Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 14 февраля 2017 г. N 75-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени (далее - Учреждения), в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.2. Положение разработано с целью социальной поддержки руководителей Учреждений, а также для усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителю Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителю Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг;

г) ежемесячную персональную надбавку;

д) единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада в связи с организацией и проведением мероприятий городского, областного и международного уровня, отмеченные в средствах массовой информации;

е) выплаты компенсационного характера;

ж) иные выплаты согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени. Размер выплат определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими размер выплат руководителю Учреждения.

2.3. Расчет оклада руководителю Учреждения производится Учредителем по установленной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. Оклад руководителю Учреждения определяется в зависимости

от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителю Учреждения;

Срзп - средняя заработная плата основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) за календарный год, предшествующий расчетному;

К1 - коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

2.4.1. Оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установления новой группы оплаты труда или изменения средней заработной платы педагогического персонала за календарный год, предшествующий расчетному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.5, 2.6 настоящего Положения.

2.5. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 01 апреля и утверждается приказом Учредителя.

2.6. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями деятельности Таблицы N 1 и количеством набранных баллов Таблицы N 2.

Таблица N 1

N п/п	Показатели деятельности	Количество баллов	Подтверждающий документ
1.	Количество обучающихся: - за счет бюджетных средств (в рамках муниципального задания)	0,3 за каждого обучающегося	Книга контингента обучающихся и приказы по формированию контингента на учебный год
	- на платной основе	0,3 за каждого обучающегося
2.	Наличие отдельных зданий (помещений), удаленных друг от друга	20 за каждое здание	Правоустанавливающие документы
3.	Многопрофильность учреждения (направленность программ)	5 за каждое направление	Муниципальное задание
4.	Наличие выпускников, поступивших в профильные высшие и средние специальные учебные заведения в отчетном году	5 за каждого поступившего	Справка соответствующих учебных заведений
Уровень организации художественно-эстетического образования
5.	Применение новых методик, авторских программ и т.п., в том числе разработанных членами педагогического коллектива Учреждения, в учебном процессе	10	Заключение аттестационной комиссии
6.	Систематическая концертная, выставочная деятельность в муниципальном образовании, регионе	10	Отчет о деятельности
7.	Взаимодействие и просветительская деятельность в общеобразовательных организациях, детских домах, интернатах	10	Отчет о деятельности
Результативность административно-управленческой деятельности
9.	Формирование методической базы учреждения (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	20 - за каждое учебное пособие (или методическую разработку), 10 - за комплектование фонда аудио/видео записями	Документально подтвержденные материалы

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество баллов	Коэффициент, К
I	Свыше 800	2,2
II	601 - 800	2
III	до 600	1,8

2.7. Группа по оплате труда руководителя Учреждения для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из показателей деятельности 1 - 3 Таблицы N 1.

2.8. В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.9. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения в кратности до 5.

3. Порядок и условия предоставления выплат руководителю Учреждения

3.1. Предоставление поощрительных выплат по результатам труда (премии) руководителю Учреждения (далее - Премирование), предусмотренных подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, осуществляется по итогам работы за квартал, за год на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени обязанности представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования городской округ город Тюмень (далее - распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени) по ходатайству Учредителя.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения.

3.3. Материалы на Премирование руководителя Учреждения составляются за отчетный период в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в двух экземплярах. Отчет направляется Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей результативности деятельности в соответствии с установленной системой оценки этих показателей по Таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Показатели результативности деятельности	Условия Премирования	Период	Размер премии при выполнении условий ее предоставления (%)
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	ежеквартально	10
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования в сфере искусства и культуры к среднемесячной заработной плате учителей организаций общего образования Тюменской области	в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2013 N 306-рп	ежеквартально	10
3.	Выполнение учреждением показателей плана финансово-хозяйственной деятельности	отчет	ежеквартально	15
4.	Выполнение учреждением показателей доведенного муниципального задания	контингент	ежеквартально	15
5.	Доля победителей от числа участников в конкурсной системе	план по муниципальному заданию	ежегодно	45
6.	Доля специалистов профильных услуг прошедших повышение квалификации, 1 раз в 5 лет	20%	ежегодно	10
7.	Уровень удовлетворённости граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере искусства и культуры	в соответствии с целевыми показателями (индикаторами) "дорожной карты"	ежегодно	10
8.	Доля выпускников, поступивших в профильные высшие и средние специальные учебные заведения в отчетном году	15%	ежегодно	10
9.	Проектная деятельность по привлечению финансовых средств	до 100 тыс. руб. - 5% 100 - 200 тыс. руб. - 10%; 200 - 500 тыс. руб. - 20%, свыше 500 тыс. руб. - 30%	ежегодно	от 5 до 30

3.5. Размер выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом Учредителя.

