Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Председателя
Тюменской городской Думы
от 31 мая 2016 г. N 14

Приложение 1
к постановлению
Председателя
Тюменской городской Думы
от 22 декабря 2015 г. N 57

План
противодействия коррупции Тюменской городской Думы на 2016 - 2017 годы

N п/п	Содержание мероприятия	Срок выполнения	Ответственные исполнители	Наименование показателя	Показатели реализации мероприятия
					Плановое значение на 2016 год	Фактическое значение в 2016 году	Плановое значение на 2017 год	Фактическое значение в 2017 году
Задача N 1. Профилактика коррупционных правонарушений в Тюменской городской Думе
1.1. Подготовка и принятие муниципальных правовых актов, направленных на противодействие коррупции, вопросы практики правоприменения
1.	Подготовка и принятие необходимых нормативных правовых и правовых актов Тюменской городской Думы, Председателя Тюменской городской Думы, направленных на противодействие коррупции	По мере необходимости	Аналитический отдел Правовой отдел Отдел кадров	Количество принятых Тюменской городской Думой, Председателем Тюменской городской Думы нормативных правовых и правовых актов	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
2.	Проведение оценки регулирующего воздействия проектов муниципальных нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности	В сроки, установленные соответствующим постановлением Председателя Тюменской городской Думы	Комитет по экономике, собственности и финансам Правовой отдел	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
3.	Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов местного самоуправления, их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений	Ежеквартально	Аналитический отдел	Количество обзоров вступивших в силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов местного самоуправления, их должностных лиц, составленных в отчетном периоде	4		4
1.2. Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и их проектов
4.	Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Тюменской городской Думы	По факту подготовки проекта нормативного правового акта	Правовой отдел	Доля проектов нормативных правовых актов, подвергнутых антикоррупционной экспертизе, от общего количества проектов, поступивших на согласование в Тюменскую городскую Думу	100%		100%
5.	Взаимодействие с органами прокуратуры по вопросу обмена информацией о выявленных нарушениях по результатам проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Тюменской городской Думы и их проектов	По мере необходимости	Правовой отдел	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
6.	Проведение антикоррупционной экспертизы действующих нормативных правовых актов Тюменской городской Думы	При проведении ревизии нормативных правовых актов Тюменской городской Думы	Правовой отдел	Количество действующих нормативных правовых актов Тюменской городской Думы, подвергнутых антикоррупционной экспертизе	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
1.3. Противодействие коррупции при осуществлении закупок для муниципальных нужд
7.	Направление муниципальных служащих Тюменской городской Думы для участия в обучающих мероприятиях по вопросам реализации Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", проводимых Управлением государственных закупок Тюменской области	В соответствии со сроками проведения обучающих мероприятий, устанавливаемых Управлением государственных закупок Тюменской области, начиная с 01.01.2017	Отдел кадров	Количество муниципальных служащих Тюменской городской Думы, на которых возложены функции по осуществлению закупок товаров, работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд, принявших участие в обучающих семинарах, указанных в графе 2 настоящей строки			Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
8.	Направление муниципальных служащих Тюменской городской Думы на получение дополнительного профессионального образования в сфере осуществления закупок для муниципальных нужд	В течение года в соответствии с заявкой Тюменской городской Думы о закупке образовательных услуг по соответствующей теме, направляемой в Аппарат Губернатора Тюменской области ежегодно в срок до 1 сентября	Отдел кадров	Количество муниципальных служащих Тюменской городской Думы, на которых возложены функции по осуществлению закупок товаров, работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд, обучившихся по программам дополнительного профессионального образования, указанным в графе 2 настоящей строки	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
1.4. Мероприятия по противодействию коррупции в сфере прохождения муниципальной службы
9.	Приоритетное замещение должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе на конкурсной основе, формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
10.	Проведение в порядке, установленном действующим законодательством, проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе, и муниципальными служащими Тюменской городской Думы, и соблюдения муниципальными служащими Тюменской городской Думы требований к служебному поведению	По мере необходимости	Отдел кадров	Доля проведенных проверок, указанных в графе 2 настоящей строки, от общего количества подлежащих к проведению в отчетном периоде проверок	100%		100%
