена следующими характеристиками: руководство им, либо участие в нем. При руководстве любительским объединением необходимо учесть количество участников, стабильность контингента в течение года, регулярность занятий, количество мероприятий, участие в общих мероприятиях
Победы в конкурсах и фестивалях	При оценке данного показателя необходимо учитывать в порядке увеличения сложности уровень проводимых конкурсных мероприятий. Кроме того, необходим дифференцированный подход к оценке участия в конкурсе подготовленного работником участника самодеятельности и участия в аналогичных мероприятиях самого работника.
Использование в работе новейших технологий, внедрение передового опыта других регионов	Данный показатель позволяет оценить активность работника в реализации проектов организации с позиции его результативности и профессиональной подготовленности. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Разработка и реализация грантовых проектов	Данный показатель является одним из приоритетных, т.к. влияет не только на положительный имидж учреждения, но и оказывает положительное влияние на его материально-экономическое развитие.
Публикации в средствах массовой информации Разработка сценарного материала	Данные показатели также характеризуют творческую активность, самостоятельность работника, являются объективными в применении, так как поддаются прямому учету. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников могут быть применены при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год	Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Как правило, составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, однако по итогам отчетного
	периода (квартал, полугодие, год) этот показатель может быть применен ко всему персоналу. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Количество и высокий уровень отреставрированных единиц	Работа по реставрации является важной составляющей деятельности учреждения. Данная работа может быть разной по сложности и от этого требует отдельных профессиональных качеств (усидчивость, аккуратность, терпение). В этой связи может возникнуть ситуация, когда не все работники будут выполнять ее одинаково и с надлежащим качеством. При этом по выполнению других функций к ним не будет претензий. Введение в систему стимулирования данного показателя позволит в сложившейся ситуации привлечь к данной работе специалистов, готовых ее исполнять в необходимом количестве (согласно установленному плану) и с надлежащим качеством. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки	Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. Однако на начальном этапе требует от работников дополнительных усилий по освоению новаций. Для усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы целесообразно установить данный показатель в увязке с временными требованиями, отведенными на данный процесс. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, методической и издательской работе	Высокий уровень подготовки и творческая активность работника являются профессионально-деловыми качествами работника, характеризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации. В этой связи данный показатель оценки работника рекомендуется применять также и с целью поддержания его мотивации и, конечно же, для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.

Примечание: В соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения, структурного подразделения, предлагаемые примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений, расположенных на территории МО "Харабалинский район", могут быть конкретизированы, расширены.