Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменского муниципального района
от 27 декабря 2016 г. N 171

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные учреждения) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд).

1. Виды и размер выплат, производимых из средств централизованного фонда

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2.1. Распределение централизованного фонда (ФОТЦСТ) производится на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям и работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

2.2. Не менее 90% средств централизованного фонда направляются на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений, не более 10% - иным категориям работников образовательных учреждений.

3. Условия премирования

3.1. Условием осуществления стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений является достижение следующих показателей результатов деятельности возглавляемых ими образовательных учреждений:

а) выполнение количественного показателя муниципальных услуг муниципального задания ("Значение показателя объема муниципальных услуг"), установленного образовательному учреждению, составляет 100% по каждой из муниципальных услуг;

б) общая успеваемость обучающихся 9 - 11 классов образовательного учреждения по результатам независимой оценки качества знаний обучающихся, проводимой в различных формах, составляет 100% (отсутствуют обучающиеся, не справившиеся с контрольными (экзаменационными) работами по математике и русскому языку);

в) отсутствуют выпускники 9, 11, 12 классов, не сдавшие единый государственный экзамен (по математике и русскому языку);

г) доля участников олимпиад и конференций на муниципальном уровне не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

д) доля участников интеллектуальных конкурсов и творческих проектов, программ, мероприятий не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

е) обучающиеся группы особого внимания фактически охвачены занятостью в объеме 100%;

ж) отсутствуют случаи травматизма обучающихся образовательного учреждения в период образовательной деятельности;

з) отсутствуют факты совершения преступлений и иных правонарушений обучающимися в образовательном учреждении или количество преступлений и иных правонарушений снижается по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

и) охват граждан, проживающих на территории, закрепленной за образовательным учреждением, и подлежащих обучению в общеобразовательных учреждениях, составляет 100%;

к) доля обучающихся, продолживших обучение по общеобразовательной программе среднего общего образования в данной организации составляет не менее 60%;

л) отсутствуют обучающиеся, отчисленные из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающие обучение в других образовательных организациях;

м) доля педагогических работников, имеющих первую или высшую категорию, в общей численности педагогических работников, составляет не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

н) доля педагогических работников, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации, составляет не менее 90%;

о) доля учителей в возрасте до 35 лет составляет не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

п) обеспечивается достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения;

р) отсутствуют предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате виновных действий (бездействия) руководителя образовательного учреждения;

с) отсутствуют признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) образовательного учреждения;

т) обеспечивается доступность, полнота, достоверность, своевременное обновление информации о деятельности образовательного учреждения на официальном сайте образовательного учреждения в сети "Интернет", в автоматизированной информационной системе "Электронная школа Тюменской области" (АИС "Электронная школа ТО");

у) отсутствуют факты несвоевременного и (или) некачественного предоставления информации и отчетности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения;

ф) отсутствуют замечания по деятельности образовательного учреждения, выявленные в результате проверок, контрольно-методических выездов, проводимых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.

3.2. При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения составляет 100% должностного оклада.

3.3. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Основание снижения премии	Размер снижения премии, %
1	Выполнение количественного показателя муниципальных услуг муниципального задания ("Значение показателя объема муниципальных услуг") составляет:
	90%-99%	до 5%
	80%-89%	до 10%
	менее 80%	до 50%
2	Общая успеваемость обучающихся 9 - 11 классов образовательного учреждения по результатам независимой оценки качества знаний обучающихся, проводимой в различных формах, составляет менее 100% (имеются обучающиеся не справившиеся с контрольными (экзаменационными) работами по математике и русскому языку)	от 10% до 100%
3	Количество выпускников, не прошедших ГИА по математике:
	по итогам за второй квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по математике	10% но не более 50%
	по итогам за третий квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по математике	20%, но не более 50%
4	Количество выпускников, не прошедших ГИА по русскому языку:
	по итогам за второй квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по русскому языку	10% но не более 50%
	по итогам за третий квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по русскому языку	20%, но не более 50%
5	Доля участников олимпиад и конференций на муниципальном уровне менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 25%
6	Доля участников интеллектуальных конкурсов и творческих проектов, программ, мероприятий менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:	от 5% до 10%
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 25%
7	Обучающиеся группы особого внимания фактически охвачены занятостью в объеме менее 100%	от 5% до 15%
8	Наличие случаев травматизма обучающихся в период образовательной деятельности в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм, правил пожарной безопасности:
	за каждый случай травматизма	до 15%
9	Имеются факты совершения преступлений и (или) иных правонарушений обучающимися в образовательном учреждении или количество преступлений и (или) иных правонарушений увеличивается по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	до 30%
10	Охват граждан, проживающих на территории, закрепленной за образовательным учреждением, и подлежащих обучению в общеобразовательных учреждениях, составляет менее 100%	30%
11	Доля обучающихся, продолживших обучение по общеобразовательной программе среднего общего образования в данной организации, составляет менее 60%	до 50%
12	Имеются обучающиеся, отчисленные из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающие обучение в других образовательных организациях	30%
13	Доля педагогических работников, имеющих первую или высшую категорию, в общей численности педагогических работников, составляет менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 50%
14	Доля педагогических работников, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации, составляет менее 90%:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 50%
15	Доля учителей в возрасте до 35 лет составляет менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	от 5% до 10%
16	Не обеспечивается достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения	до 100%
17	Имеются предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате действий (бездействия) руководителя образовательного учреждения	от 5% до 100%
18	Имеются признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) образовательного учреждения:
	одно заявление и (или) жалоба в квартале	до 15%
	два и более заявления и (или) жалобы в квартале	от 15% до 50%
19	Имеются факты неразмещения информации, размещения неполной и (или) недостоверной информации, несвоевременного обновления информации о деятельности образовательного учреждения на официальном сайте образовательного учреждения в сети "Интернет", в автоматизированной информационной системе "Электронная школа Тюменской области" (АИС "Электронная школа ТО")	до 30%
20	Имеются факты несвоевременного и (или) некачественного предоставления информации и отчетности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения	до 30%
21	Имеются замечания по деятельности образовательного учреждения, выявленные в результате проверок, контрольно-методических выездов, проводимых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения	до 30%

3.4. За счет экономии средств централизованного фонда размер премии руководителя может быть увеличен при достижении образовательным учреждением высоких результатов деятельности, в том числе связанных с участием в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня, проведением мероприятий, повышающих имидж района, участием в экспериментальной и инновационной деятельности, внедрением электронного документооборота, с реализацией модульных программ внеурочной деятельности обучающихся.