3.6. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам которого производится выплата по результатам труда (премия) (далее - текущего месяца).

3.9. Для определения размера выплаты руководителю Учреждения, предусмотренной подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения, Комиссия оценивает результаты труда руководителю Учреждения на основании представленного отчета о выполнении муниципального задания, а также на основании ежеквартального отчета в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.10. В срок до 22 числа текущего месяца протокол Комиссии направляется Учредителем Учреждения в адрес административного департамента Администрации города Тюмени.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки административным департаментом Администрации города Тюмени распоряжения о Премировании руководителей Учреждений.

3.11. Выплаты, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с условиями, установленными Таблицей N 4.

Таблица N 4

N п/п	Условия предоставления выплаты	Период	Размер выплаты при выполнении условий ее предоставления (%)
1.	Выполнение плана по доходам и средней заработной плате педагогических работников	ежеквартально	до 2%
2.	Превышение плана по доходам и средней заработной плате педагогических работников до 5%	ежеквартально	до 3%
3.	Превышение плана по доходам и средней заработной плате педагогических работников свыше 5%	ежеквартально	до 5%

3.12. Выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения не выплачиваются при наличии в отчетном периоде следующих случаев:

а) наличия в Учреждении просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения;

б) выявления Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности Учреждения.

3.13. Размер выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения снижается при наличии оснований, указанных в приложении 2 к настоящему Положению:

а) наличие обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов: 1 факт - размер премии снижается на 20%, 2 факта - на 50%, 3 факта и более - на 100% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения;

б) проведения несвоевременной (не проведение) претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения - размер премии снижается на 25% от должностного оклада;

в) несвоевременного и (или) недостоверного предоставления Учреждением информации - размер снижения премии составляет 5% от должностного оклада за каждый предоставленный отчет;

г) наложения на руководителя Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - размер премии снижается на 30% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 3.4 - 3.10 настоящего Положения.

При наложении в отчетном периоде на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, основанием применения которого явилось поступление обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер премии подлежит снижению по основанию, предусматривающему наибольший размер снижения размера премии.

3.14. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения:

а) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя Учреждения, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более двух должностных окладов, сроком на 1 год;

в) выплата ежемесячных персональных надбавок осуществляется из средств, полученных Учреждением от оказания платных услуг.

3.15. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

3.16. Выплаты, предусмотренные подпунктами "д", "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании заявления руководителя Учреждения с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанных выплат.

3.18. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения (за исключением подпункта "ж") устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени по представлению Учредителя.

3.19. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения выполнения муниципального задания и иных источников финансирования.

4. Иные выплаты

4.1. Единовременная материальная помощь перед очередным отпуском, по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги(а), детей), при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар) в размере одного должностного оклада.

4.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии Фонда оплаты труда и устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени на основании заявления руководителя Учреждения с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанных выплат.

Приложение 1
к Положению

                                          "УТВЕРЖДАЮ"

                                          Заместитель Главы Администрации

                                          город Тюмени, директор

                                          административного департамента

                                          ________________________ Ф.И.О.

                                          "_____" _______________ 20__ г.

                                 РАСЧЕТ *

            должностного оклада руководителя муниципальной

         образовательной организации в сфере искусства и культуры

                            города Тюмени

Руководитель образовательной организации ________________________________

                                                       ФИО

Образовательная организация _____________________________________________

                                  Наименование организации, адрес

Срок действия трудового договора ________________________________________

                                                   Дата

Показатель	Объем
Средняя заработная плата основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) за 20__ год, руб.
Коэффициент, соответствующий группе по оплате труда
Итого оклад руководителя, руб.

Оклад руководителя утверждается ________ рублей с _______________ 20. год

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель (Учреди