Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации г. Тюмени от 22 января 2018 г. N 14-пк

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 26 декабря 2016 г. N 507-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствие со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей с учетом специфики деятельности учреждений культуры города Тюмени (далее - Учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени (далее - Учредитель) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя Учреждения включаются:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера; в) выплаты стимулирующего характера.

2.3. Расчет должностного оклада руководителя производится Учредителем по форме установленной приказом Учредителя.

2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- среднемесячная заработная плата основного персонала в пределах объема бюджетных ассигнований (специалистов, оказывающих профильную услугу) за календарный год, предшествующий расчетному;

К1 - коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

2.5. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установления новой группы оплаты труда или изменения среднемесячной заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий расчетному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.6, 2.7 настоящего Положения.

2.6. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 01 апреля и утверждается приказом Учредителя.

В случае изменения группы по оплате труда руководителя Учреждения Учредитель в срок, не превышающий пяти рабочих дней с даты издания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляет копию приказа Учредителя и расчет должностного оклада руководителя Учреждения заместителю Главы Администрации города Тюмени, исполняющему обязанности работодателя, в отношении руководителя Учреждения, для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем Учреждения.

Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.7. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями таблицы N 1, и определения коэффициента, соответствующего данной группе по таблице N 2.

Таблица N 1

N п/п	Наименование показателя	Условия	Кол-во баллов	Документ, подтверждающий соблюдение условий
1. Для руководителя Учреждения культурно-досугового типа
1.1.	Результат участия в конкурсах	Международные	15	Сводный комплексный отчет о работе за год (Гран-при, лауреат 1 степени, диплом 1 степени)
		Всероссийские	10
		Областные (региональные)	5
		Городские	3
1.2.	Доходы от платных услуг (в процентном отношении к бюджетным ассигнованиям на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания)	1%	3	Форма федерального статистического наблюдения N 7-нк *
1.3.	Количество клубных формирований	1 формирование	3	Муниципальное задание
1.4.	Количество мероприятий, К м	1 мероприятие	1	Муниципальное задание
2. Для руководителя театра
2.1.	Результат участия в конкурсах	Международные	15	Сводный комплексный отчет о работе за год (Гран-при, лауреат 1 степени, диплом 1 степени)
		Всероссийские	10
		Областные (региональные)	5
		Городские	3
2.2.	Доходы от платных услуг (в процентном отношении к бюджетным ассигнованиям на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания)	1%	3	Форма федерального статистического наблюдения N 9-нк *
2.3.	Количество новых (капитально-возобновленных) постановок	1 новая (капитально-возобновленная) постановка	10	Муниципальное задание
2.4.	Число зрителей	150 зрителей	1	Муниципальное задание
3. Для руководителя библиотеки
3.1.	Результат участия в конкурсах	Международные	15	Сводный комплексный отчет о работе за год (Гран-при, лауреат 1 степени, диплом 1 степени)
		Всероссийские	10
		Областные (региональные)	5
		Городские	3
3.2.	Доходы от платных услуг (в процентном отношении к бюджетным ассигнованиям на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания)	1%	3	Форма федерального статистического наблюдения N 6-нк *
3.3.	Годовое количество выданных документов (тыс. экз.)	свыше 500	200	Форма федерального статистического наблюдения N 6-нк *
		от 225 - 500 включительно	150
		от 100 - 225 включительно	100
		до 100 включительно	50
3.4.	Число пунктов вне стационарного обслуживания (ед.)	свыше 25	200	Форма федерального статистического наблюдения N 6-нк *
		11 - 25	150
		6 - 10	100
		до 5	50

* утверждены приказом Росстата от 30.12.2015 N 671 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры"

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество баллов	Коэффициент, К 1
I	351 - 450	2,2
II	251 - 350	2,0
III	до 250	1,8

2.8. Группа по оплате труда руководителя создаваемого Учреждения устанавливается исходя из плановых показателей.

2.9. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год в сфере культурно-досуговых услуг и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности до 4, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений в сфере театрально-зрелищных услуг, в сфере библиотечных услуг в кратности до 5.

2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств);

в) персональная надбавка;

г) поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий;

д) вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (далее также - премирование) производятся по итогам работы за квартал, за год (далее - отчетный период) на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени обязанности представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования городской округ город Тюмень (далее - распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени) по представлению Учредителя.

3.3. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

3.4. Материалы на премирование составляются за отчетный период в двух экземплярах по форме установленной приказом Учредителя и направляются Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В случае, установленном пунктом 3.18 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчетный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчетном периоде должность руководителя Учреждения.

3.5. Премирование производится с учетом целевых показателей эффективности работы и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей по таблицам N 4, 4.1.

