Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 24 мая 2019 г. N 678 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Красноярского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 24 мая 2019 г. N 678
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 149-П, соглашением между администрацией муниципального образования "Красноярский район" и территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2019-2021 годы и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района администрация муниципального образования "Красноярский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района (далее - Положение).

2. Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района согласно приложению N 1 к Положению.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящею постановления, осуществляется муниципальными бюджетными образовательными учреждениями Красноярского района в пределах размеров бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных по отрасли "Образование" на очередной финансовый год, и на плановый период учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений внести изменения в положения по оплате труда работников учреждений согласно настоящему постановлению.

5. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования "Красноярский район" от 01.08.2018 N 975 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района", от 27.03.2019 N 486 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района", от 15.12.2014 N 2036 "Об утверждении Положения об установлении окладов руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района" и от 14.02.2017 N 112 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 15.12.2014 N 2036".

6. Направить настоящее постановление в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области, в информационное агентство "Консультант Плюс" для включения в электронную базу данных и внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации района.

7. Обнародовать постановление путем его размещения на информационных стендах образовательных учреждений и официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru.

8. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника управления образования Л.Н. Сергееву.

Глава района

И.И. Байтемиров

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 24.05.2019 N 678

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района (далее - Понижение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 149-П, соглашением между администрацией МО "Красноярский район" и территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2019-2021 годы и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района.

1.2. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района установлены в приложении к настоящему постановлению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "в приложении N 1"

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом квалификации работников учреждений, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за особенности и специфику работы педагогических работников:

- с лицами с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении и обучающимися по адаптированной программе инклюзивно;

- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- выплаты за работу в сельской местности (для педагогических работников);

- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и Красноярского района, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением между администрацией МО "Красноярский район" и территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2019-2021 годы, коллективными договорами образовательных учреждений района.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за квалификационную категорию;

2) надбавка за почетное звание;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением между администрацией МО "Красноярский район" и территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2019-2021 годы.

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений. Порядок и условия предоставления и размер материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы груда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) определяется в размере, не превышающем пятикратного размера.

2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о выплатах компенсационного характера, утвержденного о локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнение работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнений обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1 Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы в ночное время.

2.2.2. К выплатам компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся следующие выплаты для педагогических работников за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных учреждений: работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

Размер выплат компенсационного характера, указанных в настоящем подпункте, устанавливается в абсолютных величинах либо в процентах от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы локальным нормативным актом учреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

2.3. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.4. Выплат за особенности и специфику работы педагогических работников устанавливается от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной (преподавательской) нагрузки, определенный в порядке, утвержденном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (далее - фактический объем учебной нагрузки) в следующих размерах:

- за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья, и (или) нуждающимися в длительном лечении, и обучающимися по адаптированной программе инклюзивно в зависимости от количества обучающихся данной категории - до 15%;

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, от количества обучающихся данной категории - в размере до 15%.

2.5. Выплата за работу в учреждениях (классах, группах), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений или фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается надбавка за квалификационную категорию от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) больше или меньше ставки надбавка за наличие квалификационной категории устанавливаются за фактический объем учебной нагрузки пропорционально.

Надбавка за квалификационную категорию за ставку учебной нагрузки устанавливается в следующих размерах:

- за наличие высшей квалификационной категории - 4200 рублей за фактический объем учебной нагрузки пропорционально;

- за наличие первой квалификационной категории - 3155 руб. за фактический объем учебной нагрузки пропорционально.

3.3. Педагогическим работникам учреждений при наличии почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

- за почетное звание "Народный" в размере 20% от оклада (должностною оклада), ставки заработной платы;

- за почетное звание "Заслуженный" в размере 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за почетное звание "Почетный работник" ("Отличник просвещения") в размере до 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами в возрасте до 35 лет включительно, выплачивается надбавка в размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:

- окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях в год поступления на работу;

- осуществления ими педагогической деятельности в образовательных организациях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;

- заключения трудового договора с образовательными организациями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.

3.4.1. При закреплении наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в образовательных организациях, начислять наставникам доплаты за работу с молодыми специалистами в размере не более 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы из расчета 10% на одного специалиста, на условиях и в зависимости от количества закрепленных молодых педагогов, определенных коллективными договорами и дополнительным соглашением к трудовому договору, определяющих круг обязанностей наставника.

3.4.2. Рекомендовать образовательным учреждениям включить в Положения об оплате труда механизм стимулирования труда:

- молодых педагогических кадров в течение первых трех лет преподавательской работы с целью их поддержки до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения;

- женщин, вышедших из декретного отпуска и работников, вышедших из годичного отпуска сроком на один учебный год, но не более 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается работникам учреждений в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждения, устанавливаемыми положением о выплатах стимулирующего характера.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество работы устанавливается на срок не более одного года в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений и не может превышать трехкратного размера от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, которая создается на паритетных началах с представительным органом работников (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения на основании Положения о стимулирующих выплатах.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждений по результатам работы за определенный период с учетом показателей эффективности работы работников учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам учреждения локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада) руководителей учреждений устанавливается учредителем и фиксируется в трудовом договоре.

