Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 12 декабря 2016 г. N 484-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, учредительными документами муниципальных учреждений.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется отраслевыми (функциональными), территориальными органами Администрации города Тюмени, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в размере, не превышающем 8-кратного размера.

1.5. Расходы на содержание муниципального учреждения включают расходы на формирование фонда оплаты труда и расходы на предоставление работникам муниципального учреждения гарантий.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального казенного учреждения на очередной финансовый год (далее - бюджетные средства).

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год, доведенных до муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствии с муниципальным заданием (далее - бюджетные средства), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя муниципального бюджетного, автономного учреждения, работников муниципального учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год определяется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДН - фонд доплат и надбавок;

ФМП - фонд материального поощрения.

2.4. Фонд должностных окладов состоит из суммы должностных окладов работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.

2.5. Фонд доплат и надбавок включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты:

а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда, формируемый исходя из 110% от фонда должностных окладов водителей, обеспечивающих деятельность отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени и 35% от фонда должностных окладов остальных работников муниципального учреждения;

б) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, формируется по фактически установленным размерам надбавок для работников;

в) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет формируется по фактически сложившимся процентам в зависимости от стажа каждого работника муниципального учреждения. По вакантным должностям размер ежемесячной надбавки за выслугу лет рассчитывается, исходя из средней величины - 15% от должностных окладов;

г) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за классность водителям формируется исходя из 25% от фонда должностных окладов водителей;

д) иные доплаты и надбавки согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени. Размер и доплат и надбавок определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими размер доплат и надбавок к должностным окладам работников муниципального учреждения.

2.6. Фонд материального поощрения состоит из премий по результатам работы и формируется из 4,4 месячных фондов оплаты труда работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию в год. Месячный фонд оплаты труда работников для расчета фонда материального поощрения складывается из должностных окладов, ежемесячных надбавок за сложность и напряженность, за классность, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году фонд материального поощрения может быть увеличен.

2.7. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется с учетом районного коэффициента, который устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3. Формирование штатного расписания и установление должностных окладов

3.1. Должностные оклады работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию. Наименования должностей и размер должностных окладов в штатных расписаниях муниципальных казенных и бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.

Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливаются на основе квалификационных требований, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 80% - 90% от должностного оклада руководителя, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 70% от должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

3.2. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается приказом руководителем муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание учреждения, согласовывается с руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. При согласовании обеспечивается соблюдение требований настоящей Методики.

Штатное расписание муниципального автономного и бюджетного учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

3.3. При формировании штатного расписания муниципального казенного учреждения количество заместителей руководителя муниципального казенного учреждения, включая главного инженера, количество руководителей структурных подразделений и их заместителей, включая главных бухгалтеров и их заместителей, не должно превышать с учетом руководителя муниципального казенного учреждения 25% от общей штатной численности.

Отделы муниципального казенного учреждения должны иметь штатную численность не менее 4-х единиц, сектора не менее 2-х единиц.

Должность заместителя начальника отдела вводится при штатной численности отдела не менее 7 единиц.

4. Установление компенсационных выплат

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципального учреждения, за исключением водителей, обеспечивающих деятельность отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени и их должностных лиц, устанавливается в размере до 70% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда водителям, обеспечивающим деятельность отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени и их должностных лиц, устанавливается в размере до 110% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год в порядке, определенном локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Критериями установления надбавки являются: квалификация, сложность и значимость выполняемой работы, напряженность и особый режим работы, работа, связанная с риском для здоровья.

4.2. В случае привлечения работников к работе в ночное время им устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (ночное время - время с 22 часов до 6 часов).

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципального учреждения, допущенным к государственной тайне, в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

4.5. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

4.6. Иные доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, устанавливаются работникам муниципального учреждения в размерах и порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам муниципального учреждения устанавливается в зависимости от трудового стажа работы в следующих размерах:

имеющим стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

имеющим стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

имеющим стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

имеющим стаж свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

5.2. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет работникам, включаются следующие периоды работы:

периоды работы в данном муниципальном учреждении;

периоды работы в муниципальном учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном муниципальном учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии - в случае работы в муниципальном учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия;

периоды работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы и связанных с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления города Тюмени;

периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области";

периоды работы в муниципальном учреждении "Административно-хозяйственная служба".

