Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к распоряжению
Губернатора
Тюменской области
от 22 февраля 2017 г. N 10-р

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2018 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и регламентирует процедуру уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Для целей настоящего Порядка понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается гражданским служащим на имя представителя нанимателя в срок не позднее чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Руководители исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы) и гражданские служащие, непосредственными руководителями которых являются руководители исполнительных органов, подают уведомление по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

Иные гражданские служащие, не указанные в абзаце втором настоящего пункта, подают уведомление по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора, на основании которого гражданский служащий планирует выполнять иную оплачиваемую работу.

3. В целях настоящего Порядка функции представителя нанимателя осуществляются:

в отношении руководителей исполнительных органов - Вице-Губернатором Тюменской области, заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего исполнительного органа;

в отношении руководителей исполнительных органов деятельность которых координируется непосредственно Губернатором Тюменской области, - заместителем Губернатора Тюменской области, руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области;

в отношении иных гражданских служащих - руководителем исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности.

4. Уведомление подается:

руководителями исполнительных органов - в кадровую службу Аппарата Губернатора Тюменской области;

иными гражданскими служащими - в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности. В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, уведомление подается в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.

Гражданские служащие, указанные в абзаце третьем пункта 2 настоящего Порядка, до подачи уведомления в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа согласовывают его с непосредственным руководителем.

5. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3 - 2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного распоряжением Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 N 14-р.

С даты регистрации уведомления гражданский служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

6. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя гражданского служащего.

В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с уведомлением направляется соответствующая служебная записка.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Губернатора Тюменской области от 23 января 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 25 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

7. Представитель нанимателя гражданского служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствующем исполнительном органе, или комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной правовым актом Губернатора Тюменской области (в отношении руководителей исполнительных органов).

При рассмотрении уведомления представитель нанимателя имеет право проводить беседу с гражданским служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.

8. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется гражданским служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, гражданский служащий считается уведомившим представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления гражданским служащим уведомления не требуется.

9. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, гражданский служащий направляет в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данный гражданский служащий замещает должность, в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее - информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.

В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, информация и копия дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору направляется в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.

Информация и копия дополнительного соглашения направляется гражданским служащим в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.

10. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.

Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя гражданского служащего.

В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.

11. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, несет гражданский служащий.