Для определения оклада (должностного оклада) руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения исчисляется по следующей формуле:

О рук. = О сред, х К, где

О рук. - должностной оклад руководителя,

О сред. - средний размер оплаты труда работников учреждения

К - коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

К= Обал/ЮО, где:

Обал - общее количество баллов по объемным показателям учреждения.

4.2. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается в зависимости от суммы баллов по объемным показателям учреждения.

Расчет объемных показателей, характеризующих масштаб и уровень управления, производится на основании приложения N 2 к Положению.

4.3. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается учредителем на учебный год в период с первого октября текущего года по тридцатое сентября следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей учреждений.

Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

4.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.

4.5. При расчете объемных показателей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

4.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, определенный до начала ремонта.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие изменения среднего размера оплаты труда работников с руководителями заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. Изменение производится один раз в год по состоянию на первое октября текущего года.

4.7. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание ("Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник"), либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,20. Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности. Установление повышающего коэффициента производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

4.8. Руководителям учреждений могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается учредителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, управление финансами в части эффективности, экономичности и снижения нагрузки бюджета на содержание учреждения, привлечение дополнительных (внебюджетных) источников финансирования, оказания платных услуг, и других факторов.

Критерии для определения уровня управления финансами в части эффективности, экономичности и снижения нагрузки бюджета на содержание учреждения, привлечение дополнительных (внебюджетных) источников финансирования, оказания платных услуг:

организация работы и уровень исполнительской дисциплины (своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, своевременное размещение информации на сайте ОУ и сайте bus.gov);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "bus.gov.ru"

- увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (спонсорские средства, платные услуги и родительская плата) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (с нарастающим итогом));

- степень выполнения муниципального задания (сравнительный анализ соотношения численности детей и бюджетных ассигнований за предшествующий и отчетный годы);

- выполнение работ по текущему и капитальному ремонту ОУ (с привлечением подрядчиков или самостоятельно).

Все критерии подтверждаются информационными справками, приказами, расчетами и другими подтверждающими документами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается учредителем по согласованию с территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки и Общественным советом управления образованием. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1 до 3.0.

4.9. Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи, премирование к юбилейной дате руководителям учреждений устанавливается правовым актом (приказом) управления образованием муниципального образования "Красноярский район" в соответствии с коллективным договором по представлению территориальной организации профсоюза работников народного образования.

4.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется управлением образования в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте управления образования, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений может по решению управления образования, также размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений.

В составе размещаемой на официальных сайтах информации, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4.12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителя(-ям) руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается трудовым договором.

Предельные размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю(-ям) руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается в соответствии локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.

Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с коллективным договором.

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района;

- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);

средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района.

6. Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждений.

Приложение N 1
к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
Красноярского района,
утвержденного постановлением
от 24.05.2019 N 678

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в руб.
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	9828
2 квалификационный уровень	11080
3 квалификационный уровень	12188
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	8806
2 квалификационный уровень	9590
3 квалификационный уровень	9660
4 квалификационный уровень	9800
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	6203
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	6610
2 квалификационный уровень	7271
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	5634
2 квалификационный уровень	6885
3 квалификационный уровень	7508
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	6202
2 квалификационный уровень	6406
3.2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6654
2 квалификационный уровень	6872
3 квалификационный уровень	8008
4 квалификационный уровень	8168
5 квалификационный уровень	8561
3.3. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	8445
2 квалификационный уровень	8940
3 квалификационный уровень	9173
4 квалификационный уровень	9246
5 квалификационный уровень	9318
3.4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	9610
2 квалификационный уровень	9828
3 квалификационный уровень	9901
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	5824
2 квалификационный уровень	6232
4.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	6203
2 квалификационный уровень	6960
3 квалификационный уровень	8081
4 квалификационный уровень	8314

Приложение N 2
к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
Красноярского района,
утвержденного постановлением
от 24.05.2019 N 678

Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления образовательными учреждениями

N п/п	Объемные показатели	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (чел.):
	до 100;	100
	от 101 до 250;	110
	от 251 до 500;	120
	от 501 до 750;	130
	от 751 до 1000;	140
	от 1001 до 1500.	150
2.	Количество зданий, находящихся на балансе организации (ед.):
	До 3;	10
	от 4 до 10;	20
	11 и выше	30
3.	Площадь зданий, находящихся на балансе организации (кв. м):
	до 1000;	10
	от 1001 до 5000;	20
	от 5001 и выше	35
4.	Площадь земельных участков, находящихся в пользовании организации (кв. м):
	1 до 1000;	10
	от 1001 до 5000;	20
	от 5001 и выше	30
5	Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе организации, и годных к эксплуатации (ед.):
	от 1 до 5	5
6.	Наличие на балансе оборудованных спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений, котельной, очистных и других сооружений (ед.):
	до 3;	5
	от 4 до 7,	10
	от 8 и выше	15
7.	Наличие в ОУ групп дошкольного образования, палаточных лагерей	до 20