5.3. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

имеющим квалификацию 1 класса - 25% должностного оклада;

имеющим квалификацию 2 класса - 15% должностного оклада;

имеющим квалификацию 3 класса - 10% должностного оклада.

5.4. Присвоение класса водителю производится в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5.5. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется по результатам работы за месяц в пределах сформированного фонда оплаты труда.

5.6. Премирование работников муниципального казенного учреждения осуществляется в соответствии с расчетом размера средств, планируемых для выплаты премии работникам муниципального казенного учреждения, подготовленного главным бухгалтером и директором муниципального казенного учреждения по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике и согласованного с департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.

5.7. Условия и порядок премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5.8. Общими показателями для определения размера премии работника являются:

своевременное и качественное исполнение работы, поручений, заданий;

профессионализм и личный вклад в общий результат работы муниципального учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;

обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который производится премирование.

5.9. При приеме на работу лиц по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, премия выплачивается работнику, замещающему временно отсутствующего работника.

5.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области.

6. Предоставление гарантий

6.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов работника и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

6.2. Материальная помощь при наступлении определенных обстоятельств (в том числе в связи со смертью ближайших родственников (родителей, супруги(а), детей), бракосочетанием, рождением ребенка) в размере одного должностного оклада оказывается работникам муниципального учреждения в порядке и случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения при наличии экономии бюджетных средств в текущем финансовом году.

Приложение 1
к Методике
формирования фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений
города Тюмени

