Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 24 октября 2016 г. N 330-рк

4. Показатели результативности реализации Программы

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Формула расчета	Необходимое направление изменений (^, v, 0)*	Базовые значения		Плановые значения
					2013	2014	2015	2016	2017	2018		2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11		12
Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени
1	Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования:	чел.	Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.	0
1.1	АГТ				290	304	240	240	240	304		304
1.2	ТГД				13	7	10	17	13	8		16
1.3	СП				18	11	15	15	15	11		11
1.4	ИК				2	1	0	0	1	1		1
Задача 1: Повысить качественный состав кадрового резерва
2	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу	%	, где: МСусп - количество муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу, человек (данные АД), МСисп - общее количество муниципальных служащих, которым установлен испытательный срок при поступлении на муниципальную службу, человек (данные АД). Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД.	0	100	100	100	100	100	100		100
3	Доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы	%	, где: ДМСкр - количество должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, единиц (данные АД), ДМСокр - общее количество замещенных ведущих и старших должностей муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы: руководитель управы административного округа, директор департамента, главный специалист, ведущий специалист, единиц (данные АД). Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД.	0	Мониторинг показателя осуществляется с 2016 года			70	70	70		70
4	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей	%	, где: Крук - количество должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, единиц (данные АД); Корук - общее количество замещенных управленческих должностей, единиц (данные АД). Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД.	^	90,6	93,4	95	96	97	98		99
Задача 2: Повысить уровень профессионализма и компетентности муниципальных служащих
5	Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города:	чел.	Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.	0
5.1	АГТ				198	254	200	196	200	254			254
5.2	ТГД				1	0	0	1	1	6			5
5.3	СП				18	11	15	15	15	11			11
5.4	ИК				2	1	0	0	1	1			1
6	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации:	%	, где: МСа - количество муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по итогам проведения аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК); МСпа - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК). Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.	0
6.1	АГТ				100	100	100	100	100	100		100
6.2	ТГД				100	100	100	100	100	100		100
6.3	СП				аттестация не проводилась	100	аттестация не планируется		100	аттестация не планируется
6.4	ИК				аттестация не проводилась		100	аттестация не планируется			100		аттестация не планируется
7	Доля проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок	%	, где: СПмс - количество проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы (данные АД). СП - общее количество проведенных служебных проверок (данные АД). Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД.		10,3	3	8	7	6		5		3

* - условные обозначения:

- увеличение значения показателя (прямой показатель); - уменьшение значения показателя (обратный показатель); 0 - без изменений;

Сокращения:

АГТ - Администрация города Тюмени;

АД - административный департамент Администрации города Тюмени;

ТГД - Тюменская городская Дума;

СП - Счетная палата города Тюмени;

ИК - Избирательная комиссия города Тюмени.

Обоснование динамики плановых значений показателей результативности реализации Программы

1.1. - 1.4. "Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования".

Плановые значения показателей определены на основе Планов дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и государственного заказа на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюменской области.

2. "Доля муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу".

Значение показателя планируется сохранить на уровне 100% за счет реализации организационных мероприятий по работе с кадровым резервом и вновь принятыми работниками (стажерами), предусмотренных Программой.

3. "Доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы".

Плановые значения показателя определены на основе пункта 20 Плана противодействия коррупции Администрации города Тюмени на 2016 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Администрации города Тюмени от 15.04.2016 N 221.

4. "Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей".

Значение показателя к концу 2019 года планируется увеличить на 6% за счет использования при подготовке представлений на замещение вакантных управленческих должностей Администрации города Тюмени базы данных резерва управленческих кадров, так как последний формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность в сфере муниципального управления.

5.1. - 5.4. "Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города".

Значения показателей формируются с учетом потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего по программам повышения квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Основаниями для направления муниципального служащего на обучение по программам дополнительного профессионального образования также являются: назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста; включение муниципального служащего в кадровый резерв; результаты аттестации муниципального служащего.

Значение показателя в Счетной палате города Тюмени в 2018 и 2019 годах планируется сохранить на уровне 2014 года, а в 2015 - 2017 годах - увеличить, с учетом имеющейся потребности.

Значение показателя в Избирательной комиссии в 2017 - 2019 годах планируется сохранить на уровне 2014 года, в 2015 - 2016 годах - потребность в обучении отсутствует.

В отношении Тюменской городской Думы в 2016 - 2019 годах планируется увеличение значения показателя по сравнению с 2014 годом.

6.1. - 6.4. "Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации".

Значения показателей определены с учетом того, что аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Успешное прохождение муниципальными служащими аттестации свидетельствует о соответствии замещаемой должности муниципальной службы.

Значения показателей планируется сохранить на уровне 100% (в Администрации города Тюмени и Тюменской городской Думе - в 2019 году, в Счетной палате города Тюмени - в 2017 году, в Избирательной комиссии города Тюмени - в 2015 и 2018 годах).

7. "Доля проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок".

В 2015 году значение показателя увеличивается в связи с сокращением общего количества проведенных служебных проверок. К 2019 году планируется достичь значение показателя 2014 года, за счет уменьшения количества нарушений муниципальными служащими порядка прохождения муниципальной службы, в том числе соблюдения ограничений и запретов для прохождения муниципальной службы. Значение показателя в 2019 году планируется достичь путем проведения обучающих семинаров и разъяснительной работы.