Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к постановлению
Администрации
Упоровского муниципального района
от 21 декабря 2016 г. N 2297

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Все выплаты руководителям предприятий осуществляются за счет средств предприятия.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, численности работников, особенностей деятельности и значимости предприятия и не может превышать 50 000 руб.

Руководитель предприятия без согласования с учредителем не имеет права самостоятельно принимать решения в отношении себя о начислении любых выплат (компенсации, премии, доплаты и др.) за исключением заработной платы.

4. Дополнительные выплаты для руководителей предприятий устанавливаются в соответствии с действующим на предприятии Положением при условии его согласования учредителем и выплачиваются на основании распоряжения администрации Упоровского муниципального района.

Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.