11.	Обеспечение контроля за соблюдением муниципальными служащими Тюменской городской Думы требований к служебному поведению, а также запретов и ограничений, представлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе путем: а) проведения учета и регистрации всей поступающей в Тюменскую городскую Думу информации о фактах несоблюдения муниципальными служащими Тюменской городской Думы требований к служебному поведению; б) анализа поступающей в Тюменскую городскую Думу информации не только по существу поставленных вопросов, но и в части возможного обнаружения фактов несоблюдения муниципальными служащими Тюменской городской Думы требований к служебному поведению; в) своевременного рассмотрения информации на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Тюменской городской Думы и урегулированию конфликта интересов; г) проведения анализа информации, указанной в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; д) проведения разъяснительной работы, бесед; е) другими способами с учетом поставленных задач	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
12.	Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются муниципальные служащие Тюменской городской Думы, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе путем проведения: а) учета и регистрации всей поступающей в Тюменскую городскую Думу информации о фактах возможного конфликта интересов; б) анализа поступающей в Тюменскую городскую Думу информации не только по существу поставленных вопросов, но и в части возможного обнаружения фактов наличия конфликта интересов, одной стороной которого является муниципальный служащий Тюменской городской Думы; в) первичного анализа информации, указанной в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; г) разъяснительной работы, бесед; д) другими способами с учетом поставленных задач	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
13.	Проведение проверки по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарка, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, применение соответствующих мер юридической ответственности	Постоянно	Отдел кадров	Доля проведенных проверок, указанных в графе 2 настоящей строки, от общего количества подлежащих к проведению в отчетном периоде проверок	100%		100%
14.	Проведение работы по предоставлению муниципальными служащими Тюменской городской Думы в случаях и в сроки, установленных действующим законодательством, сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в том числе путем: а) анализа информации, указанной в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; б) проведения разъяснительной работы	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
15.	Направление в Аппарат Губернатора Тюменской области представленных муниципальными служащими Тюменской городской Думы, лицами, замещающими муниципальные должности в Тюменской городской Думе, сведений о расходах, а также информации, предусмотренной статьей 4 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", поступившей в отношении муниципальных служащих Тюменской городской Думы, лиц, замещающих в Тюменской городской Думе муниципальные должности	В соответствии с установленными сроками	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
16.	Своевременное рассмотрение комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Тюменской городской Думы и урегулированию конфликта интересов вопросов соблюдения муниципальными служащими Тюменской городской Думы требований к служебному поведению, требований по урегулированию конфликта интересов, вопросов о непредставлении муниципальными служащими Тюменской городской Думы либо представлении недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Постоянно	Отдел кадров	Доля рассмотренных на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Тюменской городской Думы и урегулированию конфликта интересов вопросов, от общего объема подлежащих рассмотрению вопросов	100%		100%
17.	Предание гласности установленных фактов коррупции и применения мер ответственности, установленных законодательством Российской Федерации	По мере установления фактов коррупции	Отдел кадров Комитет по связям с общественностью и СМИ	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
18.	Обсуждение на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Тюменской городской Думы и урегулированию конфликта интересов вопроса о состоянии работы комиссии, мерах по совершенствованию работы комиссии	Ежегодно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
19.	Организация своевременного представления муниципальными служащими Тюменской городской Думы, лицами, замещающими муниципальные должности в Тюменской городской Думе, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и приема указанных сведений	В соответствии с установленными сроками	Отдел кадров Комиссия по контролю за достоверностью сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности	Доля своевременно представленных муниципальными служащими, лицами, замещающими муниципальные должности в Тюменской городской Думе, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	100%		100%
20.	Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций органов местного самоуправления, и внесение уточнений в перечни должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками	Ежегодно	Отдел кадров	Количество проведенных оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций Тюменской городской Думой, и внесенных уточнений в перечень должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
