Приложение 1. Положение о системе оплаты труда и стимулирования труда работников автономного учреждения "Спорт и молодёжь" Нижнетавдинского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации
Нижнетавдинского муниципального района
N 125 от 21 декабря 2016 г.

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования труда работников автономного учреждения "Спорт и молодёжь" Нижнетавдинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников и руководителя автономного учреждения "Спорт и молодёжь" Нижнетавдинского муниципального района (далее - Положение), в отношении которого администрация Нижнетавдинского муниципального района обеспечивает осуществление функций и полномочий учредителя (далее - Учредитель), определяет общие требования к системе оплаты труда и стимулирования труда работников и руководителя автономного учреждения "Спорт и молодёжь" (далее - Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии и на основании:

- Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (в редакции от 07.01.2011);

- Федеральный закон N 174-ФЗ от 03.06.2006 г. (ред. от 08.05.2010 г.) "Об автономных учреждениях";

- Устава автономного учреждения "Спорт и молодёжь" Нижнетавдинского муниципального района;

- других нормативных актов.

1.3. Положение является нормативным актом, регулирующим порядок и условия оплаты труда специалистов, административно-хозяйственного и иного персонала Учреждения.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установления окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера оплаты труда.

1.6. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - Фонд оплаты труда, ФОТ) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящих доход деятельности и предпринимательской деятельности Учреждения.

, где

ФОТучр. - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТсубс. - фонд оплаты труда, сформированный за счет субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

ФОТплат.усл. - фонд оплаты труда, сформированный за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя:

, где

ФОТраб.учр. - фонд оплаты труда работников Учреждения ( за исключением руководителя);

ФОТрук.учр - фонд оплаты труда руководителя Учреждения.

2.3. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием, и иными локальными правовыми актами Учреждения, в трудовых договорах, заключаемых руководителем с работниками Учреждения.

2.4. Система оплаты труда работников установлена с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России;

2.6. Фонд оплаты труда отражается в смете Учреждения и в плане финансово - хозяйственной деятельности.

2.7. ФОТ Учреждения состоит из базовой части (ФОТ б.) и стимулирующей части (ФОТ ст.)

Объем базовой части (ФОТ б.) составляет 75% фонда оплаты труда Учреждения.

Объём стимулирующей части (ФОТ ст.) составляет 25% фонда оплаты труда Учреждения.

2.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов, размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и социального характера без ограничения их максимальными размерами.

2.9. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

2.11. При выплате заработной платы бухгалтерия Учреждения в письменной форме предоставляет работнику расчет заработной платы, сведения о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме причитающейся ему за соответствующий период (расчетный листок).

2.12. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом.

2.13. Экономия ФОТ Учреждения направляется на увеличение премиальной части ФОТ.

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нижнетавдинского муниципального района Тюменской области от 12 мая 2017 г. N 41 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России 29 декабря 2007 г. N 822 г., на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для работников Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- районный коэффициент - 15%;

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ветеринарному врачу) - 4%;

- за ненормированный рабочий день (водительскому составу, ветеринарному врачу) - 15%,

- за сложность и напряженность 10%;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по причине болезни, учебного и ежегодного отпусков) без освобождения от работы, определенных трудовым договором - до 30%;

- за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов от должностного оклада за час работы;

3.2. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ с) включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

1. поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителю и работникам муниципального учреждения (ежемесячно, по итогам работы за год);

2. выплаты за стаж работы:

Стаж работы	Стимулирующие выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
5 лет	5%
10 лет	10%
15 лет	15%
свыше 20	20%

4.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) распределяются один раз в месяц и по итогам работы за год.

4.3. Поощрительные выплаты работникам Учреждения, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1. производятся в порядке установленном локальными нормативными актами муниципального Учреждения, с учетом следующих показателей:

