Постановление Правительства Тюменской области от 28 декабря 2016 г. N 632-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и о внесении изменений в распоряжение от 28.06.2010 N 885-рп" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Тюменской области от 28 декабря 2016 г. N 632-п
"О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и о внесении изменений в распоряжение от 28.06.2010 N 885-рп"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 14 апреля 2017 г.

В соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Установить, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тюменской области (далее - организации), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников указанных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организации) (далее - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций) определяется нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Тюменской области, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих организаций (далее - исполнительные органы), с учетом пределов, установленных пунктами 2, 3, 4, 6 настоящего постановления.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций устанавливается в следующих пределах:

для руководителей организаций - в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя организации не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

для заместителей руководителей организаций:

в случае если в штатном расписании организации предусмотрена только одна должность заместителя руководителя организации - в кратности от 1 до 6 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

в случае если в штатном расписании организации предусмотрены две и более должности заместителей руководителя организации - в кратности от 1 до 4 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

для главных бухгалтеров организаций - в кратности от 1 до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя организации - предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с правилами, установленными абзацами четвертым, пятым настоящего пункта (правила, установленные абзацем шестым настоящего пункта, в данном случае не применяются).

3. В случае если в календарном году руководителю, его заместителю и (или) главному бухгалтеру организации на основании решения Губернатора Тюменской области и (или) Правительства Тюменской области осуществлялись выплаты стимулирующего характера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы данных руководителей, их заместителей и (или) главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций в соответствующем календарном году устанавливается в следующих пределах:

для руководителей организаций - в кратности до 9 (среднемесячная заработная плата руководителя организации не должна превышать девятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

для заместителей руководителей организаций:

в случае если в штатном расписании организации предусмотрена только одна должность заместителя руководителя организации - в кратности до 7 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

в случае если в штатном расписании организации предусмотрены две и более должности заместителей руководителя организации - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

для главных бухгалтеров организаций - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя организации - предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с правилами, установленными абзацами четвертым, пятым настоящего пункта (правила, установленные абзацем шестым настоящего пункта, в данном случае не применяются).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 6 марта 2017 г. N 93-п в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В связи с проведенной оптимизацией управленческих процессов, в том числе проведенной работой по укрупнению организаций (реорганизация в форме слияния, присоединения) и сокращению административно-управленческого персонала, в целях сохранения кадрового потенциала - установить в организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, следующие подходы к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций:

4.1. Для руководителей организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, предельный уровень соотношения устанавливается в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя организации не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

4.2. Для первого заместителя ГАУЗ ТО МКМЦ "Медицинский город", первого заместителя руководителя ГАУК ТО "Тюменское концертно-театральное объединение предельный уровень соотношения устанавливается в кратности от 1 до 6 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

Для заместителей руководителей иных организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, предельный уровень соотношения устанавливается в соответствии правилами, указанными в абзацах 3 - 5 пункта 2 настоящего постановления.

4.3. Для главных бухгалтеров ГБУЗ ТО "Областная клиническая больница N 1", ГБУЗ ТО "Областная клиническая больница N 2", ГБУЗ ТО "Перинатальный центр" (г. Тюмень), ГАУЗ ТО МКМЦ "Медицинский город", ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск), ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), ГБУЗ ТО "Областная клиническая психиатрическая больница", ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) предельный уровень соотношения устанавливается в кратности от 1 до 4,5 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать четырех с половиной кратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

Для главных бухгалтеров ГБУЗ ТО "Противотуберкулезный диспансер", ГБУЗ ТО "Областная инфекционная клиническая больница", ГБУЗ ТО "Госпиталь ветеранов войн", ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" (г. Заводоуковск), ГБУЗ ТО "Областная больница N 23" (г. Ялуторовск), ГБУЗ ТО "Родильный дом N 2", ГБУЗ ТО "Родильный дом N 3", ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п. Голышманово), ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское), ГБУЗ ТО "Областная больница N 14 имени В.Н. Шанаурина" (с. Казанское), ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), ГБУЗ ТО "Областная больница N 20" (с. Уват), ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково) предельный уровень соотношения устанавливается в кратности от 1 до 3,5 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать трех с половиной кратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

Для главных бухгалтеров иных организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, предельный уровень соотношения устанавливается в соответствии правилами, указанными в абзацах 6, 7 пункта 2 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 6 марта 2017 г. N 93-п в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Установить, что в случае роста среднемесячной заработной платы работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, рост среднемесячной заработной платы первого заместителя ГАУЗ ТО МКМЦ "Медицинский город", первого заместителя руководителя ГАУК ТО "Тюменское концертно-театральное объединение", а также главных бухгалтеров организаций, указанных в абзацах первом и втором пункта 4.3 настоящего постановления, не допускается, а предельный уровень соотношения заработной платы указанных работников, определенный нормативными правовыми актами Департамента здравоохранения Тюменской области, Департамента культуры Тюменской области, подлежит пересмотру в сторону уменьшения.

Особые подходы к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы, определенные пунктами 4.2. и 4.3. настоящего постановления, в организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, в которых такие подходы устанавливаются, подлежат ежегодному пересмотру

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 6 марта 2017 г. N 93-п в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Установить, что в случае если в календарном году руководителю, его заместителю и (или) главному бухгалтеру организации, подведомственной Департаменту здравоохранения Тюменской области, Департаменту культуры Тюменской области, на основании решения Губернатора Тюменской области и (или) Правительства Тюменской области осуществлялись выплаты стимулирующего характера - кратность предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы данных руководителей, их заместителей и (или) главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций в соответствующем календарном году увеличивается на 1 (одну) е