21.	Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Тюменской городской Думы и лиц, замещающих муниципальные должности в Тюменской городской Думе (в случаях, установленных нормативными правовыми актами Тюменской области), на официальном сайте Тюменской городской Думы	В соответствии с установленными требованиями	Отдел кадров	Доля сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Тюменской городской Думы и лиц, замещающих муниципальные должности в Тюменской городской Думе, размещенных на сайте Тюменской городской Думы, в общем объеме сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащих размещению	100%		100%
22.	Проведение обучающих совещаний для муниципальных служащих Тюменской городской Думы, в том числе работников отдела кадров, по вопросам реализации антикоррупционного законодательства, по соблюдению ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, а также разъяснение положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых муниципальными служащими, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
23.	Активизация работы по формированию отрицательного отношения муниципальных служащих Тюменской городской Думы к коррупции: - проведение профилактических бесед с муниципальными служащими; - мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до сведения муниципальных служащих	Постоянно	Отдел кадров	Количество проведенных профилактических бесед с муниципальными служащими, количество выявленных посредством мониторинга нарушений в сфере противодействия коррупции, доведенных до сведения муниципальных служащих	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
24.	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению муниципальными служащими Тюменской городской Думы поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки: - проведение профилактических бесед с муниципальными служащими; - мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до сведения муниципальных служащих	Ежегодно	Отдел кадров	Количество реализованных организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению муниципальными служащими Тюменской городской Думы поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
25.	Проведение мероприятий, направленных на формирование негативного отношения муниципальных служащих Тюменской городской Думы к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей: - проведение профилактических бесед с муниципальными служащими; - мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до сведения муниципальных служащих	Ежегодно	Отдел кадров	Количество проведенных мероприятий, направленных на формирование негативного отношения муниципальных служащих Тюменской городской Думы к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении		Значение не установлено, предоставляется информация о фактическом исполнении
26.	Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений	Ежеквартально, начиная с 01.07.2016	Отдел кадров	Количество направленных в Аппарат Губернатора Тюменской области информаций о ходе реализации в органе местного самоуправления мероприятий по противодействию коррупции	2		4
27.	Направление работников отдела кадров, в должностные обязанности которых входит работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, на повышение квалификации, стажировку, семинары по вопросам противодействия коррупции	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
28.	Актуализация перечня должностных обязанностей работников отдела кадров, ответственных за профилактику и противодействие коррупции, и закрепление в должностных инструкциях работников отдела кадров, ответственных за профилактику и противодействие коррупции и реализацию мероприятий настоящего Плана, а также работников иных структурных подразделений Тюменской городской Думы, ответственных за реализацию мероприятий настоящего Плана, показателей оценки эффективности реализации	По мере необходимости	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
1.5. Информационная политика в сфере противодействия коррупции
29.	Освещение в СМИ деятельности Тюменской городской Думы, в том числе разъяснение положений законодательства о противодействии коррупции, публикация информационных материалов по вопросам противодействия коррупции в целях продолжения работы по формированию в обществе нетерпимого отношения к коррупционному поведению	Постоянно	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
30.	Обеспечение своевременного и полного размещения информации о Тюменской городской Думе на сайте Тюменской городской Думы (duma.tyumen-city.ru)	Постоянно	Комитет по связям с общественностью и СМИ	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
Задача N 2. Выявление и пресечение коррупционных правонарушений
31.	Участие в работе Совета по противодействию коррупции в соответствии с утвержденным планом работы Совета	Согласно утвержденному плану	Председатель Тюменской городской Думы Заместитель Председателя Тюменской городской Думы сотрудник Тюменской городской Думы, уполномоченный Председателем Тюменской городской Думы	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
32.	Взаимодействие с судебными и правоохранительными органами	Постоянно	Структурное подразделение Тюменской городской Думы по поручению Председателя Тюменской городской Думы	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении
33.	Проверка сообщений граждан и организаций о фактах совершения коррупционных правонарушений муниципальными служащими Тюменской городской Думы, в том числе поступающих через интернет-сайт Тюменской городской Думы, направление данной информации в правоохранительные органы	По факту возникновения	Отдел кадров	Показатель не установлен, предоставляется информация о фактическом исполнении