Должностные оклады
работников муниципальных учреждений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Контролер пассажирского транспорта	6532
	Кассир	7529
	Экспедитор	6532
	Делопроизводитель	7507
2 квалификационный уровень	Старший статистик	6761
	Старший экспедитор	7048
	Старший кассир	7829
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Администратор	6417
	Техник	6417
	Диспетчер	6417
	Оператор диспетчерской службы	7679
	Инспектор	7851
	Инспектор по кадрам	8422
	Секретарь руководителя	6315
	Паспортист	6831
	Лаборант	7597
	Техник (по обслуживанию систем кондиционирования и вентиляции)	14499
2 квалификационный уровень	Старший лаборант	9967
	Старший оператор диспетчерской службы	8422
	Старший инспектор	8824
	Старший администратор	7851
	Заведующий складом	15358
	Техник 2 категории	7507
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием	8710
	Смотритель кладбища	9970
	Техник 1 категории	8422
4 квалификационный уровень	Механик	15358
4 квалификационный уровень	Мастер участка	9168
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	10257
5 квалификационный уровень	Начальник участка	9795
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	10541
	Бухгалтер	9133
	Экономист	9133
	Экономист по финансовой работе	9133
	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	9133
	Специалист по кадрам	9967
	Документовед	8882
	Менеджер по персоналу	11170
	Менеджер по рекламе	9340
	Инженер по автоматизированным системам	9510
	Инженер	8824
	Инженер-энергетик	9168
	Инженер-программист	9510
	Программист	9510
	Специалист по охране труда	9970
	Инженер по техническому надзору	9510
	Администратор баз данных	9970
	Специалист по защите информации	8592
	Инженер-конструктор	10429
	Архитектор	8882
	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	10885
	Смотритель зданий и сооружений	9168
	Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования	11917
	Инженер - системный программист	10847
	Инженер-программист по технической защите информации	10847
	Специалист (отдела контрактной службы)	18258
	Инженер транспортной службы	17936
2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	10257
	Экономист 2 категории	10257
	Экономист по финансовой работе 2 категории	10257
	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории	10257
	Документовед 2 категории	9108
	Инженер-программист 2 категории	12491
	Программист 2 категории	12491
	Инженер по автоматизированным системам 2 категории	11057
	Инженер 2 категории	10257
	Архитектор 2 категории	10142
	Юрисконсульт 2 категории	12029
	Смотритель зданий и сооружений 2 категории	9854
	Инженер - системный программист 2 категории	12673
	Инженер-программист по технической защите информации 2 категории	12673
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	11116
	Экономист 1 категории	11116
	Экономист по финансовой работе 1 категории	11116
	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории	11116
	Документовед 1 категории	10885
	Инженер-программист 1 категории	13404
	Программист 1 категории	13404
	Инженер по автоматизированным системам 1 категории	12491
	Инженер 1 категории	12088
	Инженер-конструктор 1 категории	12372
	Инженер по техническому надзору 1 категории	11975
	Архитектор 1 категории	12029
	Юрисконсульт 1 категории	13463
	Смотритель зданий и сооружений 1 категории	11116
	Инженер - системный программист 1 категории	13747
	Инженер-программист по технической защите информации 1 категории	13747
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	15358
	Ведущий экономист	15358
	Ведущий экономист по финансовой работе	13065
	Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	13065
	Ведущий инженер	13865
	Ведущий инженер-энергетик	12888
	Ведущий инженер по благоустройству	14095
	Ведущий инженер по автоматизированным системам управления	13178
	Ведущий инженер-программист	14095
	Ведущий инженер по техническому надзору	13865
	Ведущий архитектор	13865
	Ведущий юрисконсульт	15240
	Ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования	15240
	Ведущий инженер - системный программист	15895
	Ведущий инженер-программист по технической защите информации	15895
	Ведущий инженер комплексов фото-, видеофиксации	15895
	Ведущий специалист по кадрам	15970
	Ведущий специалист (отдела контрактной службы)	21265
	Ведущий инженер (по обслуживанию здания Дворца бракосочетания)	22017
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	70% - 90% от должностного оклада главного бухгалтера
5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	70% - 90% от должностного оклада начальника отдела
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Заведующий сектором	14896
	Заведующий административно-хозяйственным отделом	12260
	Начальник отдела компьютерного обеспечения	22017
	Начальник отдела по технической защите информации	22017
	Начальник отдела от 12 и более человек	18258
	Начальник отдела от 7 до 12 человек	17077
	Начальник отдела менее 7 человек	16158
	Заведующий отделом (по обслуживанию здания Дворца бракосочетания)	22554
	Начальник транспортной службы более 25 человек	80% от должностного оклада директора
	Начальник хозяйственной службы более 20 человек	18795
	Начальник отдела (контрактной службы)	23628
2 квалификационный уровень	Главный специалист по защите информации	12260
2 квалификационный уровень	Главный механик	13747
Должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
	Заместитель руководителя	80% - 90% от должностного оклада руководителя
	Главный инженер	70% - 80% от должностного оклада руководителя
	Главный бухгалтер	70% от должностного оклада руководителя
	Мастер леса	11341
	Инженер по лесовосстановлению	11572
	Инженер по лесосырьевым ресурсам	11857
	Инженер по охране и защите леса	12722
	Лесник	10203
	Ветеринарный врач	11492
	Ветеринарный фельдшер	10525
	Кинолог	7679
	Главный инженер проекта	70% от должностного оклада руководителя
	Главный архитектор проекта	18102
	Главный конструктор проекта	18102
	Инженер-проектировщик	15240
	Инженер по строительному контролю	15240
	Руководитель проектной группы	19590
	Руководитель строительной лаборатории	19590
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Гардеробщица	5660
	Уборщица	4940
	Вахтер	4940
	Сторож	5445
	Дворник	4940
	Лифтер	5875
	Кастелянша	5445
	Рабочий	4940
	Обрубщик сучьев	5671
	Раскряжевщик	6417
	Лесоруб	6417
	Кладовщик	12781
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6820
	Тракторист	6589
	Оператор газовой котельной	6874
	Рабочий по захоронению	6589
	Землекоп	6589
	Рабочий ритуальных услуг	6874
	Вальщик леса	6589
	Рабочий по уходу за животными	6981
	Ловец безнадзорных животных	15197
	Подсобный рабочий	8377
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Электромонтер	7507
	Слесарь-сантехник	8656
	Слесарь-сварщик	8753
	Столяр-плотник	8592
	Маляр	8560
	Электрик	8656
	Электрогазосварщик	7797
	Столяр	7048
	Продавец	7048
	Дорожный рабочий	7048
	Слесарь по ремонту и обслуживанию автомобилей	7679
	Водитель автомобиля (легкового)	8136
	Водитель автомобиля (грузового) 5 разряда	8592
	Машинист бульдозера 4 разряда	7679
	Машинист бульдозера 5 разряда	8592
	Машинист автогрейдера 4 разряда	7679
	Машинист автогрейдера 5 разряда	8592
	Машинист автокомпрессора 4 разряда	7679
	Машинист автокомпрессора 5 разряда	8592
	Машинист автомобильного крана 4 разряда	7679
	Машинист автомобильного крана 5 разряда	8592
	Машинист катка 4 разряда	7679
	Машинист катка 5 разряда	8592
	Машинист экскаватора 5 разряда	8592
	Водитель автобуса 5 разряда	8592
	Водитель погрузчика 4 разряда	7679
	Водитель погрузчика 5 разряда	8592
	Водитель автомобиля	8136
2 квалификационный уровень	Стропальщик	9683
	Водитель автомобиля (грузового) 6 разряда	9510
	Водитель автомобиля (грузового) 7 разряда	9970
	Водитель погрузчика 6 разряда	9510
	Водитель автобуса 6 разряда	9510
	Машинист бульдозера 6 разряда	9510
	Машинист автогрейдера 6 разряда	9510
	Машинист автомобильного крана 6 разряда	9510
	Машинист катка 6 разряда	9510
	Машинист экскаватора 6 разряда	9510
3 квалификационный уровень	Водитель автомобиля (специализированного)	11578
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда	10085
	Машинист погрузочной машины	11578

