Распоряжение Департамента социального развития Тюменской области от 29 декабря 2016 г. N 35-р "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений отрасли "Социальная политика" (утратило силу)

Распоряжение Департамента социального развития Тюменской области
от 29 декабря 2016 г. N 35-р
"Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений отрасли "Социальная политика"

ГАРАНТ:

Распоряжением Департамента социального развития Тюменской области от 14 марта 2017 г. N 11-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 28.12.2016 N 632-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и о внесении изменений в распоряжение от 28.06.2010 N 885-рп", Положением о Департаменте социального развития Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 28.12.2010 N 385-п,

1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений отрасли "Социальная политика" в следующих пределах:

для руководителей организаций - в кратности до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

для заместителей руководителей организаций:

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрена только одна должность заместителя руководителя учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрены две и более должности заместителей руководителя учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

для главных бухгалтеров организаций - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя учреждения - предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с правилами, установленными абзацами четвертым, пятым настоящего пункта (правила, установленные абзацем шестым настоящего пункта, в данном случае не применяются).

2. В случае если в календарном году руководителю, его заместителю и (или) главному бухгалтеру учреждения на основании решения Губернатора Тюменской области и (или) Правительства Тюменской области осуществлялись выплаты стимулирующего характера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы данных руководителей, их заместителей и (или) главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций в соответствующем календарном году устанавливается в следующих пределах:

для руководителей организаций - в кратности до 9 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать девятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

для заместителей руководителей организаций:

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрена только одна должность заместителя руководителя учреждения - в кратности до 7 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрены две и более должности заместителей руководителя учреждения - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

для главных бухгалтеров организаций - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя учреждения - предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с правилами, установленными абзацами четвертым, пятым настоящего пункта (правила, установленные абзацем шестым настоящего пункта, в данном случае не применяются).

3. Установить, что принятие настоящего распоряжения не является основанием для увеличения размера заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, в том числе, в случае, если по итогам 2016 года предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений был менее предельного уровня кратности, определенного в соответствии с настоящим распоряжением.

4. Размещение информации о среднемесячной заработной плате в учреждениях осуществляется управлением финансово-экономической деятельности, контроля и аудита Департамента социального развития Тюменской области на основании информации, представляемой руководителями учреждений.

Руководители учреждений направляют в управление финансово-экономической деятельности, контроля и аудита Департамента социального развития:

- информацию по форме, утвержденной приложением к настоящему распоряжению, о своей среднемесячной заработной плате, среднемесячной заработной плате своих заместителей и главного бухгалтера учреждения ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за календарным годом, за который рассчитана среднемесячная заработная плата;

- информацию о расторжении трудового договора с лицом, замещающим должность заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления делами (Хусаинову В.Р.), начальника управления финансово-экономической деятельности, контроля и аудита (Баринову Т.И.).

Заместитель Губернатора Тюменской области, директор Департамента

О.А. Кузнечевских