Наименование должности	%	Основание для премирования
Заведующий отделом	5	Организация работы, проведение мероприятий по своему виду направленности.
	5	Обеспечение соблюдения нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
	5	Контроль выполнения предусмотренных планом заданий, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и тренерами.
	5	Добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист по физической культуре и спорту	5	Наполняемость учебных групп, секций, команд.
	5	Комплектование команд своего поселения.
	5	Качественная подготовка, проведение и участие в СММ, программных мероприятиях (летняя оздоровительная компания) связанных с уставной деятельностью Учреждения.
	5	Своевременная отчётность в соответствии с муниципальным заданием.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Тренер	5	Выполнение муниципального задания по количественным и качественным показателям (присвоение массовых спортивных разрядов воспитанникам, наполняемость учебных групп, секций, команд).
	5	Качественная подготовка, проведение и участие в СММ, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
	5	Своевременное и качественное оформление документации.
	5	Качественная подготовка членов сборной команды.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист по работе с молодёжью	5	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение показателей муниципального задания.
	5	Качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью Учреждения.
	5	Своевременное и качественное составление отчётности по установленной форме (планы, финансовые и текстовые отчёты).
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист по социальной работе с молодёжью	5	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.
	5	Проведение мероприятий профилактической направленности, участие межведомственных рейдов, согласно утвержденного графика.
	5	Внедрение наиболее эффективных форм и методов работы с подростками, молодёжью.
	5	Качественная организация работы по социальной адаптации несовершеннолетних, состоящих на учете в ведомствах, занимающихся профилактикой безнадзорности и беспризорности.
	5	Своевременное и качественное оформление документации.
Специалист по патриотическому воспитанию молодёжи	5	Проведение программных мероприятий по курируемым направлениям в районе.
	5	Качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью Учреждения.
	5	Своевременная отчетность по своим направлениям работы.
	5	Организация работы с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист по информационно-аналитической работе	5	Контроль за выполнением муниципального задания и своевременное предоставление отчетности по его выполнению.
	5	Организация аналитической работы с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработка практических рекомендаций.
	5	Уровень оформления аналитической документации.
	5	Отслеживание достижения показателей долгосрочной целевой программы.
	5	Анализ работы Учреждения в целом.
Заведующий МОЦ	5	Безаварийное содержание объекта (подготовка к отопительному сезону).
	5	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
	5	Подготовка и безопасное проведение оздоровительных смен.
	5	Своевременное и качественное оформление документации.
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.
Заведующий КСЦ	5	Безаварийное содержание объекта. Организация работы конно-спортивного центра.
	5	Организация работы, проведение мероприятий по своему виду направленности.
	5	Обеспечение соблюдения нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
	5	Качественное соблюдение и контроль за соблюдением работниками конно-спортивного центра трудовой и производственной дисциплины, правил и
		норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности и электробезопасности.
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.
Ветеринарный врач	5	Контроль за состоянием животных. Проведение ветеринарных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных.
	5	Своевременный контроль за проведением владельцами животных обязательных лечебно - профилактических мероприятий в сроки, определенные инструкциями, рекомендациями по содержанию животных.
	5	Контроль за выполнением зоогигиенических ветеринарных правил при содержании, кормлении животных и уходе за ними.
	5	Ведение документооборота по ветеринарным мероприятиям.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка
Конюх-сторож	5	Осуществление контроля за состоянием животными (кормление, чистка лошадей).
	5	Обеспечение охраны объектов конно-спортивного центра.
	5	Содержание чистоты в конюшне.
	5	Своевременный текущий ремонт закрепленных за ним помещений.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Рабочий по тренингу лошадей	5	Обеспечение ежедневного тренинга лошадей.
	5	Качественная подготовка лошадей к выступлениям на соревнованиях районного, областного, регионального и российского масштаба.
	5	Улучшение спортивных показателей лошадей путем повышения профессиональных знаний и навыков.
	5	Содержание в чистоте конюшни.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Главный бухгалтер	5	Составление достоверной отчетности организации на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление её в установленные сроки пользователям отчётности.
	5	Правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, медицинское и пенсионное страхование, осуществление своевременных расчётов с контрагентами и по заработной плате.
	5	Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности Учреждения и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
	5	Законность, своевременность и правильность оформления документов организации.
	5	Разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины организации.
Бухгалтер-кассир	5	Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
	5	Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов.
	5	Выполнение работы по ведению обязательств хозяйственных операций (платные услуги, денежных средств в кассе учреждения) и расчетов с подотчетными лицами.
	5	Своевременное начисление и выплата заработной платы.
	5	Исчисление налогов и своевременное их перечисление.
Бухгалтер	5	Своевременное проведении инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и отражение итогов в учёте.
	5	Отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей.
	5	Анализ дебиторской и кредиторской задолженности перед поставщиками, акты сверки с поставщиками.
	5	Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной
		обработке.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист по кадрам	5	Осуществление и контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений директора Учреждения.
	5	Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдения работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
	5	Своевременное и качественное оформление документации Учреждения (прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам).
	5	Ведение учета личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Секретарь	5	Своевременное принятие поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача её в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов.
	5	Грамотное составление писем, запросов, других документов по поручению руководителя.
	5	Качественное ведение делопроизводства, выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.
Заведующий хозяйством	5	Активная работа по укреплению и развитию материальной базы учреждения.
	5	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
	5	Качественное соблюдение и контроль за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности и электробезопасности.
	5	Организация оформления необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
	5	Своевременное обеспечение работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.
Электрик	5	Постоянное поддерживание в исправном состоянии закреплённого за ним электрооборудования и обеспечение безаварийной и надежной работы обслуживаемых им устройств.
	5	Своевременное проведение работ по диагностике, осмотра и экспертизы электроустановок, обеспечивает хранение электрооборудования и средств автоматизации с соблюдением требований действующих нормативных документов и рекомендации заводов - производителей.
	5	Обеспечение выполнения условий правильной эксплуатации электрооборудования.
	5	Добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда.
	5	Соблюдение требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист по сервисному обслуживанию	5	Контроль работы по уборке, дезинфекции, санитарной обработке служебных помещений.
	5	Поддержка в соответствии с действующими санитарными нормами специальной одежды.
	5	Проведения мероприятий без жалоб и претензий посетителей к качеству блюд и обслуживанию.
	5	Своевременное прохождение медицинских обследований, диагностических лабораторных исследований, оформление санитарной книжки и выполнение требований санитарного надзора.
	5	Поддержка в соответствии с действующими санитарными нормами специальной одежды.
Водитель	5	Своевременное и качественное выполнение задания.
	5	Осуществление вождения автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров.
	5	Поддержание технически исправного состояния автомобиля.
	5	Своевременное предоставление, составление и сдача отчетной или оперативной документации.
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.
Уборщица	5	Качественное осуществление уборки закрепленных за ней помещений, коридоров, лестниц, а также поддержание закрепленной территории в чистоте в течение рабочего дня.
	5	Участие в общих мероприятиях Учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов).
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.
	5	Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.
	5	Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.
Рабочий	5	Своевременное выполнение текущего ремонта и технического обслуживания систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ.
	5	Качественная, своевременная уборка и поддержание надлежащего санитарного состояния закрепленных за ним объектов.
	5	Произведение сезонной подготовки обслуживаемых зданий, сооружений,
		оборудования и механизмов.
	5	Качественная заливка и подготовка льда хоккейного корта и пункта проката.
	5	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.

