Распоряжение Администрации г. Тюмени от 24 октября 2016 г. N 330-рк "О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк" (документ утратил силу)

Распоряжение Администрации г. Тюмени от 24 октября 2016 г. N 330-рк
"О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк"

В соответствии с постановлением Администрации города Тюмени от 14.06.2011 N 39-пк "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Тюмени, их формирования и реализации, проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2008 N 64-пк", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени,

внести в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2019 годы" (с изменениями, внесенными распоряжениями Администрации города Тюмени от 10.11.2014 N 841-рк, от 13.04.2015 N 234-рк, от 30.10.2015 N 805-рк, от 01.02.2016 N 26-рк, от 04.04.2016 N 132-рк) следующие изменения:

а) в абзаце первом раздела 3 приложения к распоряжению слова "на реализацию которой направлены мероприятия Программы" заменить словами "на достижение которой направлена реализация Программы";

б) графу 5 таблицы, приведенной в разделе 3 приложения к распоряжению, исключить;

в) раздел 4 приложения к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;

г) разделы 6, 7 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

6. Финансовое обеспечение Программы, источники финансирования

Всего на реализацию Программы из бюджета города Тюмени потребуется 33394,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 год - 2161,8 тыс. рублей;

2016 год - 22758 тыс. рублей;

2017 год - 2825 тыс. рублей;

2018 год - 2825 тыс. рублей;

2019 год - 2825 тыс. рублей.

7. Организация управления реализацией Программы

7.1. Административный департамент Администрации города Тюмени:

а) реализует самостоятельно и обеспечивает реализацию Программы Участниками;

б) готовит отчет о реализации Программы;

в) несет ответственность за достижение цели и решение задач, обеспечение достижения плановых значений показателей результативности реализации Программы;

г) осуществляет контроль реализации Программы.

7.2. В реализации Программы принимают участие Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени в части:

а) организации дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров, применяя в том числе дистанционные методы обучения;

б) организации медицинского обслуживания муниципальных служащих и членов их семей, в том числе после выхода муниципальных служащих на пенсию.

7.3. К реализации Программы на конкурсной основе могут привлекаться сторонние организации в порядке, установленном действующим законодательством.";

д) приложение 1 к муниципальной программе изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению;

е) строки 7, 8 таблицы, приведенной в приложении 2 к муниципальной программе, изложить в следующей редакции:

Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы	Всего на реализацию муниципальной программы требуется 33 394,8 тыс. рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2015	2016	2017	2018	2019
		кассовые расходы	утверждено в бюджете г. Тюмени	утверждено в бюджете г. Тюмени	утверждено в бюджете г. Тюмени
	средства бюджета города Тюмени:	2161,8	22758	2825	2825	2825
	средства бюджета Тюменской области:	0	0	0	0	0
	прочие источники:	0	0	0	0	0
	Итого:	2161,8	22758	2825	2825	2825
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу. Сохранение на уровне 70% доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы. Увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей. Сохранение количества муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на уровне 100%. Снижение доли проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок.

Глава Администрации города

А.В. Моор