Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 28 марта 2016 г. N 15 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Приложение
к решению
Думы
Омутинского муниципального района
от 15 апреля 2011 г. N 21
Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Омутинского муниципального района
6 августа 2015 г., 28 марта 2016 г., 21 августа 2017 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет основания, условия премирования и оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Омутинского муниципального района.
Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления и развития инициативы при их решении, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Настоящее положение пересматривается при изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций администрации Омутинского муниципального района, установленных положениями об администрации района, об отделах, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
2.2. Премирование может осуществляться ежемесячно, за квартал, по итогам работы за год персонально в твердой сумме с учетом районного коэффициента. Периодичность и размеры премирования определяются в зависимости от наличия фонда оплаты труда.
2.3. Исключен.
См. текст пункта 2.3
2.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих.
2.5. Условиями премирования муниципальных служащих является выполнение следующих показателей:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, секторах и должностными инструкциями каждого работника, квалифицированная подготовка документов;
- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений и поручений главы Омутинского муниципального района, заместителей главы Омутинского муниципального района, управляющей делами, курирующих структурное подразделение администрации района, начальников отделов, заведующих секторами администрации района;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений, граждан;
- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, либо выполнение заданий в объеме, превышающем установленные нормы;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для повышения качества выполнения задач возложенных на органы местного самоуправления;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.
Для заместителей главы администрации Омутинского муниципального района, управляющей делами, начальников отделов, заведующих секторами учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации, протоколов совещаний, постановлений, распоряжений.
2.6. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу, премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора и за виновные действия до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется. Премии выплачиваются за фактически отработанное время в календарном году. Фактически отработанное время для расчета премий определяется согласно табелю учета рабочего времени. Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 21 августа 2017 г. N 40 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.7. Премия выплачивается на основании распоряжения администрации Омутинского муниципального района. Конкретный размер премии определяется главой Омутинского муниципального района, исходя из результатов деятельности муниципального служащего. Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2.8. Все виды премий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и утвержденной сметы расходов на содержание аппарата управления.
2.9. Муниципальным служащим, проработавшим в отчетном периоде неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.10. Глава Омутинского муниципального района премирует заместителей главы Омутинского муниципального района и управляющую делами.
Заместители главы Омутинского муниципального района представляют управляющей делами в срок до 23-го числа каждого месяца предложения о премировании начальников отделов или заведующих секторами курируемых подразделений.
Предложения о премировании заведующего сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, ведущего специалиста по мобилизационной работе готовит управляющая делами.
Начальники отделов (заведующие секторами) представляют управляющей делами в срок до 23-го числа каждого месяца предложения о премировании муниципальных служащих отдела (сектора).
В срок до 25-го числа каждого месяца управляющая делами представляет сводную информацию о премировании муниципальных служащих главе Омутинского муниципального района, согласно приложению.
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 21 августа 2017 г. N 40 пункт 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.11. Лишение муниципального служащего премии производится за невыполнение условий премирования за тот расчетный период, в котором было обнаружено невыполнение условий и оформляется распоряжением администрации Омутинского муниципального района.
3. Прочие материальные выплаты
3.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим на похороны по случаю смерти близких родственников (родителей, супругов, детей) производится распоряжением главы Омутинского муниципального района в сумме до 4000 рублей за счет фонда оплаты труда.
3.2. Иные материальные выплаты предусмотрены Положением об оплате труда муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района, утвержденным решением Думы Омутинского муниципального района от 08.10.2009 N 32.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.