Приложение. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 28 декабря 2016 г. N 632-п

Порядок
размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

1. Настоящий Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тюменской области (далее - организации), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - среднемесячная заработная плата), в информационно-телекоммуникационной сети Интернет разработан в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Информация о среднемесячной заработной плате в организациях размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте исполнительного органа государственной власти Тюменской области, осуществляющего координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности данных организаций (далее - официальный сайт), ежегодно в сроки, установленные Правительством Тюменской области для размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных учреждений Тюменской области.

Информация о среднемесячной заработной плате в организациях размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте по форме, утвержденной приложением к настоящему Порядку.

Размещенная в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информация о среднемесячной заработной плате в организациях не подлежит удалению с официального сайта в течение всего периода замещения лицом должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации.

В случае расторжения трудового договора с лицом, замещающим должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации информация о среднемесячной заработной плате данного лица подлежит удалению с официального сайта в срок не позднее семи рабочих дней со дня расторжения трудового договора с руководителем организации или поступления в исполнительный орган государственной власти Тюменской области, осуществляющий координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности данных организаций (далее - исполнительный орган), информации о расторжении трудового договора с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации.

3. В размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4. Размещение информации о среднемесячной заработной плате в организациях осуществляется кадровой службой (иным уполномоченным структурным подразделением, должностным лицом) исполнительных органов на основании информации, представляемой руководителями организаций.

Руководители организаций направляют в исполнительные органы:

информацию по форме, утвержденной приложением к настоящему Порядку, о своей среднемесячной заработной плате, среднемесячной заработной плате своих заместителей и главного бухгалтера организации ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за календарным годом, за который рассчитана среднемесячная заработная плата;

информацию о расторжении трудового договора с лицом, замещающим должность заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.