Таблица N 4

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности	Условия осуществления выплаты	Период	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах)
1.	Просроченная кредиторская задолженность (есть/нет)	Отсутствие в отчетном квартале	ежеквартально	10
2.	Соотношение средней заработной платы работников Учреждений к средней заработной плате в Тюменской области	100,0%*	ежеквартально	10
3.	Выполнение Учреждением показателей плана финансово-хозяйственной деятельности	Своевременное, в полном объеме выполнение установленных планом показателей, подтверждаемое отчетом об исполнении Учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности	ежеквартально	10
4.	Доля специалистов профильных услуг, прошедших повышение квалификации, 1 раз в 5 лет	20%	по итогам года	10
5.	Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере искусства и культуры	В соответствии с целевыми показателями (индикаторами) "дорожной карты"	по итогам года	10
6.	Проектная деятельность по привлечению финансовых средств	до 100 тыс. руб. - 5% 100 - 200 тыс. руб. - 10%; 200 - 500 тыс. руб. - 20%, свыше 500 тыс. руб. - 30%	по итогам года	от 5 до 30

Таблица N 4.1

7.	Для руководителя Учреждения культурно-досугового типа	посещаемость учреждения, всего	ежеквартально	10
		количество участников мероприятий проводимых на платной основе по сравнению с предыдущим годом	ежеквартально	10
		количество участников клубных формирований, действующих на платной основе по сравнению с предыдущим годом	ежеквартально	10
		доля публичных показов концертных программ профессиональных коллективов в общем объеме мероприятий на платной основе (для учреждений, имеющих профессиональные музыкальные коллективы (оркестры, ансамбли))	ежеквартально	10
		количество мероприятий, проведенных на платной основе (для учреждений, не имеющих профессиональные музыкальные коллективы (оркестры, ансамбли))	ежеквартально	10
8.	Библиотека	количество зарегистрированных пользователей	ежеквартально	10
		количество библиографических записей в электронном каталоге библиотеки	ежеквартально	10
		количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам учреждения) (единиц)	ежеквартально	10
9.	Театр	количество концертов, спектаклей	ежеквартально	10
		средняя наполняемость зрительного зала	ежеквартально	10
		количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях (всего)	ежеквартально	10

* условия соответствуют Целевым значениям показателей повышения уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 29.12.2012 N 584-п

3.6. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом Учредителя. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

3.9. Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании отчета о выполнении муниципального задания Учреждения, а также на основании ежеквартального отчета, представляемого в двух экземплярах по форме установленной приказом Учредителя.

3.10. Протокол Комиссии направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки административным департаментом Администрации города Тюмени распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени об осуществлении выплат.

3.11. Расчет выплат от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) производится Учреждением за отчетный квартал в двух экземплярах по форме, установленной приказом Учредителя, и направляется Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.12. Размер выплат от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) определяется Учредителем в соответствии с условиями, установленными Таблицей N 5.

Таблица N 5

Условия предоставления выплаты	Периодичность выплаты	Размер выплаты (в процентах от доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) за квартал)
Отношение доходов поступающих от оказания платных услуг (кроме целевых средств) за квартал к объему бюджетных ассигнований на квартал	ежеквартально	1
до 5% включительно
от 5% до 10% включительно	ежеквартально	2
от 10% до 15% включительно	ежеквартально	3
от 15% до 20% включительно	ежеквартально	4
свыше 20%	ежеквартально	5

Расчет выплат от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для подготовки распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени.

3.13. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премии), размер выплат от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) снижается в случаях, установленных Таблицей N 6:

Таблица N 6

N п/п	Показатели снижения премирования	Процент снижения
1	Наличие обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов	1 факт - 20, 2 факта - 50, 3 факта и более - 100
2	Проведение несвоевременной (не проведение) претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения	25
3	Несвоевременное и (или) недостоверное предоставление Учреждением отчетной информации, информации по запросам Учредителя	5 за каждый предоставленный документ
4	Наложение на руководителя Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей	30

При наложении в отчетном периоде на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, основанием применения которого явилось поступление обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер премии подлежит снижению по основанию, предусматривающему наибольший размер снижения размера премии.

3.14. Персональная надбавка устанавливается по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени в зависимости от сложности и напряженности управления Учреждением, с учетом деловых, личных качеств руководителя (квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач) сроком на 1 год в размере 40% от должностного оклада.

Выплата персональной надбавки производится из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

3.15. Поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий (далее - Поощрительные выплаты) производятся по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени единовременно в размере одного должностного оклада.

Поощрительные выплаты производятся по заявлению руководителя Учреждения. Заявление, документы, подтверждающие событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты, направляются Учредителю в срок не позднее двух месяцев с момента проведения мероприятия.

В заявлении указывается наименование, дата (период), место проведения, уровень мероприятия (городской, областной, всероссийский, международный), сведения о средствах массовой информации, разместивших информацию о мероприятии.

3.16. Вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (далее - Вознаграждение) производится по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени единовременно в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок).

Вознаграждение производится по заявлению руководителя Учреждения. Заявление, документы, подтверждающие событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты направляется Учредителю в срок не позднее двух месяцев с даты наступления события, служащего основанием для назначения указанной выплаты.

3.17. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, иных источников финансирования.

3.18. В случае прекращения на дату издания распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени о производстве выплат стимулирующего характера трудовых отношений с лицом, замещавшим должность руководителя Учреждения, выплаты производятся в порядке, установленном настоящей главой.

4. Иные выплаты

4.1. Вне зависимости от конкретных показателей и условий руководителю Учреждения предоставляются следующие выплаты:

а) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском;

б) материальная помощь по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги (а), детей);

в) материальная помощь при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар и т.п.).

4.2. Выплата, предусмотренная подпунктом "а" пункта 4.1 настоящего Положения, устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени на основании письменного заявления руководителя Учреждения и выплачивается однократно в размере одного должностного оклада перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в" пункта 4.1 настоящего Положения, производятся в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда и устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени на основании заявления руководителя Учреждения с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанных выплат.