4.4. Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора по согласованию с Представителем от трудового коллектива Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждения на оплату труда работников.

4.6. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и внебюджетных финансовых средств руководитель вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

4.7. Размеры разовых поощрительных выплат отдельным работникам устанавливает руководитель учреждения, они будут определяться в каждом случае в зависимости от экономии средств в учреждении, фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение, а также средств, от приносящей доход деятельности. Разовые премии могут выплачиваться за показатели указанные в следующей таблице:

Показатель	Критерии	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Победы на территориальных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального уровней	1 - 3 места	До 35
Победы в творческих конкурсах, фестивалях, акциях, проектов, (очных, заочных) областного и Российского уровня в сфере молодёжной политике.	Лауреаты, дипломанты, 1 - 3 места	До 40

4.8. Водительскому составу устанавливается стимулирующие надбавки за классность:

- в размере 25% оклада с доплатой за 1 класс;

- в размере 10% от оклада с доплатой за 2 класс.

V. Выплаты социального характера

5.1. К выплатам социального характера относится единовременная материальная помощь, выделяемая по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

5.2. Работникам Учреждения выплачиваются следующие виды материальной помощи:

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь в особых случаях.

5.3. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания оказывается один раз в год по заявлению работника, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа о предоставлении отпуска.

5.4. Материальная помощь в особых случаях в связи с бракосочетанием, с рождением ребёнка, в случае смерти работника, близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) оказывается в размере 1000 (одной) тысячи рублей, на основании представленных в Учреждение заявления работника, свидетельств и других подтверждающих документов.

5.5. В случае смерти работника Учреждения, наступившей в период его трудовых правоотношений, заявление на оказание материальной помощи может быть написано его ближайшим родственником. К заявлению прикладываются подтверждающие документы.

VI. Формирование и распределение фонда платы труда из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

6.1. Работники Учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных образовательных и иных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных Учреждением от данной деятельности.

6.2. ФОТ Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности (ФОТ пу.), формируется на календарный год.

6.3. ФОТ из средств, поступающих от приносящей доход деятельности обеспечивает:

а) заработную плату работников Учреждения, непосредственно оказывающих услугу;

6.4. При распределении ФОТ Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности (ФОТ пу.) дополнительно учитываются:

а) расходы на начисление к выплатам, в том числе:

- отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения

7.1. Оплата труда руководителя Учреждения (далее - Руководителя) определяется в трудовом договоре, заключаемом с Учредителем.

7.2. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных (предусмотренных законодательством) и стимулирующих выплат.

7.3. Месячный должностной оклад рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работников Учреждений минус районный коэффициент (за счет всех источников, без учета заработной платы руководителя) за месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нижнетавдинского муниципального района Тюменской области от 12 мая 2017 г. N 41 в пункт 7.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Премирование Руководителя осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя не более 25% от должностного оклада:

- выполнение муниципального задания;

- обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан;

- оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг;

- реализация муниципальной программы, реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми и молодежью;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения;

- своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество;

- целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг;

- укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги.

7.6. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах ФОТ на основании распоряжения Учредителя.

7.7. Дополнительно руководителю выплачивается:

- единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада один раз в год.

VIII. Заключительные положения

8.1. Контроль за начислением и выплатой заработной платы работникам осуществляет руководитель Учреждения.

8.2. Персональную ответственность за правильное, своевременное начисление и выплату заработной платы работникам несет главный бухгалтер Учреждения.

8.3. Ведение табеля учета рабочего времени возлагается на работника отдела кадров.

8.4. Вопросы оплаты и стимулирования труда работников Учреждения, не нашедшие отражения в настоящем Положении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами Тюменской области, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Учреждения.

8.5. В случае принятия нормативных правовых актов по вопросам оплаты и стимулирования труда, содержащих иные нормы по сравнению с настоящим Положением, в части возникающего противоречия применяются указанные нормативные правовые акты, а Положение подлежит приведению в соответствие с ними в кратчайшие сроки.