Приложение. Порядок уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Информация об изменениях:

Постановлением Председателя Тюменской городской Думы от 26 июля 2016 г. N 23 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Председателя
Тюменской городской Думы
от 17 ноября 2009 г. N 18

Порядок
уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2016 г.

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Тюменской городской Думы (далее - муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях, и регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя работодателя обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему такого обращения.

3. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является основанием для привлечения к ответственности, установленной действующим законодательством.

4. Уведомление представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме, утвержденной распоряжением Председателя Тюменской городской Думы от 28.02.2011 N 3д "О реализации мероприятий по противодействию коррупции в Тюменской городской Думе", путем передачи его в отдел кадров Тюменской городской Думы или направления такого уведомления по почте.

Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении иные сведения, не предусмотренные формой, утвержденной Председателем Тюменской городской Думы.

5. Уведомления подлежат обязательной регистрации в Журнале учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Тюменской городской Думы к совершению коррупционных правонарушений, который ведется по форме, утвержденной распоряжением Председателя Тюменской городской Думы от 28.02.2011 N 3д "О реализации мероприятий по противодействию коррупции в Тюменской городской Думе" (далее - Журнал).

Отказ в регистрации уведомления не допускается.

6. Ведение Журнала возлагается на отдел кадров Тюменской городской Думы.

Работник отдела кадров Тюменской городской Думы при поступлении уведомления регистрирует его в Журнале не позднее дня, следующего за днем поступления уведомления.

Все листы Журнала, кроме первого, нумеруются. На первом листе Журнала указывается количество листов цифрами и прописью. Первый лист подписывается работником отдела кадров Тюменской городской Думы, на которого возложены соответствующие функции, с указанием расшифровки подписи, должности и даты начала ведения Журнала. Журнал заверяется оттиском печати Тюменской городской Думы и хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

7. По просьбе муниципального служащего работник отдела кадров Тюменской городской Думы выдает ему копию уведомления, заверенную своей подписью.

8. Информация о личности муниципального служащего, обратившегося с уведомлением, а также сведения о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений являются конфиденциальной информацией.

Доступ к поступившему и зарегистрированному в Журнале уведомлению имеют Председатель Тюменской городской Думы, работники отдела кадров Тюменской городской Думы, иные лица, уполномоченные Председателем Тюменской городской Думы.

Конфиденциальность информации, указанной в настоящем пункте, обеспечивается отделом кадров Тюменской городской Думы.

9. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также о фактах совершения иными муниципальными служащими коррупционных правонарушений, уведомляет об этом представителя работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

10. С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению работодателя.

Исполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению работодателя не освобождает его от обязанности, предусмотренной частью 1 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

11. В день регистрации уведомления работник отдела кадров Тюменской городской Думы передает его Председателю Тюменской городской Думы и организует проверку сведений, содержащихся в уведомлении.

12. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется путем направления уведомления в орган прокуратуры или иные государственные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление (муниципальным служащим, указанным в уведомлении), получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

Уведомление направляется в орган прокуратуры или иные государственные органы в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации в Журнале.

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится органом прокуратуры (иными государственными органами) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предоставление результатов проверки, проведенной органом прокуратуры (иными государственными органами), осуществляется по запросу Председателя Тюменской городской Думы, направляемого одновременно с уведомлением.

13. По результатам проведенных отделом кадров Тюменской городской Думы анализа уведомления и бесед с муниципальным служащим Председателем Тюменской городской Думы может быть принято решение об отсутствии оснований для направления уведомления в уполномоченные государственные органы.

14. На основании результатов проверки отделом кадров Тюменской городской Думы подготавливается мотивированное заключение, которое носит рекомендательный характер и содержит информацию о наличии либо отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему, указанному в уведомлении, мер дисциплинарной ответственности.

Мотивированное заключение направляется Председателю Тюменской городской Думы в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления информации от уполномоченного государственного органа, проводившего проверку сведений, указанных в уведомлении, либо в срок не позднее 15 рабочих дней со дня регистрации уведомления в Журнале в случае, если уведомление не направлялось в уполномоченный государственный орган.