Приложение 2
к Методике
формирования фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений
города Тюмени

СОГЛАСОВАНО

Заместитель Главы Администрации

города Тюмени, директор

административного департамента(1)

___________________ ФИО

"___" _____________

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель (директор)

муниципального учреждения

___________________ ФИО

"___" _____________

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого

(функционального),

территориального органа

Администрации города Тюмени(1)

___________________ ФИО

"___" _____________

                           Штатное расписание

_________________________________________________________________________

                (наименование муниципального учреждения)

Наименование структурного подразделения	Наименование должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад	примечание

     (1)  гриф применяется в отношении штатного расписания муниципального

казенного учреждения

Приложение 3
к Методике
формирования фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений
города Тюмени

                                 Расчет

       размера средств, планируемых для выплаты премии работникам

муниципального казенного учреждения _____________________________________

                (наименование муниципального учреждения)

                      за ______________20___ года

Номер строки

Численность человек

ФОТ(1)

Остаток ФОТ

Размер средств, планируемых для выплаты премии

По штатному расписанию

Фактическая

Плановый ФОТ, тыс. руб.

Исполнено на ______(2)

Для выплаты премии

Для выплаты заработной платы, отпускных, других обязательных выплат

Всего

В том числе на выплату премии

на год

на месяц

тыс. руб.

количество МФОТ(3)

тыс. руб.

количество МФОТ

тыс. руб.

количество МФОТ

9=гр. 8/гр. 5

10=гр. 4 - гр. 6 - гр. 8

11=гр. 10/гр. 5

13=гр. 12/гр. 5

     (1) ФОТ - фонд оплаты труда

     (2)  дата  предоставления  расчета  размера средств, планируемых для

выплаты премии работникам муниципального казенного учреждения

     (3) МФОТ - месячный фонд оплаты труда работника

     Примечание:    в    первой    строке   ФОТ  указывается  с  районным

коэффициентом  без  страховых взносов, во второй строке ФОТ указывается с

учетом страховых взносов.

Руководитель муниципального учреждения	___________________	ФИО
"___" _____________
Главный бухгалтер муниципального учреждения	___________________	ФИО
"___" _____________
Руководитель отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение	___________________	ФИО
"___" _____________
СОГЛАСОВАНО Департамент финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени	___________________	ФИО
"___" _____________	___________________	ФИО

<< Назад		Приложение 2 >> Приложение 2
	Содержание Постановление Администрации г. Тюмени от 12 декабря 2016 г. N 484-пк "О внесении изменений в постановление Администрации...

Приложение 1

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас